Estados Unidos
B&A
Anduril Industries
Ingeniero de Soluciones de IA, Adquisición de Talento
Estados Unidos
Seattle, Washington, United States
Python
Traducción automática. Consulta el original.
Sobre la oportunidad
Anduril Industries es una empresa de tecnología de defensa con la misión de transformar las capacidades militares de EE. UU. y sus aliados mediante tecnología avanzada. Al aportar la experiencia, la tecnología y el modelo de negocio de las empresas más innovadoras del siglo 21, Anduril está cambiando la forma en que se diseñan, construyen y venden los sistemas militares. La familia de sistemas de Anduril funciona con Lattice OS, un sistema operativo basado en IA que convierte miles de flujos de datos en un centro de mando y control en tiempo real en 3D. A medida que el mundo entra en una era de competencia estratégica, Anduril se compromete a llevar tecnología de vanguardia en autonomía, IA, visión artificial, fusión de sensores y redes al ámbito militar en meses, no en años.
SOBRE EL EQUIPO
El equipo de Sistemas de Operaciones de Talento es responsable de los sistemas, los datos, los procesos y la infraestructura que hacen que la función de contratación de Anduril funcione a escala. Trabajamos de forma altamente interfuncional, situándonos entre el liderazgo de TA, los reclutadores, los líderes empresariales y el equipo de datos de personas para impulsar los procesos y sistemas de contratación y convertir los datos operativos fragmentados en un producto de datos fiable y listo para la toma de decisiones. Nuestro trabajo da forma directamente a cómo Anduril encuentra, evalúa y contrata a los ingenieros, operadores y constructores detrás del futuro de la defensa, y es cómo el liderazgo de contratación sabe dónde invertir, qué funciona y dónde se está rompiendo el embudo.
SOBRE EL PUESTO
Buscamos un Ingeniero de Soluciones de IA para Adquisición de Talento que se una a nuestro equipo de Operaciones de TA en rápido crecimiento. Este puesto está integrado en el equipo de TA, y usted será el responsable técnico práctico de la IA y la automatización en toda la función de TA de Anduril. Creará agentes de IA y automatizaciones que resuelvan problemas concretos de contratación, mejorando la eficacia y la eficiencia. Utilizará esto para informar sobre qué se construye, qué se compra y qué no se construye en absoluto. Pasará la mayor parte de su tiempo realizando entregas, principalmente en proyectos priorizados estratégicamente, pero también desbloqueando al equipo con herramientas ad hoc desarrolladas internamente y soluciones de respuesta rápida. Formará un punto de vista sólido y defendible sobre dónde la IA y la automatización aportarán valor a través del embudo de contratación, identificará las oportunidades de mayor impacto y liderará las evaluaciones de construir frente a comprar basadas en la escalabilidad, el coste, la seguridad y el cumplimiento. Será el dueño del roadmap de IA y automatización de TA de principio a fin, comunicando el progreso y las compensaciones al liderazgo de TA, realizando informes periódicos y colaborando con nuestro equipo de Capacitación de TA para impulsar la alfabetización básica en IA en toda la organización de contratación. Esto requerirá sólidas habilidades de ingeniería de IA aplicada (LLMs, flujos de trabajo de agentes, uso de herramientas, recuperación, evaluaciones), rigor real en ingeniería de software (Python, APIs, integraciones, control de versiones, pruebas, despliegue) y el criterio para implementar sistemas pragmáticos en un entorno regulado. Si usted es alguien a quien le motivan los espacios de problemas ambiguos, que puede sentarse con reclutadores y sourcers para entender sus fricciones antes de escribir una línea de código, que tiene opiniones firmes sobre cuándo la IA es la herramienta adecuada y cuándo no, y que quiere ser dueño tanto de la construcción como de la estrategia detrás de ella, entonces este puesto es para usted.
LO QUE HARÁ
- Crear agentes de IA y automatizaciones que resuelvan problemas reales de contratación (búsqueda, filtrado, contacto, programación, investigación de candidatos, operaciones de pipeline, informes) con un ROI medible vinculado al tiempo ahorrado por los reclutadores, mejoras en el embudo o resultados de contratación.
- Ser el responsable del roadmap de IA y automatización de TA de principio a fin: priorización, secuenciación, comunicación e informes de progreso al liderazgo de TA y a las partes interesadas.
- Colaborar estrechamente con el equipo de Tecnología Corporativa de Anduril para comprender las herramientas de IA, el acceso a modelos, la infraestructura, la postura de seguridad y el roadmap de la empresa, y diseñar soluciones que sigan esas directrices en lugar de luchar contra ellas.
- Formar y defender un punto de vista claro sobre dónde la IA y la automatización aportarán valor y dónde no en la función de contratación, e identificar proactivamente oportunidades que el equipo aún no ha solicitado.
- Liderar evaluaciones rigurosas de construir frente a comprar, evaluando proveedores, plataformas internas y desarrollos personalizados en función de la escalabilidad, el coste total, la seguridad, el cumplimiento y la mantenibilidad a largo plazo.
- Realizar entregas de forma pragmática: iniciativas priorizadas estratégicamente la mayor parte del tiempo, pero también soluciones rápidas desarrolladas internamente para solicitudes ad hoc del equipo cuando sea la decisión correcta.
- Colaborar con el equipo de Capacitación de TA para impulsar la alfabetización básica en IA en toda la organización de contratación: formación interna, documentación, patrones de prompts, salvaguardas y mejores prácticas que los reclutadores y sourcers puedan utilizar realmente.
- Ser responsable de la postura de seguridad, cumplimiento y gobernanza de cada sistema de IA y automatización que implemente: manejo de PII, acceso basado en roles, pistas de auditoría, riesgo de modelo, residencia de datos y consideraciones de ITAR/CUI cuando corresponda.
- Definir e instrumentar métricas de éxito para cada sistema implementado (adopción, tiempo ahorrado, calidad, tasas de error, coste por resultado) y retirar lo que no funcione.
- Establecer prácticas de ingeniería ligeras para la función (control de versiones, pruebas, evaluaciones, despliegue, monitorización) para que el trabajo de IA sea duradero en lugar de desechable.
CUALIFICACIONES REQUERIDAS
- 4+ años de experiencia técnica práctica en la creación de software de producción, con al menos 1–2 años centrados en IA aplicada / sistemas basados en LLM (agentes, uso de herramientas, RAG, evaluaciones, automatizaciones).
- Curiosidad genuina por el dominio de la contratación / TA (se prefiere experiencia previa) y disposición para sentarse con reclutadores y sourcers, aprender sus flujos de trabajo y construir soluciones para sus problemas en lugar de para los técnicamente más interesantes.
- Sólidos fundamentos de ingeniería de software: APIs e integraciones, control de versiones, pruebas, CI/CD, infraestructura básica y despliegue.
- Experiencia en producción creando agentes de IA o automatizaciones impulsadas por LLM para su uso en un equipo en crecimiento (250+ personas), incluyendo diseño de prompts, uso de herramientas, recuperación, evaluación y los modos de fallo que conlleva el uso de sistemas no deterministas.
- Experiencia en integración con APIs de SaaS y conexión de flujos de trabajo a través de múltiples herramientas; comodidad leyendo documentación de API, manejando autenticación, límites de tasa, paginación y webhooks.
- Capacidad demostrada para identificar oportunidades de alto impacto en una función operativa, implementar sistemas de trabajo para ellas y cuantificar el impacto.
- Sólido criterio de construir frente a comprar: capacidad para evaluar rigurosamente proveedores y plataformas internas frente a desarrollos personalizados en cuanto a escalabilidad, coste, seguridad, cumplimiento y mantenibilidad.
- Comodidad siendo responsable de un roadmap de principio a fin: priorización, comunicación a liderazgo no técnico e informes escritos claros.
- Sólida comunicación escrita y verbal: capacidad para explicar compensaciones técnicas al liderazgo de contratación y traducir el dolor operativo difuso en un alcance técnico específico.
- Curiosidad genuina por el dominio de la contratación / TA y disposición para sentarse con reclutadores y sourcers, aprender sus flujos de trabajo y construir soluciones para sus problemas en lugar de para los técnicamente más interesantes.
- Debe ser una Persona de EE. UU. debido al acceso requerido a información o instalaciones controladas por exportaciones de EE. UU.
CUALIFICACIONES PREFERIDAS
- Experiencia previa integrado en o colaborando directamente con una función de Adquisición de Talento, Operaciones de Reclutamiento o Personas como responsable técnico principal de IA / automatización.
- Familiaridad con el stack de contratación moderno (Greenhouse, Gem, LinkedIn Recruiter, Workday, herramientas de programación, etc.) y cómo encajan sus datos y flujos de trabajo.
- Experiencia diseñando programas de alfabetización en IA, capacitación interna o formación práctica para usuarios finales no técnicos.
- Antecedentes en defensa, aeroespacial, servicios financieros, atención sanitaria u otra industria regulada donde el cumplimiento, el manejo de PII y la auditabilidad sean requisitos de primer nivel.
- Historial de retirar o reemplazar sistemas que usted implementó anteriormente: buen criterio para saber qué eliminar y cuándo iterar, no solo qué construir.
Rango salarial en EE. UU.
$161,000—$212,000 USD
El rango salarial para este puesto es una estimación basada en una amplia gama de factores de compensación, incluyendo solo el salario base. La oferta salarial real puede variar según (pero no limitado a) la experiencia laboral, la educación y/o formación, las habilidades críticas y/o consideraciones comerciales. Se incluyen subvenciones de capital altamente competitivas en la mayoría de las ofertas a tiempo completo y se consideran parte del paquete de compensación total de Anduril. Además, Anduril ofrece beneficios de primer nivel para empleados a tiempo completo, que incluyen:
PROTEGIÉNDOSE DE ESTAFAS DE RECLUTAMIENTO
Anduril se compromete a mantener la integridad de nuestro proceso de adquisición de talento y la seguridad de nuestros candidatos. Hemos observado un aumento en esquemas sofisticados de phishing y fraude donde individuos se hacen pasar por representantes de Anduril, atrayendo a los solicitantes de empleo con entrevistas o ofertas de trabajo falsas. Estos estafadores a menudo intentan extraer pagos o información personal confidencial.
Para garantizar su seguridad y ayudarle a navegar su búsqueda de empleo con confianza, tenga en cuenta los siguientes puntos críticos:
- Sin solicitudes financieras: Anduril nunca solicitará pagos ni exigirá detalles financieros personales (como información bancaria, números de tarjeta de crédito o números de seguridad social) en ninguna etapa de nuestro proceso de contratación. Nuestra contratación legítima es totalmente gratuita para los candidatos.
- Por favor, verifique siempre las comunicaciones:
- Directamente de Anduril: Si recibe un correo electrónico de uno de nuestros reclutadores, solo provendrá de una dirección @anduril.com.
- A través de una agencia asociada: Si le contacta una agencia de reclutamiento para un puesto en Anduril, su correo electrónico identificará claramente a su agencia. Si sospecha de alguna actividad sospechosa, verifique la autenticidad de la agencia contactando a contact@anduril.com [contact@anduril.com].
- Tenga precaución con contactos no solicitados: Si recibe alguna comunicación que parezca sospechosa, contenga errores gramaticales o haga solicitudes inusuales, no interactúe. Confirme siempre que el dominio de correo electrónico del remitente sea @anduril.com antes de proporcionar cualquier información personal o hacer clic en enlaces.
- Qué hacer si sospecha de fraude: Si encuentra algún contacto cuestionable o fraudulento que afirme ser de Anduril, infórmelo inmediatamente a contact@anduril.com [contact@anduril.com]. Su precaución proactiva es invaluable para proteger su información personal y mantener la seguridad y confiabilidad de nuestros esfuerzos de reclutamiento.
PRIVACIDAD DE DATOS
Para ver la política de privacidad de datos de candidatos de Anduril, visite anduril.com/applicant-privacy-notice/.
Al enviar su solicitud, usted da su consentimiento para que Anduril Industries utilice un proveedor de servicios externo para realizar una evaluación de riesgos, integridad y diligencia debida previa al empleo, y para evaluar posibles riesgos como parte de su proceso de solicitud. Este proveedor de servicios externo proporciona servicios de inteligencia de riesgos que pueden incluir el análisis de sanciones y listas de vigilancia, noticias adversas, información de registros públicos y otras fuentes de datos comerciales o de código abierto legales. Este proveedor de servicios externo no actúa como una agencia de informes del consumidor. El uso de este proveedor ayuda a garantizar el cumplimiento de las leyes aplicables y a proteger la tecnología, la propiedad intelectual y la seguridad organizacional.
BENEFICIOS
En Anduril, invertimos en nuestra gente. Nuestro paquete de beneficios integral y competitivo (disponible a poco o ningún coste para los empleados) garantiza que usted esté respaldado en salud, recuperación y lo que venga después. Para obtener más información, explore nuestros beneficios anduril.com/careers.
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