Estados Unidos
Redwood Materials
Astera Labs
Director Sénior de Ingeniería de Validación de Sistemas
Estados Unidos
San Jose, California, United States
Traducción automática. Consulta el original.
Sobre la oportunidad
Astera Labs (NASDAQ: ALAB) proporciona infraestructura de IA a escala de rack a través de soluciones de conectividad diseñadas específicamente. Al colaborar con hiperescaladores y partners del ecosistema, Astera Labs permite a las organizaciones desbloquear todo el potencial de la IA moderna. La Plataforma de Conectividad Inteligente de Astera Labs integra tecnologías basadas en semiconductores CXL®, Ethernet, NVLink, PCIe® y UALink™ con la suite de software COSMOS de la empresa para unificar diversos componentes en sistemas cohesivos y flexibles que ofrecen conectividad de escala ascendente y descendente de extremo a extremo. El negocio de soluciones de conectividad personalizadas de la empresa complementa su cartera basada en estándares, lo que permite a los clientes implementar arquitecturas personalizadas para satisfacer sus requisitos de infraestructura únicos. Descubra más en asteralabs.com asteralabs.com/.
Astera Labs busca un/a excepcional Director/a Sénior de Validación de Sistemas para liderar nuestra organización de Validación de Tejido de IA. La conectividad es un componente crítico de cada implementación de acelerador de IA y arquitectura de centro de datos hiperescalado. Como parte del grupo de Ingeniería de Tejido de IA, desempeñará un papel clave para garantizar que las soluciones de tejido de Astera Labs funcionen a escala y ofrezcan un rendimiento a nivel de sistema en las cargas de trabajo de IA y ML más exigentes. Este puesto ofrece una oportunidad única para definir la estrategia de validación de silicio de conectividad de vanguardia y obtener información profunda sobre las plataformas de infraestructura de IA de próxima generación. Su responsabilidad principal será construir y liderar una organización de validación de clase mundial encargada de validar todas las soluciones de silicio, firmware y a nivel de sistema a escala, garantizando el rendimiento, la fiabilidad y la preparación para la producción en todas las implementaciones de clientes.
Descripción del puesto
- Buscamos un/a líder técnico/a sólido/a que haya entregado múltiples productos SoC.
- Liderar y escalar la organización de validación de sistemas para la cartera de tejido de IA de Astera Labs, construyendo un equipo de alto rendimiento en múltiples programas de productos concurrentes.
- Comprender los requisitos de rendimiento y funcionalidad de nuestros switches de tejido de IA para permitir a los clientes desarrollar sistemas de centros de datos utilizando los productos de conectividad de Astera Labs para aplicaciones de IA y ML.
- Ser responsable de estrategias de validación integrales para productos de switches de tejido de IA. Impulsar la ejecución a través de plataformas de automatización escalables y pruebas basadas en datos con informes automatizados y verificación de cumplimiento de especificaciones.
- Colaborar interfuncionalmente con los equipos de Arquitectura, Hardware, Firmware y Software para influir en los requisitos del producto y garantizar la excelencia en la validación.
- Garantizar la puesta en marcha oportuna de nuevo silicio y plataformas, impulsando el análisis de causa raíz y la depuración interfuncional de problemas de hardware, firmware y sistema.
- Entregar resultados de validación de alta confianza que respalden la calificación del producto, el muestreo de clientes y la preparación para la producción en masa.
- Interactuar directamente con clientes clave para comprender sus requisitos y resaltar las capacidades únicas de las soluciones de Astera Labs.
- El/la candidato/a ideal aporta una profunda experiencia en validación de silicio/sistemas, una sólida mentalidad arquitectónica y una capacidad probada para escalar organizaciones en entornos de computación de alto rendimiento y en rápida movimiento.
- Trabajar en estrecha colaboración con los equipos de diseño de silicio, arquitectura, firmware e ingeniería de software para garantizar estrategias de validación cohesivas.
- Impulsar una cultura de excelencia técnica, responsabilidad y mejora continua.
- Gestionar la planificación de recursos y las relaciones con proveedores/partners.
Cualificaciones básicas
- Sólida formación académica en Ingeniería Eléctrica o Informática. Se requiere Grado, se prefiere Máster.
- ≥15 años de experiencia en soporte o desarrollo de productos SoC/silicio complejos para aplicaciones de Servidor, Almacenamiento, Redes y empresas de hardware de alto rendimiento.
- ≥5 años de experiencia práctica con puesta en marcha, validación y depuración de silicio/sistemas, incluso en sistemas de clientes.
- ≥5 años construyendo equipos de ingeniería de alto rendimiento y metodologías de validación.
- Profunda comprensión de las arquitecturas de CPU, GPU, SoC o aceleradores de IA/ML, incluyendo subsistemas de memoria, E/S, gestión de energía e interacciones de firmware.
- Experiencia en metodologías de validación: simulación/emulación pre-silicio, puesta en marcha post-silicio, validación de sistemas, pruebas de estrés y caracterización de rendimiento.
- Sólida experiencia en metodologías de depuración, infraestructura de laboratorio y marcos de automatización.
- Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para influir en ejecutivos y partners interfuncionales.
- Comportamiento emprendedor, de mente abierta y actitud proactiva. ¡Piensa y actúa con el cliente en mente!
Experiencia preferida
- ≥8 años liderando equipos de validación en planificación, ejecución y mantenimiento de la visibilidad del proyecto.
- ≥10 años de experiencia práctica con puesta en marcha, validación y depuración de silicio/sistemas, incluso en sistemas de clientes.
- Conocimiento exhaustivo de protocolos de alta velocidad como PCIe, CXL, NVMe o Ethernet.
- Profunda comprensión de los principios de señalización de alta velocidad y la arquitectura x86/ARM, secuencia de arranque UEFI/Linux.
El rango salarial base es $240,000 USD - $300,000 USD. Su salario base se determinará en función de su ubicación, experiencia y el salario de empleados en puestos similares.
Sabemos que la creatividad y la innovación ocurren con más frecuencia cuando los equipos incluyen diversas ideas, orígenes y experiencias, y animamos activamente a que todos los que tengan experiencia relevante se postulen, incluidas las personas de color, las personas LGBTQ+ y no binarias, los veteranos, los padres y las personas con discapacidades.
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