Amplify Energy Services LLC
Breakthru Beverage Group
¿Eres un empleado actual? Para ser considerado, debes enviar tu solicitud a través del Portal de Carrera interno (Jobs Hub). Haz clic aquí wd5.myworkday.com/breakthru/d/inst/13102!CK5mGhIKBggDEMenAhIICgYI1A0QtQI~*LAAwlMiKZQQ~/cacheable-task/2998$46522.htmld para acceder.
Tipo de Jornada: Tiempo completo
Tipo de Trabajo Remoto:
Grupo de Familias de Puestos: Tecnologías de la Información
Esta descripción del puesto es solo un resumen de las funciones típicas de este puesto, no una lista exhaustiva o completa de todas las responsabilidades, tareas y deberes posibles del puesto. Las responsabilidades, tareas y deberes de los titulares de puestos individuales pueden variar de la descripción anterior.
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Breakthru Beverage Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Evaluamos a los solicitantes cualificados sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano, información genética y otras características legalmente protegidas. El póster "EEO is the Law" está disponible aquí eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf.
Si necesita una adaptación razonable debido a una discapacidad para cualquier parte del proceso de empleo, llame al (708) 298-3536 y háganos saber la naturaleza de su solicitud y su información de contacto.
Buscamos un Director experimentado de Arquitectura e Ingeniería de Seguridad en la Nube para que actúe como líder práctico, proporcionando tanto dirección estratégica como contribución técnica activa. Este puesto dirigirá y trabajará junto con un equipo de arquitectura e ingeniería de seguridad en la nube, diseñando, implementando y evolucionando activamente una arquitectura de seguridad híbrida multinube en AWS, Azure, múltiples proveedores de SaaS y entornos de tecnología operativa.
Otras funciones, según lo asignado por el supervisor del puesto, también pueden ser requeridas.
Cualquier salario ofrecido se determina en función de la equidad interna, los rangos salariales internos, los datos/rangos del mercado, las habilidades del solicitante y la experiencia previa relevante. *
Plataforma de reclutamiento inverso para programadores