Estados Unidos
Amplify Energy Services LLC
Breeze
New York, New York, United States
En Breeze, estamos construyendo la capa de infraestructura impulsada por IA para el comercio global, haciendo que sea radicalmente más simple para las empresas vender, recibir pagos y operar en diferentes mercados.
Vamos mucho más allá del procesamiento de pagos tradicional. Breeze combina pagos globales, IA, stablecoins y un modelo similar al de Merchant of Record para asumir la complejidad que las empresas suelen gestionar por sí mismas, incluyendo el cumplimiento normativo, el riesgo, el fraude, los contracargos, la conciliación y la atención al cliente.
Nuestro objetivo es simple: permitir que las empresas se centren en construir y vender grandes productos mientras Breeze se encarga de la complejidad detrás de la recepción de pagos.
¡Estamos contratando un Ingeniero Senior de Fraude y Riesgos para unirse a nuestro equipo! Serás responsable de construir la infraestructura de riesgos que impulsa nuestra plataforma de pagos. Este es un puesto altamente estratégico y práctico en el que diseñarás, implementarás y escalarás nuestros sistemas de detección de fraude en una cartera diversa y creciente de comercios.
Trabajarás con herramientas de primer nivel como Sift y Sardine para crear un motor de riesgos multi-comercio que equilibre las tasas de aprobación con la prevención del fraude. Desde la arquitectura de reglas hasta la optimización de modelos y el análisis de contracargos, serás responsable de impulsar mejoras medibles en el rendimiento del fraude.
Este puesto es ideal para alguien que haya construido u operado sistemas de fraude en pagos o mercados, prospere en entornos de alta responsabilidad y quiera dar forma al riesgo como una función de producto central en una empresa fintech en rápido crecimiento. Preferencia por un colega que pueda trabajar de forma híbrida en nuestra oficina de Nueva York.
Respaldada por Sequoia Capital, Multicoin Capital y The Chainsmokers, Breeze es una empresa exitosa, en rápido crecimiento y excepcionalmente bien capitalizada. Tenemos el margen para pensar a largo plazo y seguimos siendo lo suficientemente tempranos como para que cada persona que se una hoy pueda tener un impacto significativo en lo que construimos.
Creemos que la compensación debe ser justa, competitiva, coherente y transparente. Benchmarking la compensación contra el mercado y estableciendo bandas reflexivas para cada puesto, con la compensación reflejando la experiencia, las habilidades, la ubicación, el alcance del puesto y el impacto esperado. No creemos que el pago deba depender principalmente de la agresividad con la que alguien negocie. Los empleados elegibles reciben acciones significativas, para que las personas que construyen Breeze puedan participar en el valor a largo plazo que ayudan a crear.
Breeze es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todos los solicitantes y empleados sin distinción de raza, color, religión o credo, origen nacional, ascendencia, ciudadanía o estatus migratorio, sexo, embarazo, orientación sexual, género, identidad o expresión de género, edad, estado civil o de pareja, estado de cuidador, discapacidad, información genética, estatus militar o de veterano, altura o peso, decisiones sobre salud sexual y reproductiva, estatus de víctima de violencia doméstica, violencia sexual o acoso, o cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local aplicable.
Breeze considera a los solicitantes cualificados con antecedentes penales de acuerdo con las leyes federales, estatales y locales aplicables, incluida la Ley de Oportunidades Justas de la Ciudad de Nueva York, cuando corresponda.
Los empleados basados en nuestra oficina de Nueva York, NY, siguen un modelo de trabajo híbrido y se espera que trabajen en la oficina tres días a la semana. Los empleados basados en nuestra oficina de Singapur se espera que trabajen en las instalaciones cinco días a la semana.
Las expectativas de trabajo en la oficina pueden variar ligeramente según el puesto, el equipo y las necesidades del negocio. Ciertos puestos que requieren una colaboración interfuncional más estrecha o soporte operativo pueden tener requisitos adicionales, que se discutirán durante el proceso de entrevista.
Nuestro enfoque está diseñado para apoyar la colaboración significativa en persona, la creación de equipos y la toma de decisiones en tiempo real, al tiempo que proporciona flexibilidad cuando sea aplicable. Creemos que esta estructura permite una ejecución sólida, una colaboración estrecha y un trabajo en equipo eficaz en nuestras oficinas globales.
Ofrecemos una combinación rara: la propiedad y la velocidad de una empresa en etapa temprana con la tracción, el respaldo y las bases financieras de un negocio exitoso.
Estamos construyendo en la convergencia de IA, pagos, stablecoins, infraestructura financiera y comercio global. La oportunidad es mucho mayor que construir otro procesador de pagos.
Estamos construyendo la capa de infraestructura inteligente para el comercio global, y todavía queda una enorme cantidad por construir.
Si deseas una propiedad significativa, problemas difíciles, compañeros de equipo excepcionales y la oportunidad de ayudar a definir lo que viene después, ¡nos encantaría saber de ti!
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