Estados Unidos
MANTECH
Cambridge Consultants
United States
El equipo de Procesamiento Digital de Señales (DSP) en Boston desarrolla tecnología innovadora para permitir soluciones de comunicaciones inalámbricas líderes en el mundo. Buscamos un ingeniero de DSP con experiencia e interés en el diseño e implementación de sistemas utilizando algoritmos avanzados de procesamiento de señales para abordar las necesidades de los clientes en las áreas de comunicaciones inalámbricas, sensores, procesamiento de audio y sistemas de procesamiento de imágenes.
Participará en cada etapa de nuestro ciclo de vida de desarrollo tecnológico, desde el desarrollo de demostraciones de prueba de concepto para clientes potenciales iniciales hasta el diseño, implementación y prueba de nuevos productos innovadores. El titular del puesto deberá tener su base en Boston o sus alrededores.
El trabajo que hemos realizado en Cambridge Consultants ha llevado al diseño de comunicaciones ultraconfiables para satélites cambridgeconsultants.com/cambridge-consultants-and-iridium-continue-world-changing-partnership-3-billion/, la aceleración de bloques IP de detección de actividad de voz cambridgeconsultants.com/press-releases/unveiling-worlds-lowest-power-voice-detection y el desarrollo de los sistemas de comunicación de robots de flota en movimiento cambridgeconsultants.com/project/wireless-breakthrough-for-the-ocado-smart-platform/.
En Cambridge Consultants, contribuirás a una innovación radical y nueva para el mundo que transforma los negocios, la sociedad y el planeta. Unirse a nuestros equipos multidisciplinarios significa ayudar a convertir ideas audaces en realidad, aprovechando el poder de la tecnología profunda para crear productos, servicios y experiencias que nunca antes habían existido. Ya sea que estés avanzando en tecnologías, dando forma a la estrategia, apoyando las operaciones o impulsando el crecimiento comercial, es una oportunidad para generar un impacto real y ayudar a crear el futuro.
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Capgemini es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, origen nacional, identidad/expresión de género, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, genética, estado de veterano, estado civil o cualquier otra característica protegida por la ley.
Esta es una descripción general de los deberes, responsabilidades y calificaciones requeridas para este puesto. Las demandas físicas, mentales, sensoriales o ambientales pueden ser referenciadas en un intento de comunicar la manera en que este puesto se desempeña tradicionalmente. Siempre que sea necesario para proporcionar a las personas con discapacidades una igualdad de oportunidades de empleo, Capgemini considerará adaptaciones razonables que podrían implicar variar los requisitos del trabajo y/o cambiar la forma en que se realiza este trabajo, siempre que dichas adaptaciones no supongan una dificultad excesiva.
Capgemini se compromete a proporcionar adaptaciones razonables durante nuestro proceso de contratación. Si necesitas asistencia o adaptación, comunícate con tu contacto de reclutamiento.
Haz clic en el siguiente enlace para obtener más información sobre tus derechos como solicitante capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law
Ten en cuenta que Capgemini puede capturar tu imagen (video o captura de pantalla) durante el proceso de entrevista y que dicha imagen puede utilizarse para fines de verificación, incluso durante el proceso de contratación e incorporación.
Los solicitantes de empleo en los EE. UU. deben tener una autorización de trabajo válida que no requiera ahora y/o no requerirá en el futuro el patrocinio de una visa para la autorización de empleo en los EE. UU. por parte de Capgemini.
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Al enviar una solicitud a Cambridge Consultants, confirmas que la información proporcionada en esta solicitud, junto con cualquier documentación de respaldo, es verdadera, completa y precisa a tu leal saber y entender. Entiendes que cualquier declaración falsa, información engañosa u omisión material puede hacerte responsable de la descalificación del proceso de contratación, la retirada de cualquier oferta de empleo o el despido sin previo aviso si se descubre después del nombramiento. Reconoces que la organización se reserva el derecho de verificar la información suministrada.
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