Ingeniero/a de Layout Analógico

En Capgemini Engineering, líder mundial en servicios de ingeniería, reunimos un equipo global de ingenieros, científicos y arquitectos para ayudar a las empresas más innovadoras del mundo a liberar su potencial. Desde coches autónomos hasta robots que salvan vidas, nuestros expertos en tecnología digital y de software piensan de forma creativa mientras proporcionan servicios únicos de I+D e ingeniería en todas las industrias. Únete a nosotros para una carrera llena de oportunidades. Donde puedes marcar la diferencia. Donde no hay dos días iguales.

Buscamos un/a Diseñador/a de Layout Analógico/RF con experiencia para proporcionar soporte presencial para nodos avanzados de semiconductores, al tiempo que colaboramos con una organización global de diseño y layout muy colaborativa. En este puesto, contribuirás al desarrollo de IP analógica y de señal mixta de vanguardia, trabajando en tecnologías complejas como procesos FinFET y de submicras profundas. Esta es una excelente oportunidad para un/a experto/a en layout práctico/a que prospere en entornos técnicamente desafiantes y disfrute de la propiedad de extremo a extremo, desde el diseño a nivel de bloque hasta la integración a nivel superior.

Este es un puesto presencial en Santa Clara, Ca.

El rango de compensación base para este puesto en la ubicación publicada es: 97,700 - 203,800.

Capgemini proporciona información sobre el rango de compensación de acuerdo con las leyes de transparencia salarial nacionales, estatales, provinciales y locales aplicables. El rango de compensación base que se indica para este puesto refleja la compensación objetivo mínima y máxima que Capgemini, de buena fe, cree que puede pagar por el puesto en el momento de esta publicación. Este rango puede estar sujeto a cambios según lo permita la ley.

La compensación real ofrecida a cualquier candidato puede caer fuera del rango publicado y se determinará en función de múltiples factores legalmente permitidos en la jurisdicción aplicable.

Estos pueden incluir, entre otros: Ubicación geográfica, Educación y calificaciones, Certificaciones y licencias, Experiencia y habilidades relevantes, Antigüedad y rendimiento, Consideraciones de mercado y de negocio, Equidad salarial interna.

No es habitual que los candidatos sean contratados en o cerca de la parte superior del rango de compensación publicado.

Además del salario base, este puesto puede ser elegible para compensación adicional, como incentivos variables, bonos o comisiones, dependiendo del puesto y las leyes aplicables.

Aviso Importante: La compensación (incluyendo bonos, comisiones u otras formas de pago de incentivos) no se considera ganada, adquirida o pagadera hasta que sea debida según los términos de los planes o acuerdos aplicables y está sujeta a la discreción de Capgemini, de acuerdo con las leyes aplicables. La Compañía se reserva el derecho de modificar o retirar los programas de compensación en cualquier momento, dentro de los límites de la legislación aplicable.

Descargos de responsabilidad

Capgemini es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades, fomentando la inclusión en el lugar de trabajo. Capgemini también participa en el programa de Acreditación de la Asociación en Relaciones Indígenas (PAIR) que apoya el compromiso significativo con las comunidades indígenas en todo Canadá al promover la equidad, la accesibilidad, la inclusión y el respeto. Valoramos el rico patrimonio cultural y las contribuciones de los Pueblos Indígenas y trabajamos activamente para crear un entorno acogedor y respetuoso. Todos los solicitantes cualificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, origen nacional, identidad/expresión de género, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, genética, estado de veterano, estado civil o cualquier otra característica protegida por la ley.

Esta es una descripción general de las Tareas, Responsabilidades y Cualificaciones requeridas para este puesto. Se pueden hacer referencias a demandas físicas, mentales, sensoriales o ambientales en un intento de comunicar la forma en que este puesto se realiza tradicionalmente. Siempre que sea necesario para proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a personas con discapacidades, Capgemini considerará adaptaciones razonables que puedan implicar la variación de los requisitos del trabajo y/o el cambio de la forma en que se realiza este trabajo, siempre que dicha adaptación no suponga una dificultad excesiva. Capgemini se compromete a proporcionar adaptaciones razonables durante nuestro proceso de contratación. Si necesita asistencia o adaptación, póngase en contacto con su contacto de reclutamiento.

Tenga en cuenta que Capgemini puede capturar su imagen (video o captura de pantalla) durante el proceso de entrevista y que esa imagen puede ser utilizada para verificación, incluso durante el proceso de contratación y incorporación.

Haga clic en el siguiente enlace para obtener más información sobre sus derechos como solicitante en los Estados Unidos.

capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

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Capgemini ofrece un paquete de beneficios integral y no negociable a todos los empleados regulares a tiempo completo. En EE. UU. y Canadá, los beneficios disponibles se determinan según la política y elegibilidad local y pueden incluir:

• Tiempo libre remunerado basado en el grado del empleado (A-F), definido por política: Vacaciones: 12-25 días, dependiendo del grado, Días festivos pagados por la empresa, Días personales, Permiso por enfermedad.

• Cobertura médica, dental y de visión (o coordinación de atención médica provincial en Canadá).

• Planes de ahorro para la jubilación (por ejemplo, 401(k) en EE. UU., RRSP en Canadá).

• Seguro de vida y de invalidez.

• Programas de asistencia al empleado.

• Otros beneficios según lo proporcionado por la política y elegibilidad local.