Ingeniero/a de Pruebas y Validación de Hardware

Elegir Capgemini significa elegir una empresa donde tendrás la capacidad de dar forma a tu carrera como desees, donde te apoyará e inspirará una comunidad colaborativa de colegas en todo el mundo, y donde podrás reimaginar lo que es posible. Únete a nosotros y ayuda a las organizaciones líderes mundiales a desbloquear el valor de la tecnología y a construir un mundo más sostenible e inclusivo.

El equipo de Pruebas y Validación de Electrónica es responsable de las pruebas de validación a nivel de módulo para nuestros clientes. Es nuestra responsabilidad asegurarnos de que la electrónica de las ECU esté diseñada y fabricada correctamente. Con este objetivo en mente, desarrollamos herramientas, procesos, hardware y soluciones de software escalables implementados para la caracterización, validación y fabricación.

En este puesto, serás un contribuidor individual con un papel crucial en la propiedad de la verificación de diseño y la caracterización de la electrónica del vehículo, con un enfoque particular en las ECU Zonal y de Batería. Trabajarás de forma interfuncional para garantizar que nuestra electrónica esté diseñada para cumplir con los requisitos a nivel de módulo.

Este es un puesto presencial en Palo Alto, CA O Irvine, CA

El rango de compensación base para este puesto en la ubicación publicada es: $53,580 - $150,000/Año

Capgemini proporciona información sobre el rango de compensación de acuerdo con las leyes aplicables de transparencia salarial nacionales, estatales, provinciales y locales. El rango de compensación base que se indica para este puesto refleja la compensación objetivo mínima y máxima que Capgemini, de buena fe, cree que puede pagar para el puesto en el momento de esta publicación. Este rango puede estar sujeto a cambios según lo permita la ley.

La compensación real ofrecida a cualquier candidato puede caer fuera del rango publicado y se determinará en función de múltiples factores legalmente permitidos en la jurisdicción aplicable.

Estos pueden incluir, entre otros: Ubicación geográfica, Educación y cualificaciones, Certificaciones y licencias, Experiencia y habilidades relevantes, Antigüedad y rendimiento, Consideraciones de mercado y de negocio, Equidad salarial interna.

No es habitual que los candidatos sean contratados en o cerca del extremo superior del rango de compensación publicado.

Además del salario base, este puesto puede ser elegible para compensación adicional, como incentivos variables, bonificaciones o comisiones, según el puesto y las leyes aplicables.

Aviso Importante: La compensación (incluyendo bonificaciones, comisiones u otras formas de pago de incentivos) no se considera ganada, adquirida o pagadera hasta que venza según los términos de los planes o acuerdos aplicables y está sujeta a la discreción de Capgemini, de acuerdo con las leyes aplicables. La Compañía se reserva el derecho de modificar o retirar los programas de compensación en cualquier momento, dentro de los límites de la legislación aplicable.

Descargos de responsabilidad

Capgemini es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades y fomenta la inclusión en el lugar de trabajo. Capgemini también participa en el programa de Acreditación de Asociaciones en Relaciones Indígenas (PAIR) que apoya el compromiso significativo con las comunidades indígenas en todo Canadá promoviendo la equidad, la accesibilidad, la inclusión y el respeto. Valoramos la rica herencia cultural y las contribuciones de los Pueblos Indígenas y trabajamos activamente para crear un entorno acogedor y respetuoso. Todos los solicitantes cualificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, origen nacional, identidad/expresión de género, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, genética, condición de veterano, estado civil o cualquier otra característica protegida por la ley.

Esta es una descripción general de las Tareas, Responsabilidades y Cualificaciones requeridas para este puesto. Se pueden hacer referencia a demandas físicas, mentales, sensoriales o ambientales en un intento de comunicar la forma en que este puesto se realiza tradicionalmente. Siempre que sea necesario para proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a personas con discapacidades, Capgemini considerará adaptaciones razonables que podrían implicar la variación de los requisitos del trabajo y/o el cambio de la forma en que se realiza este trabajo, siempre que dicha adaptación no suponga una dificultad excesiva. Capgemini se compromete a proporcionar adaptaciones razonables durante nuestro proceso de reclutamiento. Si necesita ayuda o una adaptación, póngase en contacto con su contacto de reclutamiento.

Tenga en cuenta que Capgemini puede capturar su imagen (video o captura de pantalla) durante el proceso de entrevista y que esa imagen puede ser utilizada para verificación, incluso durante el proceso de contratación e incorporación.

Haga clic en el siguiente enlace para obtener más información sobre sus derechos como solicitante en los Estados Unidos.

capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Capgemini ofrece un paquete de beneficios integral y no negociable a todos los empleados regulares a tiempo completo. En EE. UU. y Canadá, los beneficios disponibles son determinados por la política local y la elegibilidad y pueden incluir:

• Tiempo libre remunerado basado en el grado del empleado (A-F), definido por política: Vacaciones: 12-25 días, dependiendo del grado, Días festivos pagados por la empresa, Días personales, Permiso por enfermedad

• Cobertura médica, dental y de visión (o coordinación de atención médica provincial en Canadá)

• Planes de ahorro para la jubilación (por ejemplo, 401(k) en EE. UU., RRSP en Canadá)

• Seguro de vida y de incapacidad

• Programas de asistencia al empleado

• Otros beneficios según lo proporcionado por la política local y la elegibilidad