Ingeniero de pruebas de sistemas embebidos

Ingeniero de pruebas de sistemas embebidos ::

Sobre el puesto que estás considerando

Buscamos un Ingeniero de pruebas de sistemas embebidos cualificado para unirse a nuestro equipo de I+D. En este puesto, serás responsable de diseñar, implementar y mantener estrategias de prueba para nuestros sistemas embebidos que impulsan la tecnología de preparación de café. El candidato ideal contará con una sólida experiencia en pruebas de sistemas embebidos, automatización y metodologías de garantía de calidad.

Burlington, MA

Trabaja en el área de Ingeniería de Software, que abarca el desarrollo, mantenimiento y optimización de soluciones/aplicaciones de software. 1. Aplica métodos científicos para analizar y resolver problemas de ingeniería de software. 2. Es responsable del desarrollo y la aplicación de prácticas y conocimientos de ingeniería de software en investigación, diseño, desarrollo y mantenimiento. 3. Su trabajo requiere el ejercicio de pensamiento original y juicio, así como la capacidad de supervisar el trabajo técnico y administrativo de otros ingenieros de software. 4. El ingeniero de software desarrolla habilidades y experiencia en su disciplina de ingeniería de software para alcanzar las expectativas de habilidades estándar de ingeniero de software para el puesto correspondiente, según lo definido en las Comunidades Profesionales. 5. El ingeniero de software colabora y actúa como jugador de equipo con otros ingenieros de software y partes interesadas.

Capgemini es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y fomenta la inclusión en el lugar de trabajo. Capgemini también participa en el programa Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR), que apoya un compromiso significativo con las comunidades indígenas en todo Canadá mediante la promoción de la equidad, la accesibilidad, la inclusión y el respeto. Valoramos el rico patrimonio cultural y las contribuciones de los pueblos indígenas y trabajamos activamente para crear un entorno acogedor y respetuoso. Todos los solicitantes cualificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, origen nacional, identidad/expresión de género, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, genética, estatus de veterano, estado civil o cualquier otra característica protegida por la ley.

Esta es una descripción general de los deberes, responsabilidades y cualificaciones requeridas para este puesto. Es posible que se haga referencia a demandas físicas, mentales, sensoriales o ambientales en un intento de comunicar la forma en que tradicionalmente se desempeña este puesto. Siempre que sea necesario para proporcionar a las personas con discapacidad una igualdad de oportunidades de empleo, Capgemini considerará ajustes razonables que podrían implicar variar los requisitos del puesto y/o cambiar la forma en que se realiza este trabajo, siempre que dicho ajuste no suponga una dificultad excesiva. Capgemini se compromete a proporcionar ajustes razonables durante nuestro proceso de contratación. Si necesita asistencia o ajustes, comuníquese con su contacto de reclutamiento.

Tenga en cuenta que Capgemini puede capturar su imagen (video o captura de pantalla) durante el proceso de entrevista y que dicha imagen puede utilizarse para fines de verificación, incluso durante el proceso de contratación e incorporación.

Haga clic en el siguiente enlace para obtener más información sobre sus derechos como solicitante en los Estados Unidos.

capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Tu función

Tus habilidades y experiencia

Experiencia preferente

Cualificaciones adicionales:

El rango de compensación base para este puesto en la ubicación publicada es: $54,300 - $108,155/año

Capgemini proporciona información sobre el rango de compensación de acuerdo con las leyes de transparencia salarial nacionales, estatales, provinciales y locales aplicables. El rango de compensación base indicado para este puesto refleja la compensación objetivo mínima y máxima que Capgemini, de buena fe, cree que puede pagar por el puesto en el momento de esta publicación. Este rango puede estar sujeto a cambios según lo permita la ley.

La compensación real ofrecida a cualquier candidato puede quedar fuera del rango publicado y se determinará en función de múltiples factores legalmente permitidos en la jurisdicción aplicable.

Estos pueden incluir, entre otros: ubicación geográfica, educación y cualificaciones, certificaciones y licencias, experiencia y habilidades relevantes, antigüedad y desempeño, consideraciones de mercado y de negocio, equidad salarial interna.

No es habitual que los candidatos sean contratados en o cerca del extremo superior del rango de compensación publicado.

Además del salario base, este puesto puede ser elegible para una compensación adicional, como incentivos variables, bonificaciones o comisiones, según el puesto y las leyes aplicables.

Capgemini ofrece un paquete de beneficios integral y no negociable a todos los empleados regulares a tiempo completo. En EE. UU. y Canadá, los beneficios disponibles están determinados por la política local y la elegibilidad, y pueden incluir:

• Tiempo libre remunerado basado en el grado del empleado (A-F), definido por política: Vacaciones: 12-25 días, dependiendo del grado, días festivos pagados por la empresa, días personales, baja por enfermedad

• Cobertura médica, dental y de visión (o coordinación de atención médica provincial en Canadá)

• Planes de ahorro para la jubilación (p. ej., 401(k) en EE. UU., RRSP en Canadá)

• Seguro de vida y discapacidad

• Programas de asistencia al empleado

• Otros beneficios según lo dispuesto por la política local y la elegibilidad

Aviso importante: La compensación (incluidas bonificaciones, comisiones u otras formas de pago de incentivos) no se considera ganada, consolidada o pagadera hasta que venza según los términos de los planes o acuerdos aplicables y está sujeta a la discreción de Capgemini, de acuerdo con las leyes aplicables. La empresa se reserva el derecho de modificar o retirar los programas de compensación en cualquier momento, dentro de los límites de la legislación aplicable.