Arquitecto/a de Soluciones Senior

Nuestro sistema de salud es la principal causa de quiebras personales en EE. UU. Cada año, más de 50 millones de estadounidenses sufren consecuencias financieras adversas como resultado de buscar atención médica, desde puntuaciones crediticias más bajas hasta embargos salariales. El desafío no hace más que empeorar, ya que los planes de salud con deducibles altos son el diseño de plan de más rápido crecimiento en EE. UU.

La misión de Cedar es aprovechar la ciencia de datos, el diseño de productos inteligentes y la personalización para hacer que la atención médica sea más asequible y accesible. Hoy en día, los proveedores de atención médica todavía interactúan con sus consumidores con un enfoque de "talla única"; y Cedar está entusiasmado de aprovechar las mejores prácticas del consumidor para ofrecer una experiencia superior.

La atención médica en EE. UU. es frustrante y está profundamente defectuosa. La misión de Cedar es impulsar mejores resultados para todos los involucrados, incluidos los proveedores, las compañías de seguros y las personas a las que sirven. En un momento en que las experiencias de atención médica amigables para el consumidor son más críticas que nunca, nuestra plataforma está equipada de manera única para resolver problemas que conducen a problemas de facturación y desperdicio administrativo. En Cedar, sepa que su trabajo tendrá un impacto significativo en la vida de las personas.

La organización de Entrega (Delivery) es responsable del proceso de llevar a nuestros nuevos clientes desde el inicio de la implementación hasta el lanzamiento, la estabilidad y la transferencia al equipo de gestión de clientes.

Buscamos un/a Arquitecto/a de Soluciones Senior para liderar la integración de la plataforma de Cedar con las plataformas de gestión de atención médica de nuestros clientes.

Los Arquitectos de Soluciones se encuentran entre los primeros "Cedarianos" que nuestros clientes conocen y son expertos en construir esas relaciones con los clientes junto con los otros equipos comerciales de Cedar. En pocas palabras, Cedar no realiza su visión de mejorar la experiencia financiera del paciente sin nuestro equipo de implementación.

Cedar está comprometido con un entorno de trabajo flexible, por lo que este rol, al igual que muchos de nuestros roles, es amigable con el trabajo remoto en EE. UU.

Rango salarial* - $165,750 - 195,000

• Este rol también es elegible para bonos y acciones.

• Este rol ofrece un paquete competitivo de beneficios y bienestar.

¿Qué ofrecemos al candidato ideal?

• ¡Una oportunidad para mejorar el sistema de salud de EE. UU. en una empresa de alto crecimiento! Nuestra plataforma financiera líder en atención médica está escalando rápidamente, ayudando a millones de pacientes al año.

• A menos que se indique lo contrario, la mayoría de los roles tienen flexibilidad para trabajar desde casa o en la oficina, dependiendo de lo que funcione mejor para usted.

• Para empleados exentos: PTO ilimitado para días de vacaciones, enfermedad y salud mental; animamos a todos a tomar al menos 20 días de vacaciones al año para garantizar tiempo dedicado a pasar con sus seres queridos, explorar, descansar y recargar energías.

• 16 semanas de licencia parental remunerada con beneficios de salud para todos los padres, además de horarios de reincorporación flexibles para el regreso al trabajo.

• Iniciativas de diversidad que alientan a los Cedarianos a ser ellos mismos en el trabajo, incluidos tres grupos de recursos para empleados: be@cedar (para Cedarianos de origen BIPOC y sus aliados), Pridecones (para Cedarianos LGBTQIA+ y sus aliados) y Cedar Women+ (para Cedarianas).

• Salario competitivo, acciones (para roles calificados) y beneficios de salud, incluida asistencia para fertilidad y adopción, que comienzan el primer día del mes siguiente a su fecha de inicio (o en su fecha de inicio si coincide con el primer día del mes).

• Cedar iguala el 100% de sus contribuciones a 401(k), hasta el 3% de su compensación anual.

• Acceso a mentoría práctica, coaching para empleados y gerentes, y un presupuesto discrecional del equipo para recursos de aprendizaje y desarrollo que lo ayuden a crecer tanto profesional como personalmente.

*Sujeto a ubicación, experiencia y educación.

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