Ingeniero Senior de Visión por Computadora (TS/SCI)

CFD Research está buscando un Ingeniero Senior de Visión por Computadora que diseñará, desarrollará y optimizará algoritmos avanzados de visión por computadora y fusión de múltiples sensores para soportar flujos de trabajo de misiones GEOINT. El candidato participará en el desarrollo de modelos de deep learning, sistemas de seguimiento en tiempo real y canalizaciones aceleradas por GPU implementadas en entornos operativos. Dará forma a herramientas de próxima generación que integran física de imágenes, inferencia de comportamiento basada en ML y fusión de múltiples sensores. CFD Research valora el razonamiento basado en primeros principios y los modelos físicamente interpretables, por lo que la experiencia en el desarrollo de sistemas híbridos que combinan modelos de sensores calibrados, algoritmos deterministas, inferencia probabilística y componentes aprendidos es particularmente deseable. Los candidatos deben estar motivados por la creación de sistemas que sean científicamente explicables, empíricamente validados y capaces de operar de manera robusta tanto en entornos de detección sintéticos como del mundo real.

Ubicación: Este puesto se basa en el área de Dayton, OH, y es 100% presencial.

CFD Research es un empleador EO - Veteranos/Discapacitados y otras categorías protegidas

CFD Research ofrece salarios competitivos y excelentes beneficios para empleados, incluyendo un plan de jubilación con contrapartida del empleador (401(k)) y un Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP). CFD Research ofrece a nuestros propietarios de empleados a tiempo completo y permanentes un paquete de seguro muy competitivo, que incluye seguro médico, de visión y dental. Además, ofrecemos licencia pagada por la empresa, tiempo compensatorio, licencia parental, seguro de invalidez a largo y corto plazo, seguro de muerte y desmembramiento accidental, y seguro de vida. Los propietarios de empleados a tiempo parcial y temporales pueden recibir beneficios parciales o reducidos y tiempo de licencia según su nivel de estatus de empleo. Las evaluaciones de desempeño ocurren dos veces al año y los aumentos salariales anuales se basan en los objetivos corporativos, el desarrollo personal, el desempeño y los logros sobresalientes. Además, se otorgan bonos grupales e individuales por desempeño excepcional.