Ingeniero/a de Diseño SerDes de Alta Velocidad - Acacia (Híbrido)

Este es un puesto híbrido que se puede realizar tres días a la semana desde nuestra oficina de San Jose, CA.

Tu Impacto

Mensaje a los candidatos que solicitan trabajar en EE. UU. y/o Canadá:

El rango salarial inicial publicado para este puesto es de $171,600.00 a $245,000.00 y refleja el rango salarial proyectado para nuevos empleados en este puesto en ubicaciones de EE. UU. y/o Canadá, sin incluir compensación por incentivos*, acciones o beneficios.

El pago individual se determina por la ubicación de contratación del candidato, las condiciones del mercado, las habilidades relacionadas con el puesto, la experiencia, las cualificaciones, la educación, las certificaciones y/o la formación. El rango salarial completo para ciertas ubicaciones se enumera a continuación. Para las ubicaciones no listadas a continuación, el reclutador puede compartir más detalles sobre la compensación para el puesto en su ubicación durante el proceso de contratación.

Los rangos salariales completos aplicables para este puesto, por estado específico, se enumeran a continuación:

Área Metropolitana de la Ciudad de Nueva York

$171,600.00 - $281,800.00

Estado de Nueva York no metropolitano y estado de Washington

$151,300.00 - $250,900.00

* Para puestos de ventas basados en cuotas en el plan de ventas de Cisco, los rangos proporcionados en esta publicación incluyen el pago base y la compensación por incentivos de ventas combinados.

** Los empleados en Illinois, ya sean exentos o no exentos, participarán en un programa de tiempo libre único para cumplir con los requisitos locales.

Trabajarás con otros ingenieros de señales mixtas de Acacia para colaborar y proporcionar un diseño optimizado que se integrará en el ASIC. Además, tendrás la oportunidad de interactuar con otros grupos de Acacia, incluyendo diseño digital/DSP, diseño de sistemas, diseño de encapsulados y diseño de módulos. Acacia se enorgullece de proporcionar y fomentar un entorno colaborativo para garantizar el éxito y el crecimiento personal.

Como miembro del equipo de Diseño de Señales Mixtas, serás un miembro clave de un grupo pequeño y dinámico de Diseño de IC que desarrolla diseños analógicos de alta velocidad (25 Gb/s) y alta precisión para productos de comunicaciones ópticas. Arquitectarás, diseñarás, distribuirás, medirás y comercializarás productos CMOS basados en submicras ultraprofundas.

Liderarás los esfuerzos para un bloque grande en un chip complejo, mentorizarás a los miembros del equipo y harás seguimiento de las entregas, participarás en la revisión por pares de diseños de IC complejos y proporcionarás una metodología de diseño sólida desde la concepción hasta la producción.

También colaborarás con el equipo de diseño de encapsulados y hardware para garantizar que se cumplan las especificaciones de integridad de señal y potencia.

Te entusiasma desarrollar circuitos AMS de alta velocidad y productos de primera clase que superen los límites de lo posible. Eres detallista, tienes mucha energía y el impulso para hacer las cosas y resolver problemas difíciles.

Eres capaz de resolver las cosas por ti mismo, pero también participas en nuestro enfoque de colaboración amigable y orientado al equipo, lo que significa que disfrutas aprendiendo de tus colegas y permitiéndoles aprender de ti.

No tienes reparos en señalar siempre cómo podemos ser más efectivos como equipo, y estás abierto a sugerencias similares de tus compañeros de equipo.

Cualificación mínima

Grado universitario + 8 años de experiencia relacionada, o Máster + 6 años de experiencia relacionada, o Doctorado + 3 años de experiencia relacionada.

Experiencia en diseño, simulación y medición de IC de alta velocidad en al menos 3 de las áreas listadas a continuación:

Cualificaciones Preferidas

Experiencia en aplicaciones de transceptores eléctricos, incluyendo comunicaciones de backplane y cable.

A los empleados de EE. UU. se les ofrecen beneficios, sujetos a las reglas de elegibilidad del plan de Cisco, que incluyen seguro médico, dental y de visión, un plan 401(k) con una contribución de contrapartida de Cisco, licencia parental remunerada, cobertura de discapacidad a corto y largo plazo, y seguro de vida básico. Por favor, consulte el sitio de carreras de Cisco para descubrir más beneficios y ventajas. Los empleados pueden ser elegibles para recibir concesiones de unidades de acciones restringidas de Cisco, que se otorgan tras la continuación del empleo en Cisco durante períodos de tiempo definidos.

Los empleados de EE. UU. son elegibles para tiempo libre remunerado, como se describe a continuación, sujeto a las políticas de Cisco:

• 10 días festivos remunerados por año calendario completo, más 1 día festivo flotante para empleados no exentos

• 1 día libre remunerado por el cumpleaños del empleado, cierre remunerado de fin de año y 4 días libres remunerados para bienestar personal determinados por Cisco

• Los empleados no exentos** reciben 16 días de vacaciones remuneradas por año calendario completo, acumulados a una tasa de 4.92 horas por período de pago para empleados a tiempo completo

• Los empleados exentos participan en el programa de tiempo libre de vacaciones flexible de Cisco, que no tiene un límite definido en la cantidad de tiempo de vacaciones que los empleados elegibles pueden usar (sujeto a disponibilidad y algunas limitaciones comerciales)

• 80 horas de tiempo libre por enfermedad proporcionadas en la fecha de contratación y cada 1 de enero posterior, y hasta 80 horas de tiempo libre por enfermedad no utilizado que se transfieren de un año calendario al siguiente

• Se puede solicitar tiempo libre remunerado adicional para hacer frente a problemas críticos o de emergencia para miembros de la familia

• Opcional 10 días remunerados por año calendario completo para voluntariado

Para puestos que no son de ventas, los empleados también son elegibles para ganar bonos anuales sujetos a las políticas de Cisco.

Los empleados en planes de ventas ganan pagos por incentivos basados en el rendimiento además de su salario base, que se divide entre componentes de cuota y no de cuota, sujetos al plan aplicable de Cisco. Para los pagos por incentivos basados en cuotas, Cisco generalmente paga lo siguiente:

• .75% del objetivo de incentivo por cada 1% de consecución de ingresos hasta 50% de la cuota;

• 1.5% del objetivo de incentivo por cada 1% de consecución entre 50% y 75%;

• 1% del objetivo de incentivo por cada 1% de consecución entre 75% y 100%; y

• Una vez que el rendimiento supera el 100% de consecución, las tasas de incentivo son iguales o superiores a 1% por cada 1% de consecución sin límite en la compensación por incentivos.

Para elementos de rendimiento de ventas no basados en cuotas, como objetivos de ventas estratégicos, Cisco puede pagar 0% hasta 125% del objetivo. Los planes de ventas de Cisco no tienen un umbral mínimo de rendimiento para que se pague la compensación por incentivos de ventas.