Ingeniero/a de Empaquetado Fotónico

La ventana de solicitud se espera que cierre el: 12/14/2026

Este es un puesto presencial y requerirá trabajar en nuestra oficina de Carlsbad, CA.

Mensaje para los candidatos que solicitan trabajar en EE. UU. y/o Canadá:

El rango salarial inicial publicado para este puesto es de $136,500.00 a $198,500.00 y refleja el rango salarial proyectado para nuevos empleados en este puesto en ubicaciones de EE. UU. y/o Canadá, sin incluir compensación por incentivos*, acciones o beneficios.

El pago individual se determina por la ubicación de contratación del candidato, las condiciones del mercado, las habilidades relacionadas con el puesto, la experiencia, las cualificaciones, la educación, las certificaciones y/o la formación. El rango salarial completo para ciertas ubicaciones se enumera a continuación. Para ubicaciones no enumeradas a continuación, el/la reclutador/a puede compartir más detalles sobre la compensación del puesto en tu ubicación durante el proceso de contratación.

Los rangos salariales completos aplicables para este puesto, por estado específico, se enumeran a continuación:

* Para puestos de ventas basados en cuotas en el plan de ventas de Cisco, los rangos proporcionados en esta publicación incluyen el pago base y la compensación por incentivos de ventas combinados.

** Los empleados en Illinois, ya sean exentos o no exentos, participarán en un programa de tiempo libre único para cumplir con los requisitos locales.

El equipo de Silicon One crea plataformas de hardware innovadoras, centrales para la era de la IA, que potencian los productos principales de Switching, Routing e Inalámbricos de Cisco para organizaciones a nivel mundial. Nuestras innovaciones en silicio, óptica y plataformas de hardware están dando forma a la industria tecnológica. Somos un equipo global de expertos creativos, aportando nuestros diversos orígenes e ideas audaces para superar los límites y ayudarnos mutuamente a crecer. Dado que el desarrollo completo del producto, desde el diseño hasta la calificación y la producción, está dentro de nuestro equipo, somos capaces de pensar de manera diferente, experimentar más y trabajar rápidamente. Únete a nosotros para potenciar el futuro del mundo digital.

Tu impacto

Adéntrate en el carril ultrarrápido de la infraestructura de próxima generación y redefine el futuro de la conectividad óptica de alta velocidad. Como Ingeniero/a de Empaquetado Fotónico en el grupo de Óptica de élite de Cisco, no solo construirás componentes, sino que diseñarás la base misma de la Fotónica de Silicio, creando plataformas de empaquetado avanzadas y ensamblajes electromecánicos de vanguardia que potencian las redes globales. Aprovechando la analítica de IA/ML de última generación, la automatización y las innovaciones en fabricación de alto volumen, darás forma directamente a las tecnologías a medida que evolucionan desde prototipos tempranos hasta el despliegue global. Si estás listo/a para colaborar con equipos de ingeniería globales, resolver desafíos de física y ensamblaje que definen la industria, y liderar la revolución óptica, esta es tu oportunidad de dejar una marca duradera en la tecnología antes de que el resto del mundo se ponga al día.

¿Por qué Cisco?

En Cisco, estamos revolucionando cómo los datos y la infraestructura conectan y protegen a las organizaciones en la era de la IA, y más allá. Hemos estado innovando sin miedo durante 40 años para crear soluciones que potencian cómo los humanos y la tecnología trabajan juntos en los mundos físico y digital. Estas soluciones proporcionan a los clientes una seguridad, visibilidad y conocimientos sin precedentes en toda la huella digital.

Impulsados por la profundidad y amplitud de nuestra tecnología, experimentamos y creamos soluciones significativas. Añade a eso nuestra red mundial de hacedores y expertos, y verás que las oportunidades para crecer y construir son ilimitadas. Trabajamos en equipo, colaborando con empatía para lograr cosas realmente grandes a escala global. Como nuestras soluciones están en todas partes, nuestro impacto está en todas partes.

Somos Cisco, y nuestro poder empieza contigo.

A los empleados de EE. UU. se les ofrecen beneficios, sujetos a las reglas de elegibilidad del plan de Cisco, que incluyen seguro médico, dental y de visión, un plan 401(k) con una contribución de contrapartida de Cisco, licencia parental remunerada, cobertura de discapacidad a corto y largo plazo, y seguro de vida básico. Consulta el sitio de carreras de Cisco para descubrir más beneficios y ventajas. Los empleados pueden ser elegibles para recibir concesiones de unidades de acciones restringidas de Cisco, que se otorgan tras la continuación del empleo en Cisco durante períodos de tiempo definidos.

Los empleados de EE. UU. son elegibles para tiempo libre remunerado según se describe a continuación, sujeto a las políticas de Cisco:

• 10 días festivos remunerados por año calendario completo, más 1 día festivo flotante para empleados no exentos

• 1 día libre remunerado por el cumpleaños del empleado, cierre remunerado de fin de año y 4 días libres remunerados para bienestar personal determinados por Cisco

• Los empleados no exentos** reciben 16 días de tiempo de vacaciones remuneradas por año calendario completo, acumulados a una tasa de 4.92 horas por período de pago para empleados a tiempo completo

• Los empleados exentos participan en el programa de tiempo libre de vacaciones flexible de Cisco, que no tiene un límite definido en la cantidad de tiempo de vacaciones que los empleados elegibles pueden usar (sujeto a disponibilidad y algunas limitaciones comerciales)

• 80 horas de tiempo libre por enfermedad proporcionadas en la fecha de contratación y cada 1 de enero posterior, y hasta 80 horas de tiempo libre por enfermedad no utilizado que se transfieren de un año calendario al siguiente

• Se puede solicitar tiempo libre remunerado adicional para tratar problemas críticos o de emergencia para miembros de la familia

• Opcionalmente, 10 días remunerados por año calendario completo para voluntariado

Para puestos que no son de ventas, los empleados también son elegibles para ganar bonos anuales sujetos a las políticas de Cisco.

Los empleados en planes de ventas ganan pagos por incentivos basados en el rendimiento además de su salario base, que se divide entre componentes de cuota y no de cuota, sujetos al plan aplicable de Cisco. Para los pagos por incentivos basados en cuotas, Cisco generalmente paga de la siguiente manera:

• .75% del objetivo de incentivo por cada 1% de consecución de ingresos hasta 50% de la cuota;

• 1.5% del objetivo de incentivo por cada 1% de consecución entre 50% y 75%;

• 1% del objetivo de incentivo por cada 1% de consecución entre 75% y 100%; y

• Una vez que el rendimiento supera el 100% de consecución, las tasas de incentivo son iguales o superiores a 1% por cada 1% de consecución sin límite en la compensación por incentivos.

Para elementos de rendimiento de ventas que no se basan en cuotas, como objetivos de ventas estratégicos, Cisco puede pagar de 0% hasta 125% del objetivo. Los planes de ventas de Cisco no tienen un umbral mínimo de rendimiento para que se pague la compensación por incentivos de ventas.