Ingeniero de Software Senior - Rendimiento y Benchmarking

Buscamos un Ingeniero Senior para el equipo de Benchmarking y Rendimiento de CoreWeave. Tendrás un papel fundamental en nuestro almacén de datos de rendimiento a escala planetaria: ingesta, almacenamiento, transformación y análisis de eventos de rendimiento en todos los centros de datos de nuestra infraestructura global. También nos ayudarás a lograr publicaciones de benchmarking de rendimiento de extremo a extremo líderes en la industria, como MLPerf.

Serás un propietario que lidera diseños, eleva los estándares de ingeniería y ofrece mejoras medibles en latencia, rendimiento y fiabilidad en múltiples servicios. Colaborarás con los equipos de producto, orquestación y hardware para hacer evolucionar nuestra plataforma nativa de Kubernetes y cumplir con estrictos SLA de P99 a escala.

El rango salarial base para este puesto es de $182,000 a $242,000. El salario inicial se determinará en función de los conocimientos, habilidades, experiencia y ubicación de mercado relacionados con el puesto. Nos esforzamos por lograr tanto la alineación con el mercado como la equidad interna al determinar la compensación. Además del salario base, nuestro paquete de recompensas totales incluye una bonificación discrecional, premios de capital y un programa integral de beneficios (todo basado en la elegibilidad).

Candidatos de California

Ley de Privacidad del Consumidor de California drive.google.com/file/d/1gPBRBhUNAMBmj7Yn4_M-hCugm7ZJD4hr/view?usp=sharing

CoreWeave es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido a fomentar un lugar de trabajo inclusivo y de apoyo. Todos los solicitantes y candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, discapacidad, edad, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estatus de veterano o información genética.

Como parte de este compromiso y de acuerdo con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) eeoc.gov/laws/guidance/fact-sheet-disability-discrimination, CoreWeave garantizará que los solicitantes y candidatos calificados con discapacidades reciban adaptaciones razonables para el proceso de contratación, a menos que dicha adaptación cause una dificultad excesiva. Si se necesita una adaptación razonable, comuníquese con: careers@coreweave.com [careers@coreweave.com].

Cumplimiento del control de exportaciones

Este puesto requiere acceso a información sujeta a control de exportaciones. Para cumplir con las regulaciones de exportación del Gobierno de EE. UU. aplicables a dicha información, el solicitante debe ser (A) una persona de EE. UU., definida como (i) ciudadano o nacional de EE. UU., (ii) residente permanente legal de EE. UU. (titular de tarjeta verde), (iii) refugiado bajo 8 U.S.C. § 1157, o (iv) asilado bajo 8 U.S.C. § 1158, (B) elegible para acceder a la información sujeta a control de exportaciones sin una autorización de exportación requerida, o (C) elegible y con probabilidades razonables de obtener la autorización de exportación requerida de la agencia gubernamental de EE. UU. correspondiente. CoreWeave puede, por razones comerciales legítimas, declinar seguir cualquier proceso de licencia de exportación.

El rango que hemos publicado representa el rango de compensación típico para este puesto. Para determinar la compensación real, revisamos la tasa de mercado para cada candidato, lo que puede incluir una variedad de factores. Estos incluyen calificaciones, experiencia, desempeño en la entrevista y ubicación.

Además de un salario competitivo, ofrecemos una variedad de beneficios para satisfacer sus necesidades. Los beneficios a continuación reflejan nuestras ofertas en EE. UU. para empleados a tiempo completo; para puestos en otras ubicaciones, los beneficios varían y se comparten durante el proceso de contratación. Estos incluyen:

• Seguro médico, dental y de visión: 100% pagado por CoreWeave

• Seguro de vida pagado por la empresa

• Seguro de vida suplementario voluntario

• Seguro de discapacidad a corto y largo plazo

• Cuenta de gastos flexibles (FSA)

• Cuenta de ahorros para la salud (HSA)

• Reembolso de matrícula

• Capacidad para participar en el Plan de Compra de Acciones para Empleados (ESPP)

• Beneficios de bienestar mental a través de Spring Health

• Apoyo a la formación familiar proporcionado por Carrot

• Permiso parental remunerado

• Apoyo flexible de cuidado infantil de servicio completo con Kinside

• 401(k) con una generosa contribución del empleador

• Tiempo libre remunerado (PTO) flexible

• Almuerzo servido cada día en nuestras oficinas y ubicaciones de centros de datos

• Un entorno de trabajo informal

• Una cultura de trabajo centrada en la disrupción innovadora