Estados Unidos
HEARTLAND BUSINESS SYSTEMS LLC
Cyngn
Líder Senior de DevOps - Cloud y Sistemas Autónomos
Estados Unidos
Mountain View, California, United States
PythonAWSKubernetesGoTerraform
Traducción automática. Consulta el original.
Sobre el puesto
* Como Líder Senior de DevOps en Cyngn, desempeñarás un papel vital en la arquitectura y gestión de la infraestructura en sistemas de vehículos autónomos y en la nube. Este puesto combina el liderazgo tradicional de DevOps en la nube con experiencia especializada en robótica e infraestructura de sistemas autónomos. Servirás de puente entre las operaciones en la nube y la computación en el borde, liderando un equipo de ingenieros de DevOps para construir y mantener una infraestructura escalable y fiable para nuestra plataforma de vehículos autónomos.
Tus responsabilidades
- Liderar y diseñar iniciativas de infraestructura en la nube y de vehículos en entornos AWS y ROS/Linux.
- Diseñar e implementar soluciones escalables tanto para servicios en la nube como para sistemas de vehículos autónomos.
- Establecer y mantener las mejores prácticas de DevOps, pipelines de CI/CD e infraestructura como código.
- Impulsar estrategias de observabilidad, monitorización y respuesta a incidentes.
- Optimizar el rendimiento y la eficiencia de costes de los recursos de computación en la nube y en el borde.
- Mentorizar a los miembros del equipo y fomentar un entorno amigable para los desarrolladores.
- Gestionar las rotaciones de guardia y los procesos de respuesta a incidentes.
- Diseñar soluciones para procesar y almacenar datos de telemetría de vehículos a gran escala.
- Liderar iniciativas de seguridad y esfuerzos de cumplimiento en toda la infraestructura.
- Diseñar e implementar soluciones tanto para servicios en la nube como para sistemas de vehículos autónomos.
- Optimizar el rendimiento del sistema para el procesamiento en tiempo real de datos de sensores de alto ancho de banda.
- Desarrollar y mantener documentación para la arquitectura del sistema y los procedimientos de integración.
Cualificaciones
- Más de 10 años de experiencia relevante en DevOps/Infraestructura.
- Trayectoria demostrada como líder técnico en equipos de plataforma o infraestructura.
- Experiencia avanzada en servicios de AWS, infraestructura como código (Terraform) y Kubernetes.
- Sólida experiencia con service mesh (Istio) y Helm/Kustomize.
- Profundo conocimiento de ROS/ROS2 y configuraciones del kernel de Linux.
- Experiencia con configuraciones de GPU e infraestructura de ML.
- Experiencia en configuraciones de plataformas ARM y NVIDIA CUDA.
- Sólidas habilidades de programación en Python y scripting de shell.
- Experiencia con automatización de infraestructura (Ansible).
- Experiencia en herramientas de CI/CD (Jenkins, GitHub Actions).
- Sólidas habilidades de arquitectura y diseño de sistemas.
- Excelencia en documentación técnica.
- Habilidades excepcionales para la resolución de problemas.
- Fuertes capacidades de liderazgo y mentoría.
CUALIFICACIONES ADICIONALES
- Experiencia con sistemas de vehículos autónomos.
- Trayectoria en la optimización de infraestructura de ML basada en GPU.
- Experiencia con despliegues de IoT a gran escala.
- Contribuciones a proyectos de código abierto.
- Experiencia con sistemas en tiempo real y requisitos de baja latencia.
- Experiencia en implementaciones de seguridad, incluyendo SSO, IdP y AWS Cognito.
- Experiencia con JFrog Artifactory y gestión de registros de contenedores.
- Dominio de AWS IoT Greengrass.
- Experiencia con la gestión de recursos de contenedores en dispositivos de borde.
- Comprensión de la afinidad de CPU y la planificación de prioridades.
- Trayectoria en la implementación de estrategias de optimización de costes.
- Experiencia escalando sistemas tanto horizontal como verticalmente.
BENEFICIOS Y VENTAJAS
- Beneficios de salud (Médico, Dental, Visión) a través de Aetna, Kaiser Permanente y Guardian, con múltiples niveles de planes para elegir.
- Beneficios auxiliares que incluyen planes de indemnización por accidente, enfermedad grave y hospitalización (Voya).
- Seguro de vida básico pagado por la empresa, más seguro de vida voluntario (suplementario) para usted y sus dependientes.
- Planes de seguro de incapacidad a corto y largo plazo, pagados íntegramente por Cyngn.
- HSA y FSA (Salud y Guardería para Dependientes).
- Programa de Asistencia al Empleado.
- Conserjería Sanitaria 1:1.
- Plan de jubilación 401 de la empresa.
- Beneficios de transporte.
- Política flexible de PTO (Permiso Pagado).
- Oportunidad de licencia sabática después de 5 años en la empresa.
- Permiso Parental Pagado.
- Almuerzos diarios para empleados en la oficina y cocina completamente equipada con aperitivos y bebidas.
QUÉ ESPERAR (PROCESO DE ENTREVISTAS DE CYNGN)
- Una persona real revisará tu solicitud.
- Comenzaremos el proceso con una entrevista de video unilateral en la que compartirás un poco más sobre ti y abordaremos algunas preguntas básicas.
- Un contacto de Recursos Humanos te explicará el proceso con más detalle y responderá a tus preguntas.
- Una entrevista de 45 minutos con el gerente de contratación.
- Un proceso de entrevista completo que consta de 3-4 conversaciones adicionales para evaluar habilidades técnicas y blandas, y la adecuación cultural.
- Una entrevista final presencial con el equipo.
Podríamos utilizar herramientas de inteligencia artificial (IA) para apoyar partes del proceso de contratación, como la revisión de solicitudes, el análisis de currículums o la evaluación de respuestas e identificación de posibles inconsistencias o señales de verificación en los materiales de solicitud basándonos en la información disponible. Estas herramientas ayudan a nuestro equipo de contratación pero no reemplazan el juicio humano. Las decisiones finales de contratación son tomadas en última instancia por humanos. Si desea más información sobre cómo se procesan sus datos, póngase en contacto con nosotros.
Empleador con Igualdad de Oportunidades
Cyngn es un Empleador con Igualdad de Oportunidades. Estamos comprometidos a proporcionar igualdad de opportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes sin distinción de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, ascendencia, edad, discapacidad física o mental, información genética, estado civil, estado familiar, condición militar o de veterano, estado de ciudadanía o cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local aplicable. Esta política se aplica a todos los aspectos del empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, compensación, beneficios, capacitación, promoción, disciplina y despido.
Si necesita alguna adaptación durante el proceso de solicitud o entrevista debido a una discapacidad, por favor háganoslo saber y trabajaremos con usted para proporcionar una adaptación razonable.
Una nota sobre estafas de reclutamiento
Hemos visto un aumento en ofertas de trabajo fraudulentas e intentos de phishing que se hacen pasar por empresas reales, incluyendo Cyngn.
Para protegerte:
- Toda comunicación oficial de los reclutadores y gerentes de contratación de Cyngn provendrá de una dirección de correo electrónico que termina en @cyngn.com. Nunca nos pondremos en contacto contigo desde un correo electrónico personal (Gmail, Yahoo, etc.) ni a través de mensajes de texto o aplicaciones de mensajería no solicitados.
- Cyngn nunca te pedirá que pagues por equipo, formación, verificaciones de antecedentes o cualquier otra tarifa como parte del proceso de solicitud o contratación.
- Nunca te pediremos información personal o financiera sensible (por ejemplo, número de cuenta bancaria o número de la Seguridad Social) antes de que se te haya extendido y hayas aceptado una oferta formal a través de canales oficiales.
- Si recibes un mensaje sospechoso que dice ser de Cyngn, por favor no respondas con información personal y no dudes en verificar poniéndote en contacto con nosotros directamente a través de nuestra página oficial de carreras.
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