Estados Unidos
HEARTLAND BUSINESS SYSTEMS LLC
DTE Energy
Ingeniero de Control II
Estados Unidos
River Rouge, Michigan, United States
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Traducción automática. Consulta el original.
Sobre la oportunidad
DTE es una de las empresas energéticas diversificadas más grandes del país. Nuestras compañías eléctricas y de gas han abastecido los hogares de nuestros clientes y el progreso de Michigan durante más de un siglo. Y como la mayor fuente de energía renovable de Michigan, estamos creando un entorno más limpio y saludable para impulsar nuestro futuro. También prestamos servicios a comunidades fuera de Michigan, donde nuestras empresas afiliadas ofrecen energía renovable, tecnologías de control de emisiones y servicios energéticos a industrias en 19 estados. Pero somos más que una empresa energética líder... y trabajar en DTE es más que solo un empleo. En DTE, nos cuidamos mucho unos a otros y a nuestros clientes, y usamos nuestra energía para ser una fuerza de crecimiento y prosperidad en nuestras comunidades. Cuando te unes a nosotros, formarás parte de un equipo que da la bienvenida, reconoce y celebra las diferencias, y valora la salud, la seguridad y el bienestar de todos. ¿Estás listo para marcar esa diferencia? Trae tu energía a DTE. Juntos, podemos lograr grandes cosas.
Este puesto apoya los procesos de coquización interactuando con el personal de la planta, tanto en el campo como en la oficina, para respaldar las actividades operativas y de mantenimiento en curso, identificar y gestionar proyectos para mejorar las operaciones, apoyar la respuesta a problemas emergentes y facilitar las comunicaciones internas y externas de la empresa como miembro colaborador del equipo directivo.
En DTE Energy, estamos comprometidos a proporcionar un lugar de trabajo inclusivo donde todos se sientan bienvenidos y con sentido de pertenencia. Buscamos personas con vocación de servicio, pasión por ayudar a nuestras comunidades a prosperar e ideas para ayudar a dar forma al futuro de la energía. Estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y que considera a todos los solicitantes calificados sin distinción de raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, religión, discapacidad, origen nacional, ciudadanía, altura, peso, información genética, estado civil, embarazo, estatus de veterano protegido o cualquier otro estatus protegido por las leyes federales y/o estatales aplicables.
RESUMEN DEL PUESTO
Ubicación: River Rouge, MI
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EXIGENCIAS FÍSICAS Y CONDICIONES DE TRABAJO
Las exigencias físicas caracterizadas aquí representan aquellas que debe cumplir un empleado para realizar correctamente las funciones integrales de este trabajo. Se pueden realizar ajustes razonables para permitir que las personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. Para realizar correctamente las funciones integrales de este trabajo, se requiere que el empleado:
- Se siente, permanezca de pie o camine durante turnos de un mínimo de 8 horas, lo que incluye caminar largas distancias, subir y bajar escaleras y caminar sobre terreno irregular.
- Levante frecuentemente objetos de hasta 70 libras de peso y transporte objetos de hasta 50 libras de peso. Ocasionalmente, el empleado tendrá que empujar o tirar de objetos de hasta 100 libras de peso.
- Suba o mantenga el equilibrio y se agache, se arrodille, se encorve o, ocasionalmente, gatee.
- Entre y trabaje en áreas de espacio confinado.
- Hable y escuche; use las manos y los dedos; manipule y sienta; y sea capaz de alcanzar extensamente con las manos y los brazos.
- Operación frecuente de controles con conducción ocasional y manipulaciones manuales precisas de herramientas y equipos.
- Posea los siguientes requisitos de visión: de cerca, color, distancia, periférica, percepción de profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque.
- Estar bien afeitado (excepto bigotes que estén por encima del labio inferior y no afecten el sello del respirador) al presentarse a trabajar.
- Estar expuesto frecuentemente a condiciones climáticas exteriores, incluidas condiciones húmedas y/o calurosas, y calor y frío extremos. Estar expuesto regularmente a piezas mecánicas en movimiento y/o maquinaria y equipos con altas temperaturas. Estar expuesto ocasionalmente a vibraciones y humos o partículas en el aire, lo que requerirá el uso de equipo de protección personal, incluidos respiradores; ropa ignífuga; aparato de respiración autónomo (SCBA), etc. Estar expuesto a alturas protegidas y desprotegidas, lo que requiere el uso de un sistema personal de protección contra caídas (arnés/línea de vida). El nivel de ruido en el entorno de trabajo puede superar ocasionalmente el umbral, lo que requiere EPP.
INFORMACIÓN ADICIONAL
Los titulares pueden participar en todas o en alguna combinación de las actividades y responsabilidades, y utilizar una variedad de las competencias citadas en esta descripción dependiendo de la organización y el puesto al que estén asignados.
Esta descripción pretende describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los titulares en este puesto. No pretende ser una lista exhaustiva de responsabilidades o funciones, ni pretende limitar los derechos de los supervisores o representantes de la dirección para asignar, dirigir y controlar el trabajo de los empleados bajo su supervisión.
AVISO DE PRIVACIDAD PARA SOLICITANTES DE EMPLEO EN CALIFORNIA
RESPONSABILIDADES CLAVE
- Apoyar las actividades de mantenimiento realizadas por electricistas de EES, técnicos eléctricos y de instrumentación de EES, y recursos de terceros. Esto incluye mantenimiento preventivo, mantenimiento correctivo, trabajo de proyectos y desarrollo de estrategias de fiabilidad.
- Ayudar en la tutoría y formación de electricistas, técnicos eléctricos y de instrumentación, y otro personal relacionado sobre la funcionalidad de los equipos, esquemas de control y prácticas de resolución de problemas.
- Facilitar el mantenimiento de PLC en toda la planta para garantizar un rendimiento fiable de los equipos.
- Facilitar la funcionalidad del DCS en toda la planta, creando/actualizando esquemas de control, supervisando actualizaciones de software e implementando ciberseguridad con recursos internos y externos.
- Mantener los sistemas utilizados para el cumplimiento medioambiental, incluidos CEMS y COMS.
- Coordinar la redistribución de la energía de la planta en caso de fallo de suministro o mantenimiento requerido de la infraestructura relacionada.
- Coordinar con el Ingeniero Eléctrico la adquisición de equipos, estrategias de mantenimiento y gestión de proyectos.
- Coordinar con los recursos de TI el mantenimiento del historiador de datos.
- Coordinar con los recursos de TI el mantenimiento de las comunicaciones de la planta (internet, teléfonos, radios, etc.).
REQUISITOS MÍNIMOS DE EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
- Licenciatura en ingeniería eléctrica o tecnología de ingeniería eléctrica, o campo técnico relacionado y un mínimo de cuatro (4) años de experiencia en ingeniería relacionada; o
- Grado superior (Associate degree) en Ingeniería Eléctrica, Tecnología de Ingeniería Eléctrica o campo técnico relacionado y un mínimo de seis (6) años de experiencia en ingeniería relacionada.
OTRAS CUALIFICACIONES
- Se prefiere experiencia obtenida en una planta de coque, una instalación de fabricación química o petroquímica, u otro entorno industrial pesado.
Preferible
- Experiencia con PLCs de Allen-Bradley (p. ej., ControlLogix, SLC 500).
- Experiencia con programación y mantenimiento de DeltaV DCS.
- Experiencia con sistemas de gestión de quemadores (BMS).
- Experiencia con historiador de datos (p. ej., AVEVA PI) y software CMMS (p. ej., Maximo).
- Sólidas habilidades de resolución de problemas, especialmente en un entorno de campo.
- Sólidas habilidades de comunicación para transmitir los intereses de la planta a audiencias con conocimientos operativos técnicos y/o específicos del sitio variados, incluido el desarrollo de Procedimientos Operativos Estándar.
- Excelentes habilidades de presentación para el intercambio de conocimientos internos y fines de formación, así como para actualizaciones a clientes externos y conferencias del sector.
- Experiencia en la implementación de metodologías de mejora continua.
- Capacidad para funcionar dentro de una organización matricial donde los empleados reportan tanto a un líder funcional como a un líder de negocio.
- Capacidad para desarrollar y mantener relaciones productivas tanto con un líder funcional como con uno de negocio, quienes colaboran en cuestiones y decisiones de los empleados (incluida la gestión del rendimiento, la compensación y el desarrollo).
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