Estados Unidos
B&A
Gemini
Científico de Datos Senior de Fraude (Tarjeta de Crédito)
Estados Unidos
Miami, Florida, United States · New York, New York, United States
PythonSQL
Traducción automática. Consulta el original.
Sobre la empresa
Gemini es una plataforma global de criptomonedas y Web3 fundada por Cameron y Tyler Winklevoss en 2014, que ofrece una amplia gama de productos y servicios de criptomonedas sencillos, fiables y seguros a particulares e instituciones en más de 70 países. Nuestra misión es desbloquear la próxima era de libertad financiera, creativa y personal proporcionando un acceso fiable al futuro descentralizado. Imaginamos un mundo en el que las criptomonedas remodelen el sistema financiero global, internet y el dinero para crear mayores opciones, independencia y oportunidades para todos, tendiendo un puente entre las finanzas tradicionales y la economía cripto emergente de una forma más abierta, justa y segura. Como empresa que cotiza en bolsa, Gemini está preparada para acelerar esta visión con mayor escala, alcance e impacto.
El departamento: Ingeniería de Riesgos (Operaciones de Fraude)
El equipo de Operaciones de Fraude se compromete a proteger a nuestros usuarios deteniendo a los actores malintencionados, salvaguardando los fondos y manteniendo la integridad del mercado de activos digitales de Gemini, todo ello operando a escala para ofrecer una experiencia fluida a nuestros usuarios. Nuestro diverso equipo aporta experiencia en tecnología, legal, riesgos, datos y operaciones, aprovechando herramientas y análisis avanzados para proteger a los usuarios y combatir el fraude. Colaboramos estrechamente con los equipos de producto, ingeniería, operaciones y cumplimiento para gestionar el riesgo de forma eficaz y apoyar el crecimiento sostenible del negocio.
El puesto: Científico de Datos Senior de Fraude (Tarjeta de Crédito)
Como Científico de Datos Senior de Fraude, desempeñará un papel fundamental en la protección de Gemini y de nuestros clientes frente a los riesgos de fraude emergentes. Liderará iniciativas para reforzar nuestras estrategias de prevención del fraude, diseñará e implementará reglas y controles eficaces, y mitigará proactivamente el riesgo antes de que afecte a nuestra plataforma. Su trabajo abarcará desde la evaluación de la exposición al fraude hasta la dirección de proyectos interfuncionales que mejoren las capacidades de detección y salvaguarden la confianza de los clientes.
Es una persona estratégica, orientada a los detalles y colaboradora, con capacidad para navegar por complejos panoramas de riesgo mientras equilibra la prevención con una experiencia de cliente fluida. Prospera en entornos de ritmo rápido, destaca trabajando de forma independiente y aporta una profunda experiencia en la materia sobre tendencias de fraude y técnicas de mitigación.
Requisitos mínimos
Este puesto requiere una sólida experiencia en sistemas de detección de fraude, metodologías de gestión de riesgos y marcos normativos. Colaborará estrechamente con equipos de producto, ingeniería, operaciones y cumplimiento para ofrecer mejoras impactantes en los controles de riesgo. Son esenciales unas sólidas capacidades analíticas y técnicas, incluida una competencia de nivel experto en SQL (y otras herramientas de datos), junto con la capacidad de diseñar, gestionar y medir la eficacia de las reglas de prevención del fraude.
Este puesto requiere rotaciones de guardia.
- 5+ años en estrategia de fraude, gestión de programas o funciones relacionadas con la gestión de riesgos.
- Habilidades analíticas avanzadas con competencia en SQL, Python, Looker y otras herramientas de análisis y visualización de datos.
- Experiencia práctica con plataformas de detección y supervisión de fraude, con capacidad para analizar datos e identificar patrones de fraude emergentes.
- Sólidas habilidades verbales, escritas e interpersonales con capacidad para transmitir ideas complejas con claridad tanto a audiencias técnicas como no técnicas.
- Historial de trabajo eficaz en equipos interfuncionales (por ejemplo, producto, ingeniería, operaciones, cumplimiento) para lograr objetivos compartidos.
- Capacidad para tomar decisiones acertadas en entornos ambiguos o que cambian rápidamente; habilidad para utilizar los datos para impulsar elecciones informadas.
- Capacidad demostrada para liderar y ejecutar proyectos que abarcan múltiples equipos, equilibrando prioridades y obteniendo resultados.
- Sólidas habilidades de pensamiento crítico con capacidad para mantener la calma bajo presión y resolver problemas complejos.
- Experiencia práctica con la supervisión de transacciones de fraude para tarjetas de crédito o débito.
Responsabilidades
- Desarrollo de programas: Diseñar y liderar el desarrollo de estrategias integrales de prevención y detección de fraude, incluidos procedimientos, reglas de fraude y controles.
- Análisis de riesgos: Realizar análisis de datos sofisticados en grandes conjuntos de datos (estructurados y no estructurados) para identificar tendencias de fraude emergentes, patrones y riesgos potenciales.
- Supervisión y optimización: Supervisar continuamente el rendimiento del sistema de prevención de fraude, medir métricas clave de riesgo e implementar mejoras basadas en datos para mejorar la precisión y reducir los falsos positivos.
- Colaboración interfuncional: Asociarse con equipos de ciencia de datos, operaciones de riesgo, producto, ingeniería y atención al cliente para integrar la prevención del fraude en los productos y servicios.
- Gestión de proyectos: Supervisar iniciativas destinadas a avanzar en los sistemas de detección de fraude y optimizar los procesos operativos.
- Informes y comunicación: Desarrollar y entregar informes y perspectivas claros y procesables para el liderazgo y las partes interesadas, destacando la exposición al riesgo de fraude y la eficacia de las estrategias y controles.
Cualificaciones preferentes
- Sólida experiencia en la detección y mitigación del riesgo de fraude, incluyendo la apropiación de cuentas, identidad sintética, ataques distribuidos, fraude de pagos y colusión.
- Experiencia demostrada en abordar y prevenir el fraude en canales digitales y entornos de tarjeta no presente.
- Conocimiento profundo de los riesgos de ACH, incluidos los flujos de reversión y las vulnerabilidades relacionadas.
- Antecedentes de trabajo en entornos de ritmo rápido y alto crecimiento, idealmente dentro de fintech u otras industrias impulsadas por la tecnología.
- Comprensión integral de las amenazas de estafa, phishing e ingeniería social con experiencia en la implementación de estrategias de mitigación eficaces.
- Conocimiento de los requisitos de representación de disputas y las mejores prácticas del sector.
- Capacidad demostrada para prosperar en entornos de ritmo rápido impulsados por la tecnología y adaptarse rápidamente al cambio.
- Familiaridad con los mercados financieros, la banca o los intercambios de activos digitales.
Compensa trabajar aquí
El paquete de compensación y beneficios para este puesto incluye:
- Salario inicial competitivo
- Una bonificación anual discrecional
- Incentivo a largo plazo en forma de una concesión de capital para nuevas contrataciones
- Planes de salud integrales
- 401K con aportación de la empresa
- Permiso parental remunerado
- Tiempo libre flexible
Rango salarial: El rango de salario base para este puesto está entre $116,250 - $155,000 en el Estado de Nueva York, el Estado de California y el Estado de Washington.
Este rango no incluye nuestra bonificación discrecional ni nuestro paquete de capital. Al determinar la compensación de un candidato, tenemos en cuenta una serie de factores, como las competencias, la experiencia, el alcance del puesto y los datos actuales del mercado.
En Estados Unidos, ofrecemos un enfoque de trabajo híbrido en nuestras oficinas centrales, equilibrando los beneficios de la colaboración en persona con la flexibilidad del trabajo remoto. Las expectativas pueden variar según la ubicación y el puesto, por lo que se anima a los candidatos a ponerse en contacto con su reclutador para obtener más información sobre la política específica para el puesto. Los empleados que no viven cerca de una de nuestras oficinas centrales forman parte de nuestra fuerza laboral remota. Todos los empleados, sin embargo, deben realizar la incorporación en persona en una de nuestras oficinas.
En Gemini, nos esforzamos por crear equipos diversos que reflejen a las personas a las que queremos empoderar a través de nuestros productos, y estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades de empleo independientemente de la raza, color, ascendencia, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, identidad de género o estado de veterano. La igualdad de oportunidades es la ley, y Gemini se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Si tiene una necesidad específica que requiera adaptación, por favor hágaselo saber a un miembro del equipo de Personas.
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