Ingeniero Principal - Organización Global de Tapeout y Máscaras

Como Ingeniero Principal de Tapeout y Organización de Máscaras, el candidato trabajará con nuestro equipo global de ingenieros y propietarios de productos en proyectos de transformación empresarial que impulsen la optimización de procesos y la modernización de productos. Este individuo estará expuesto a flujos complejos de Automatización de Diseño Electrónico (EDA), transformaciones de tecnología en la nube y las mejores prácticas de la industria.

Únase a un equipo que ofrece un crecimiento profesional excepcional a través de:

Otras Responsabilidades

$85,000.00 - $146,000.00

El Salario exacto se determinará en función de las cualificaciones, la experiencia y la ubicación.

El puesto al que está postulando puede requerir que obtenga una Autorización de Seguridad del Departamento de Defensa de EE. UU. en algún momento durante su empleo. La aceptación de este puesto implica el compromiso de solicitarla si se le solicita. Además, el solicitante consiente en que se le hagan preguntas sobre su ciudadanía y antecedentes para evaluar la probabilidad de obtener una Autorización de Seguridad. El solicitante también reconoce que GlobalFoundries solo puede nominar y presentar una solicitud de Autorización de Seguridad. La concesión de una Autorización de Seguridad es a la entera discreción del Gobierno de EE. UU. y el Departamento de Defensa.

Si necesita una adaptación razonable para cualquier parte del proceso de empleo, contáctenos por correo electrónico a usaccommodations@gf.com y háganos saber la naturaleza de su solicitud y su información de contacto. Las solicitudes de adaptación se considerarán caso por caso. Tenga en cuenta que solo se responderán consultas relacionadas con una solicitud de adaptación razonable desde esta dirección de correo electrónico.

Una oferta con GlobalFoundries está condicionada a la finalización exitosa de las condiciones previas al empleo, según corresponda, y sujeta a las leyes y regulaciones aplicables.

GlobalFoundries está totalmente comprometida con la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo y cree que la diversidad cultural dentro de la empresa mejora su potencial comercial. El objetivo de GlobalFoundries de excelencia en los negocios requiere la atracción y retención de personas altamente cualificadas. Las barreras artificiales y los sesgos estereotipados van en detrimento de este objetivo y pueden ser discriminatorios ilegalmente.

Todas las políticas y procesos que se refieren a los empleados, incluida la contratación, selección, capacitación, utilización, promoción, compensación, beneficios, programas extracurriculares y terminación, se crean e implementan sin distinción de edad, etnia, ascendencia, color, estado civil, condición médica, discapacidad mental o física, origen nacional, raza, religión, afiliación política y/o de terceros, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado de veterano, o cualquier otra característica o categoría especificada por la ley local, estatal o federal.