Grupo QuintoAndar | Especialista en People Analytics

Somos Grupo QuintoAndar, el ecosistema inmobiliario más grande de América Latina. Guiados por el propósito compartido de ayudar a las personas a amar el lugar donde viven, contamos con una cartera diversificada de marcas y soluciones en diferentes países de América Latina, cubriendo todas las etapas del proceso de vivienda. También contamos con un centro tecnológico en Portugal. Desarrollamos tecnología e innovación para transformar y mejorar la experiencia de vida en general.

Con el apoyo de un equipo de inversores y asesores de clase mundial, incluidos Kaszek, Qualcomm, General Atlantic y SoftBank, Grupo QuintoAndar está valorado actualmente en más de USD 5.1 mil millones y continúa creciendo año tras año.

Aquí trabajarás con los mejores profesionales del mercado, en un entorno que respira innovación, colaboración y alto rendimiento. Para conocer más sobre nuestra historia, visita: grupoquintoandar.com/pt/.

Sobre el equipo

Nuestro propósito es tender un puente entre la alta tecnología —impulsada por herramientas de vanguardia— y el trato humano, arraigado en una comprensión profunda del negocio. Actuamos como el puente que conecta el lado técnico (Ingeniería de Datos) con el lado humano (Equipo de Personas), entregando conocimientos estratégicos que realmente marcan la diferencia para la empresa. Nuestra misión es ser un equipo proactivo y de alto impacto que se anticipe a los desafíos antes de que lleguen, asegurando que se tomen medidas preventivas y de mitigación junto con el equipo de Personas y los gerentes. Para potenciar esto, construimos productos de datos que sirven como la fuente de verdad incuestionable, reconocidos por su precisión, calidad y fiabilidad.

Nuestro equipo de tecnología opera bajo un modelo de "remote-first", lo que significa que trabajamos desde casa y podemos vivir en cualquier lugar de Brasil. También ofrecemos la opción de trabajar desde nuestras oficinas de São Paulo o espacios de coworking asociados, hasta dos veces por semana.

Etapas del proceso de selección

Las etapas de nuestros procesos de selección tienen como objetivo evaluar tus experiencias y permitirte conocer a nuestros equipos y explorar oportunidades profesionales. Están estructuradas de la siguiente manera:

Importante

¡Nuestro proceso de selección comienza con la solicitud! Si realmente quieres formar parte de nuestro equipo, completa este paso del proceso. Analizamos a todos los candidatos individualmente y brindamos comentarios a todos los solicitantes.

Toda la comunicación se realizará por correo electrónico, así que mantente atento a nuestros mensajes y libera el dominio @quintoandar.com.br para asegurarte de que nuestros correos electrónicos no se envíen a spam.

Diversidad e inclusión en Grupo QuintoAndar

Valoramos la diversidad y queremos que todos se sientan bienvenidos aquí, independientemente de su edad, identidad de género, orientación sexual, raza, color, etnia, origen, discapacidad, religión o cualquier otra característica. ¡Todas nuestras vacantes están abiertas a todas las personas!

Notarás que hay algunas preguntas sobre diversidad en el formulario de solicitud. Para los roles de acción afirmativa, esta información puede utilizarse para verificar tu alineación con el público objetivo de la oportunidad. En tales casos, puede utilizarse con fines de eliminación. Para los roles que no son de acción afirmativa, estos datos se utilizarán de forma anónima, exclusivamente para monitorear y mejorar nuestras prácticas de inclusión en el proceso de selección, y no tendrán impacto en tu solicitud.

Privacidad y protección de datos

Grupo QuintoAndar opera en cumplimiento con las leyes de privacidad y protección de datos, incluida, entre otras, la Ley General de Protección de Datos Personales de Brasil (LGPD) (Ley N.º 13,709/2018), y garantiza la seguridad de tus datos. Para obtener más información, accede a nuestro Aviso de Privacidad para Candidatos. Si tienes preguntas o deseas ejercer tus derechos como titular de los datos, contáctanos a través de nuestro Canal de Servicio.

Buscamos un especialista que pueda asumir la responsabilidad total de problemas analíticos complejos y ambiguos, desde la formulación de una hipótesis organizacional hasta su validación metodológica y su conversión en una decisión. Este rol va más allá de mantener lo que ya existe: se trata de diseñar lo que aún no existe, ya sea un modelo predictivo, un experimento o una nueva forma de explicar un desafío empresarial a través de los datos. También esperamos que esta persona eleve el nivel técnico del equipo, asesorando a analistas con menos experiencia y actuando como un socio de confianza de alto nivel para los HRBP y el liderazgo.

• Salario competitivo

• Participación en beneficios

• Compensación variable (solo para puestos comerciales)

• Vale alimentación

• Seguro médico

• Plan dental

• Seguro de vida

• Subsidio de guardería y subsidio de paternidad atípica

• Wellhub

• Subsidio de oficina en casa

• Programa de asistencia al empleado (apoyo de salud mental, social, legal y financiero)

• Licencia parental extendida

• Día libre en cumpleaños, Día de la Madre y Día del Padre

• Club de beneficios (descuentos en servicios cotidianos)

• Descuentos en instituciones educativas

• Kit de lectura para niños – PlayKids