Ingeniero de Aplicaciones y Rendimiento HPC

Ingeniero de Aplicaciones y Rendimiento HPC

HPE busca un ingeniero de rendimiento HPC experimentado y entusiasmado por ayudar a impulsar el rendimiento de los sistemas utilizados para resolver los mayores problemas del mundo. Como miembro del equipo de Soluciones HPC e IA e Ingeniería de Rendimiento, este ingeniero realizará pruebas de referencia (benchmarking), perfilará y optimizará aplicaciones relacionadas con HPC e IA, junto con puntos de referencia estándar de la industria en toda la cartera de productos HPC e IA de HPE para identificar, analizar y resolver problemas de ingeniería y de clientes. Este ingeniero tendrá la oportunidad de colaborar con científicos e ingenieros líderes, contribuyendo a la innovación pionera en HPC e IA. El candidato seleccionado demostrará una sólida capacidad técnica en aplicaciones científicas HPC, análisis de rendimiento y arquitectura HPC, junto con un compromiso para mejorar el rendimiento de las supercomputadoras HPE desplegadas en los sitios de los clientes en todo el mundo.

Este puesto ha sido diseñado como "Presencial" con la expectativa de que trabajará principalmente desde una oficina de HPE.

Este puesto se basa en Bloomington, MN o Spring, TX

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#unitedstates #compute

Puesto: Ingeniería

Nivel del Puesto: TCP_04

"El rango salarial/de sueldo esperado para este puesto se proporciona a continuación. La oferta real puede variar de este rango según la ubicación geográfica, la experiencia laboral, la educación/formación y/o el nivel de habilidad. – Estados Unidos de América: Salario Anual USD 105,500 - 243,000 en Minnesota y Texas El rango salarial indicado refleja el salario base. También se pueden ofrecer incentivos variables."

HPE es un empleador con igualdad de oportunidades de empleo/veteranos/discapacitados/LGBT. No discriminamos por motivos de raza, género o cualquier otra categoría protegida, y todas las decisiones que tomamos se basan en las cualificaciones, el mérito y la necesidad del negocio. Nuestro objetivo es ser un equipo global que represente a nuestros clientes, en un entorno inclusivo donde podamos seguir innovando y creciendo juntos. Por favor, haga clic aquí: Igualdad de Oportunidades de Empleo hr.ext.hpe.com/Equal-employment-opportunity-policy.pdf.

Hewlett Packard Enterprise es Veterano Protegido/Individuo con Discapacidad con igualdad de oportunidades de empleo.

HPE cumplirá con todas las leyes aplicables relacionadas con el uso de registros de arrestos y condenas por parte de los empleadores, incluidas las leyes que exigen a los empleadores considerar para el empleo a solicitantes calificados con antecedentes penales.

Alerta de Fraude de Reclutamiento

Hemos tenido conocimiento de un aumento en las actividades fraudulentas de reclutamiento en las que personas se hacen pasar por nuestra empresa o agencias de reclutamiento autorizadas para ofrecer oportunidades de empleo falsas. Estas estafas pueden ocurrir a través de sitios web falsos, correos electrónicos, redes sociales o aplicaciones de chat y a menudo tienen como objetivo obtener información personal o dinero. Tenga en cuenta que Hewlett Packard Enterprise (HPE), sus subsidiarias directas e indirectas y compañías afiliadas, y sus agencias/proveedores de reclutamiento autorizados NUNCA cobrarán a un candidato una tarifa de registro, tarifa de contratación o cualquier otra tarifa en relación con su proceso de reclutamiento y contratación. Tampoco solicitamos nunca información personal como detalles de cuentas bancarias, números de seguro social o identificaciones nacionales a través de redes sociales o aplicaciones de chat.

Todas las oportunidades de empleo legítimas provendrán de canales oficiales de la empresa, y los candidatos son responsables de verificar las credenciales de cualquier tercero que afirme representar a la empresa. Cualquier confianza en comunicaciones fraudulentas es bajo el propio riesgo del individuo, y HPE renuncia a la responsabilidad legal por cualquier daño resultante. Si sospecha de fraude de reclutamiento, no comparta información personal ni realice ningún pago e informe el incidente a sus autoridades locales de inmediato.

Este puesto dará soporte a cuentas gubernamentales. Por lo tanto, debido a las regulaciones federales de control de exportaciones, el candidato seleccionado debe tener ciudadanía estadounidense, estatus de residente permanente legal en EE. UU./Green Card o de otro modo tener una categoría de estatus de refugiado/asilo que le permita desempeñar el puesto sin requerir una licencia bajo las Regulaciones de Tráfico Internacional de Armas (ITAR) o las Regulaciones de Administración de Exportaciones (EAR).

Cualificaciones necesarias

Cualificaciones preferidas

Lo que podemos ofrecerle

Salud y Bienestar

Nos esforzamos por proporcionar a nuestros miembros del equipo y a sus seres queridos un conjunto integral de beneficios que apoyen su bienestar físico, financiero y emocional.

Desarrollo Personal y Profesional

También invertimos en su carrera porque cuanto mejor sea usted, mejor seremos todos. Tenemos programas específicos diseñados para ayudarle a alcanzar cualquier objetivo profesional que tenga, ya sea que desee convertirse en un experto en su campo o aplicar sus habilidades a otra división.

Inclusión Incondicional

Somos incondicionalmente inclusivos en la forma en que trabajamos y celebramos la singularidad individual. Sabemos que se valoran los diversos orígenes y que se tiene éxito aquí. Tenemos la flexibilidad para gestionar nuestras necesidades laborales y personales. Tomamos decisiones audaces, juntos, y somos una fuerza para el bien.

La información sobre los beneficios para empleados ofrecidos en EE. UU. se puede encontrar en myhperewards.com/main/new-hire-enrollment.html