México
Corning
HP
Analista de seguridad de tecnología de RR. HH.
México
Tlaquepaque, Jalisco, Mexico
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Descripción -
Analista de Seguridad de Tecnología de RR. HH.
Resumen del puesto
Los sistemas de RR. HH. permiten soluciones tecnológicas seguras, escalables e innovadoras que impulsan la experiencia del empleado en toda la plantilla global de HP. Como parte de la organización de Tecnología de RR. HH., el Analista de Seguridad de Sistemas de RR. HH. actúa como un experto reconocido en seguridad de Workday, gobernanza de tecnología de RR. HH. y gestión de identidades y accesos.
Este puesto es responsable de la estrategia, el diseño, la implementación y la mejora continua de los controles de seguridad y acceso en Workday y otras plataformas tecnológicas de RR. HH. El puesto colabora estrechamente con RR. HH., TI de RR. HH., Ciberseguridad, Privacidad, Cumplimiento, Auditoría y las partes interesadas del negocio para ofrecer soluciones seguras, conformes y eficientes que apoyen los objetivos empresariales mientras se protegen los datos de los empleados.
Al trabajar en iniciativas de alta complejidad, este puesto lidera programas de gobernanza de acceso, mejoras en la arquitectura de seguridad, esfuerzos de automatización y proyectos a nivel empresarial que fortalecen el cumplimiento, reducen el riesgo, mejoran la eficiencia operativa y optimizan la experiencia del empleado. Como asesor de confianza, el Analista de Seguridad de Sistemas de RR. HH. influye en las prácticas de gobernanza, impulsa mejoras en los procesos y proporciona liderazgo intelectual en apoyo del ecosistema tecnológico de RR. HH. en evolución de HP.
Responsabilidades
- Liderar el diseño, la configuración, la implementación y la gobernanza de marcos de seguridad en Workday y otras plataformas tecnológicas de RR. HH., garantizando soluciones de gestión de acceso escalables, conformes y eficientes.
- Definir, implementar y mantener modelos de acceso basados en roles, grupos de seguridad, políticas de dominio, políticas de seguridad de procesos de negocio y estándares de gobernanza.
- Actuar como experto en la materia y asesor de confianza para requisitos complejos de gestión de acceso, escalaciones e iniciativas empresariales.
- Liderar todas las fases del ciclo de vida de la solución, incluyendo la recopilación de requisitos, el diseño de la solución, la configuración, las pruebas, la implementación y el soporte continuo en producción.
- Colaborar con los equipos de RR. HH., TI de RR. HH., Ciberseguridad, Legal, Privacidad, Cumplimiento y Auditoría para garantizar la alineación con las políticas corporativas, los requisitos reglamentarios y las mejores prácticas de seguridad.
- Liderar y supervisar las actividades de cumplimiento de SOX, certificaciones de acceso, revisiones de auditoría, evaluaciones de segregación de funciones (SoD) y programas de mitigación de riesgos en las plataformas tecnológicas de RR. HH.
- Evaluar los riesgos de seguridad y cumplimiento y desarrollar soluciones que equilibren eficazmente las necesidades del negocio, la experiencia del usuario y los requisitos de gobernanza.
- Impulsar iniciativas de gestión de acceso empresarial, incluyendo Gobernanza y Administración de Identidades (IGA), aprovisionamiento, desaprovisionamiento, optimización de roles y capacidades de automatización.
- Colaborar con los equipos de Gestión de Identidades y Accesos de la empresa para establecer estrategias de gobernanza de acceso a largo plazo, marcos de optimización de roles y capacidades de automatización que mejoren la seguridad, el cumplimiento y la experiencia del usuario.
- Identificar oportunidades para agilizar los procesos e implementar soluciones escalables que mejoren la eficiencia operativa, el cumplimiento y la experiencia del empleado.
- Liderar la planificación y ejecución de la seguridad de la tecnología de RR. HH. para fusiones, adquisiciones, desinversiones, reorganizaciones y otras iniciativas de transformación empresarial.
- Investigar y resolver problemas complejos de acceso, seguridad y relacionados con el sistema, garantizando al mismo tiempo una remediación oportuna y eficaz.
- Desarrollar y mantener documentación de gobernanza, estándares, procedimientos operativos, materiales de formación y recursos de soporte.
- Proporcionar liderazgo técnico, mentoría y orientación a los miembros del equipo, fomentando al mismo tiempo el intercambio de conocimientos y el desarrollo de capacidades en toda la organización.
- Representar a la Seguridad de Sistemas de RR. HH. en revisiones ejecutivas, discusiones de cumplimiento, compromisos con proveedores y equipos de proyectos interfuncionales.
- Promover la mejora continua a través de la automatización, la optimización del flujo de trabajo, la elaboración de informes, el análisis y la toma de decisiones basada en datos.
Educación y experiencia requeridas
- Grado universitario en sistemas de información, informática, recursos humanos, administración de empresas o un campo relacionado.
- Normalmente, de 7 a 10 años de experiencia en sistemas de RR. HH., seguridad de tecnología de RR. HH., gestión de identidades y accesos, seguridad de la información o disciplinas relacionadas.
- Experiencia avanzada en el diseño, configuración y soporte de seguridad de Workday o plataformas de seguridad SaaS empresariales comparables.
- Experiencia avanzada trabajando con aplicaciones empresariales de RR. HH., controles de seguridad y marcos de gobernanza.
- Experiencia liderando proyectos interfuncionales a gran escala e iniciativas empresariales.
- Experiencia apoyando auditorías, cumplimiento, privacidad y requisitos reglamentarios en un entorno global.
Conocimientos y habilidades
- Administración y configuración de seguridad de Workday
- Gestión de identidades y accesos (IAM)
- Gobernanza y administración de identidades (IGA)
- Arquitectura y gobernanza de seguridad
- Gobernanza de acceso y procesos de certificación
- Segregación de funciones (SoD)
- Evaluación y mitigación de riesgos de seguridad
- Auditoría, cumplimiento y controles SOX
- Privacidad y protección de datos
- Arquitectura de sistemas de RR. HH.
- Informes de seguridad y análisis
- Automatización de la seguridad
- Seguridad de procesos de negocio
- Análisis de requisitos de negocio
- Gestión de proyectos y programas
- Gestión del cambio
- Mejora y optimización de procesos
- Análisis de causa raíz y resolución de problemas
- Gestión de partes interesadas
Preferente
- Certificación en seguridad de Workday.
- Experiencia con plataformas de Gobernanza y Administración de Identidades (IGA).
- Experiencia apoyando programas de cumplimiento SOX, auditorías y procesos de certificación de acceso.
- Experiencia apoyando fusiones, adquisiciones, desinversiones e iniciativas de externalización.
- Experiencia con informes de seguridad, análisis y desarrollo de cuadros de mando.
- Experiencia implementando soluciones de automatización y flujo de trabajo dentro de sistemas empresariales de RR. HH.
Empleador con igualdad de oportunidades (EEO) -
Puesto - Recursos Humanos
Horario - Tiempo completo
Turno - Sin prima de turno (México)
Viajes -
Reubicación - No especificado
HP, Inc. ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y posibles empleados, sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, orientación sexual, edad, discapacidad o estatus como veterano protegido, estado civil, situación familiar, discapacidad física o mental, condición médica, embarazo, predisposición genética o estatus de portador, estatus de servicio uniformado, afiliación política o cualquier otra característica protegida por la ley nacional, federal, estatal y local aplicable.
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Para obtener más información, revise la política de EEO de HP o lea sobre sus derechos como solicitante bajo la ley aquí: “Conozca sus derechos: la discriminación en el lugar de trabajo es ilegal”
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