Brasil
Pentera
HR PATH
Estagiario/a - Consultoría de RRHH y Transformación
Brasil
São Paulo, São Paulo, Brazil
Traducción automática. Consulta el original.
Sobre la oportunidad
Grupo HR Path, actor global en consultoría de RRHH, apoya a sus clientes en proyectos de transformación de la función de Recursos Humanos, tanto en el aspecto humano como en la digitalización de herramientas (Sistemas de Información de RRHH – HRIS). Actuamos en Europa, Américas y Asia-Pacífico, atendiendo a empresas de todos los tamaños, ofreciendo un soporte global en el desarrollo de su estrategia de RRHH.
¡Asesorar para Operar!
HR Path, líder global en soluciones de RRHH
- ADVISE: Apoyamos a nuestros clientes en la transformación de la función de RRHH, mediante la redefinición de su organización de RRHH y la digitalización de sus sistemas de RRHH (HRIS).
- IMPLEMENT: Como socio de los principales proveedores del mercado, realizamos proyectos de implementación técnica y funcional de todas las soluciones de HRIS (en la nube o instaladas localmente).
- RUN: Gracias a nuestra experiencia global en nóminas, ofrecemos diferentes niveles de externalización de nóminas para nuestros clientes. También garantizamos el mantenimiento y el soporte continuo de las soluciones de RRHH, asegurando su buen funcionamiento a lo largo del
tiempo.Estagiario/a – Advise
Consultoría de RRHH, Transformación y Gestión del Cambio
HR Path | Oferta de prácticas
Responsabilidades principales
Misión de las prácticas
Apoyar al área en la organización de las líneas de mapeo de procesos de RRHH, de gestión del cambio, en las rutinas operativas y de gobernanza, garantizando la organización, el seguimiento y la calidad de las entregas de las diferentes líneas de trabajo de Advise.
Responsabilidades principales
- Organización de la agenda de sesiones con clientes, registro de transcripciones y actas y consolidación de resúmenes por proceso evaluado.
- Ayudar en la documentación de los procesos
- Apoyar la producción y la logística de las comunicaciones de proyectos.
- Apoyar la preparación de formaciones y materiales de capacitación: guías de usuario, guiones de sesiones.
- Ayudar en la operación de encuestas, montaje, envío, organización de resultados y apoyo a análisis sencillos.
- Apoyar la organización y el seguimiento de los planes de acción del área, monitorizando plazos, responsables y estado de las entregas.
- Apoyar rituales de gobernanza: preparación de puntos de la agenda, registro de actas, consolidación de desarrollos de las reuniones y seguimiento de pendientes.
- Apoyar la Oficina de Innovación en el registro y seguimiento de proyectos corporativos: organización del formulario de entrada, actualización de estado en el portal y apoyo a la preparación del reporte ejecutivo recurrente.
- Ayudar en el mantenimiento de la base de conocimiento de proyectos (SharePoint): organización de documentos, aplicación de la taxonomía de metadatos y registro de aprendizajes y resultados.
- Ayudar en la construcción y actualización de materiales de apoyo, como matrices de roles y responsabilidades (RACI), cronogramas y presentaciones ejecutivas.
- Mantener organizados los repositorios de documentos, plantillas y metodologías del área.
Requisitos
- Cursando estudios superiores en Administración, Psicología, Gestión de RRHH, Ingeniería de Producción o áreas afines.
- Dominio del paquete Office, con especial énfasis en Excel y PowerPoint.
- Buena comunicación escrita y capacidad de organización y priorización.
- Interés por los recursos humanos, la tecnología y el análisis y mejora de procesos.
Diferenciales
- Inglés intermedio
- Familiaridad con SharePoint, Microsoft Lists o herramientas de automatización (Power Automate)
- Familiaridad con mapeo de procesos o notación BPMN
¿Qué ofrecemos?
- Experiencia práctica en consultoría de RRHH, proyectos de Assessment, mapeo de procesos y líneas de gestión del cambio en implementaciones de tecnologías de RRHH, en un entorno multinacional.
- Participación en la estructuración de una Oficina de Innovación y Proyectos en fase de construcción, con visibilidad ante el liderazgo ejecutivo.
- Seguimiento cercano del liderazgo del área y plan de desarrollo durante las prácticas.
- Un paquete de beneficios pensado para tu bienestar.
- Incentivo a la educación, con convenios y descuentos en instituciones educativas y cursos de idiomas.
- Cultura remote-first: modelo híbrido y flexible, con trabajo remoto y momentos de conexión presencial, promoviendo el equilibrio entre vida personal y profesional.
- Múltiples oportunidades de desarrollo, a través de nuestra universidad corporativa.
- Un entorno colaborativo y acogedor, con oportunidad de actuación en proyectos internacionales.
¡Te esperamos pronto en HR Path!
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