Director, AI Engineering

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Buscamos un Director de AI Engineering con experiencia para liderar la estrategia, la arquitectura y la entrega de capacidades de IA agentica a escala empresarial dentro de la plataforma de IA de Humana. Este líder impulsará el desarrollo de servicios, marcos de trabajo y plataformas de IA fundamentales que permitan a la organización crear, implementar y escalar rápidamente soluciones de IA de próxima generación en diversos dominios empresariales.

El candidato ideal combina una profunda experiencia técnica en ingeniería de IA/ML con una trayectoria demostrada en el liderazgo de organizaciones de ingeniería de alto rendimiento. Influirá en la estrategia de IA empresarial, colaborará con líderes tecnológicos senior en las áreas de arquitectura, seguridad, datos y equipos de producto, y establecerá la visión técnica necesaria para acelerar la adopción de IA agentica, garantizando al mismo tiempo la escalabilidad, la seguridad, la fiabilidad y el impacto empresarial.

Información adicional

Este es un puesto de oficina híbrido donde los empleados operan principalmente desde la oficina de la empresa con trabajo ocasional desde casa para apoyar el trabajo de concentración y las necesidades de equilibrio entre la vida laboral y personal. Ubicaciones designadas del mercado tecnológico para este puesto: Nueva York; Louisville, KY; Dallas, TX.

#enterpriseAI

Horas semanales programadas 40

Rango salarial

El rango de compensación a continuación refleja una estimación de buena fe del salario base inicial para un empleo a tiempo completo (40 horas por semana) en el momento de la publicación. El rango salarial puede ser mayor o menor según la ubicación geográfica y el salario individual variará según las habilidades, conocimientos, experiencia, educación, certificaciones, etc., relacionados con el trabajo demostrados.

$189,400 - $260,500 al año

Este puesto es elegible para un plan de incentivos por bonificación. Esta oportunidad de incentivo se basa en el rendimiento de la empresa y/o individual.

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Empleador con igualdad de oportunidades

Es política de Humana no discriminar a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, estado civil, información genética, discapacidad o estatus de veterano protegido. También es política de Humana tomar medidas afirmativas, en cumplimiento con la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación y VEVRAA, para emplear y promover en el empleo a personas con discapacidad o estatus de veterano protegido, y basar todas las decisiones de empleo únicamente en requisitos laborales válidos. Esta política se aplicará a todas las acciones de empleo, incluyendo, pero no limitado a, reclutamiento, contratación, mejora, promoción, transferencia, degradación, despido, recuperación, terminación, tasas de pago u otras formas de compensación y selección para capacitación, incluyendo aprendizaje, en todos los niveles de empleo.

Descripción de los beneficios

Humana, Inc. y sus filiales (colectivamente, “Humana”) ofrecen beneficios competitivos que apoyan el bienestar integral de la persona. Los beneficios para los asociados están diseñados para fomentar el bienestar personal y la toma de decisiones inteligentes en materia de salud para usted y su familia, sabiendo además que su vida se extiende fuera del trabajo. Entre nuestros beneficios, Humana ofrece beneficios médicos, dentales y de visión, plan de ahorro para la jubilación 401(k), tiempo libre (incluyendo tiempo libre remunerado, días festivos de la empresa y personales, permiso parental y de cuidador remunerado), discapacidad a corto y largo plazo, seguro de vida y muchas otras oportunidades.