Estados Unidos
Nicklaus Children's Hospital
Inspire11
Atlanta, Georgia, Estados Unidos · Chicago, Illinois, Estados Unidos · Detroit, Michigan, Estados Unidos · Minneapolis, Minnesota, Estados Unidos · Dallas, Texas, Estados Unidos
Plataforma de reclutamiento inverso para programadores
Ingeniero/a de Software –
Inspire11 Los Eleven, como nos llamamos aquí, somos curiosamente inteligentes, decididamente ingeniosos y dedicados al más alto nivel de calidad. Siendo fieles a nosotros mismos y a los demás, creamos un entorno respetuoso que mejora la colaboración, impulsa el crecimiento a través de altas expectativas y garantiza la alineación con nuestros valores fundamentales.
Inspire11 es más que una consultora moderna de negocios y tecnología; somos una revolución. Trabajamos de manera diferente, y eso se nota. Cada paso que damos está vinculado a un valor medible, y nuestro éxito se alinea con el de nuestros clientes. Nos asociamos para simplificar lo complejo, resolver de forma sostenible y mantenernos a la vanguardia impulsando continuamente nuestro propio pensamiento. La creación de valor no es algo de lo que hablamos, es algo que vivimos, cada día.
En Inspire11, no solo ofrecemos un trabajo; proporcionamos una plataforma para que transformes el futuro. Te sentirás como en casa aquí si piensas de manera diferente, construyes con audacia y lideras con impacto. Somos un lugar donde tu perspectiva única es valorada, tu audacia es celebrada y tu potencial es desatado.
Nuestros equipos obtienen energía de ser lo mejor que pueden ser.
Este puesto requiere la voluntad y la capacidad de estar presencialmente en las instalaciones de Inspire11 o en la ubicación del cliente, dependiendo de las necesidades del proyecto, para maximizar la colaboración presencial y construir relaciones más sólidas.
Inspire11 no puede patrocinar visas de empleo en este momento. Los solicitantes deben estar legalmente autorizados para trabajar en los EE. UU. en el momento de la solicitud y durante toda la duración del empleo.
Política de Privacidad de Inspire11: inspire11.com/privacy-policy/
Este documento se aplica solo a los Estados Unidos y a Inspire11 LLC, no a nuestros partners globales.
Inspire11 se reserva el derecho de cambiar los beneficios ofrecidos a los empleados de acuerdo con la ley aplicable, según las necesidades del negocio, las condiciones del mercado y la estabilidad financiera. Antes de cambiar cualquier beneficio, la Empresa notificará a todos los empleados del cambio y actualizará este documento.
Inspire11 es un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades y un empleador de afirmación de acción.
Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido. Si necesita asistencia o una adaptación razonable durante el proceso de solicitud, póngase en contacto con nosotros en hr@inspire11.com [hr@inspire11.com], o informe a su repartidor de reclutamiento.
Inspire11 cumple con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Igualdad Salarial de 1963, la Ley de Derechos Humanos de Illinois, la Ley de Salario Igualitario de Illinois y la Ley de Igualdad Salarial de Illinois de 2003.
Creemos que las personas que desempeñan el mismo puesto al mismo nivel, con niveles similares de habilidad o experiencia, deben ser compensadas de manera similar. También creemos que los factores más críticos que impulsan la compensación deberían ser la habilidad, la experiencia, el rendimiento, la responsabilidad y el esfuerzo de un Eleven. También podemos considerar la antigüedad del empleado, la educación relevante, la capacitación o la certificación, y los requisitos de un puesto específico. También podemos considerar si el costo de vida o la competencia por talento en mercados específicos requiere ajustes en la compensación para los empleados en esos mercados. Nuestro objetivo es compensar justamente a todos nuestros Eleven basándonos en estos factores dentro de la capacidad financiera de la Empresa.
La compensación puede aumentar o disminuir a discreción de Inspire11 basándose en las revisiones de rendimiento de un empleado, las condiciones del mercado y el rendimiento financiero de la Empresa. Inspire11 siempre notificará por escrito a un empleado antes de realizar cualquier cambio en su compensación.
Rango de Salario Base de Asociado - Consultor Gerente $102,000—$140,000 USD
Para obtener más información sobre nuestras ofertas de compensación y beneficios, consulte a continuación:
Podemos permitir que los empleados en Ventas, Reclutamiento o Liderazgo obtengan bonificaciones periódicas basadas en objetivos de ventas, ingresos, específicos del cliente o de la práctica. Estos objetivos se comunican a cada empleado elegible a través de la carta de oferta o una actualización anual. Todas estas bonificaciones basadas en objetivos se calculan en función del rendimiento periódico de la Empresa y del individual y solo se otorgarán si: (a) el empleado cumple con las expectativas de rendimiento y es un empleado en buena posición de la Empresa; (b) se cumple el objetivo; y (c) el rendimiento financiero actual de la Empresa y las condiciones del mercado permiten el pago de la bonificación. Todas las bonificaciones periódicas son discrecionales y solo se obtienen cuando se pagan.
Cada año, la Empresa decidirá si el rendimiento financiero de la Empresa, el rendimiento del mercado y las realidades del negocio le permiten crear un fondo de bonificaciones anual. Si la Empresa decide que se pueden otorgar bonificaciones anuales, el Equipo de Liderazgo otorgará bonificaciones anuales a los empleados en buena posición basándose en los mismos factores discutidos en el párrafo anterior, considerando también la diligencia, el rendimiento, la experiencia, la habilidad, el juicio y la experiencia de los empleados.
Para ser elegible para participar en este fondo de bonificaciones anual, un empleado debe ser contratado a más tardar el 1 de octubre del año anterior. Las bonificaciones anuales y los aumentos por mérito pueden prorratearse según la fecha de contratación. Los empleados elegibles para bonificaciones periódicas basadas en objetivos no son elegibles para participar en el fondo de bonificaciones anuales.
Inspire11 tiene un programa heredado que permitió a ciertos empleados de alto rendimiento comprar acciones de la Empresa a través de una filial. La Empresa también tiene un programa más nuevo que otorga opciones anualmente a empleados de alto rendimiento basándose en sus revisiones de rendimiento, la recomendación de sus gerentes y la aprobación del liderazgo. Estas opciones tienen un período de adquisición de derechos asociado.
Los empleados a tiempo completo son elegibles para los siguientes beneficios contributivos, donde las primas son pagadas parcialmente por la Empresa y parcialmente por el empleado:
Los empleados a tiempo completo son elegibles para los siguientes beneficios proporcionados íntegramente por la Empresa:
Los empleados a tiempo completo también son elegibles para participar en el plan 401(k) de la Empresa, que permite a los empleados contribuir a una cuenta IRA estándar o Roth. Según un calendario de adquisición de derechos, la Empresa iguala el 100% de las contribuciones del empleado hasta el 3% del salario de un empleado.
Dependiendo de la elegibilidad y sus elecciones, los empleados a tiempo completo también pueden tener acceso a ciertas cuentas de ahorro con ventajas fiscales establecidas a través de la Empresa, en las que los empleados contribuyen con fondos retenidos:
Inspire11 otorga a todos los empleados elegibles cualquier permiso legal requerido por la ley federal, de Illinois u otra ley aplicable, como FMLA, duelo, permiso por enfermedad, permiso de emergencia, permiso de comparecencia como jurado o testigo, y permiso VESSA.
Además, Inspire11 tiene una política de tiempo libre pagado autogestionado (PTO) que no establece límites máximos predeterminados en la cantidad de PTO que un empleado puede tomar.
Todo el PTO debe solicitarse con antelación y ser aprobado por el supervisor apropiado para garantizar que el trabajo del cliente pueda continuar. Se espera que todos los empleados a tiempo completo tomen un mínimo de una semana de PTO cada año.
Inspire11 ofrece permiso parental pagado a empleados a tiempo completo que han estado en la empresa durante al menos un año. Los padres biológicos son elegibles para hasta 12 semanas de permiso parental pagado, mientras que los padres no biológicos son elegibles para hasta 6 semanas. También se proporcionan beneficios de incapacidad a corto plazo (STD) después del parto. Cuando se combina con PTO y STD, los padres biológicos pueden recibir un total de 18–20 semanas de permiso pagado. Por último, Inspire11 tiene ocho días festivos pagados.
Inspire11 también mantiene otros programas que brindan beneficios adicionales a los empleados, tales como:
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