Senior Program Manager – Seguridad y Rendimiento

InterSystems es un líder global en gestión de datos sanitarios e interoperabilidad, que proporciona tecnología de misión crítica que impulsa hospitales, sistemas de salud e infraestructuras nacionales en todo el mundo. Nuestros productos sustentan sistemas sanitarios y financieros de confianza donde el rendimiento, la disponibilidad y la seguridad no son negociables.

Como Senior Program Manager, liderará iniciativas interfuncionales complejas y a gran escala en las áreas de producto, ingeniería, nube e IA. Operará a través de los límites organizativos, traduciendo los objetivos alineados con la estrategia corporativa en resultados coordinados y medibles. Apoyará y pondrá en marcha la estrategia de seguridad en toda la cartera, garantizando una ejecución eficaz a través de programas estructurados.

La seguridad y el rendimiento son capacidades horizontales en toda nuestra pila tecnológica. Colaborará con los equipos de producto, ingeniería y arquitectura para mantener una ejecución coherente en toda la cartera.

Cualificaciones

* Estrategia, ejecución y entrega de programas

* Liderazgo interfuncional y gestión de partes interesadas

* Rendimiento del programa, estado y mejora continua

--------------------------------------------------------------------------------

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, estado civil, condición de veterano, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, ni por ninguna otra categoría protegida por la ley. InterSystems es un empleador E-Verify en los Estados Unidos.

InterSystems proporciona una estimación actual de buena fe del rango de salario base previsto para este puesto, dependiendo de una variedad de factores que incluyen la experiencia, la formación, las habilidades y el rendimiento.

El rango de compensación base estimado para este puesto es:

$147,000—$185,000 USD

InterSystems puede utilizar herramientas de IA para sus operaciones internas, incluyendo tareas administrativas durante el proceso de selección (por ejemplo, la organización de la información de los candidatos). El enfoque de InterSystems respecto a la IA se rige por las Directrices de IA Responsable de InterSystems intersystems.com/ai-use-guidelines/. La IA no se utiliza para tomar o influir en las decisiones de contratación. Todas las decisiones son tomadas por empleados de InterSystems.

Los candidatos pueden utilizar IA para la preparación de su CV o de la entrevista, siempre que los materiales sean veraces y reflejen su propia experiencia. No deben utilizarse herramientas de IA ni servicios de transcripción de terceros durante las entrevistas o evaluaciones.

Tenga en cuenta que el uso de tecnología vestible, incluyendo cualquier herramienta relacionada con la IA u otros dispositivos conectados a la tecnología (como gafas inteligentes META o Google y/o dispositivos vestibles, y/o cualquier dispositivo similar), está estrictamente prohibido durante el proceso de entrevista y selección con InterSystems. Cualquier solicitante que requiera un dispositivo vestible o cualquier tipo de apoyo tecnológico durante el proceso de entrevista como ajuste razonable bajo la ADA o las leyes y regulaciones estatales o nacionales aplicables, debe ponerse en contacto con el Departamento de Recursos Humanos de InterSystems antes de asistir o participar en cualquier proceso de entrevista o selección.

Otras compensaciones pueden incluir un incentivo variable anual discrecional.

La empresa también ofrece generosos beneficios para los empleados, incluyendo:

• Seguro médico, dental y de visión

• Seguro de invalidez a corto y largo plazo, y seguro de vida

• Contribución al plan de participación en beneficios 401(k)

• Tiempo libre remunerado y festivos

• Permiso parental

• Reembolso de matrícula