Gerente de Análisis de Negocio para Innovación y Capacitación Tecnológica

Construya el futuro de cómo trabajamos, decidimos y entregamos resultados. En este puesto, transformará ideas audaces en capacidades prácticas y escalables que fortalezcan los resultados para nuestros clientes y nuestros equipos. Guiará la adopción de inteligencia artificial, automatización y conocimientos de datos para mejorar la eficacia organizacional. Colaborará en una organización altamente matricial para crear prototipos rápidamente, escalar lo que funciona e integrar una gobernanza sólida.

Como líder de Innovación y Capacitación Tecnológica en el equipo de Estrategia, Crecimiento y Operaciones, usted nos ayudará a identificar los problemas correctos a resolver y a crear soluciones habilitadas por tecnología que mejoren la eficiencia, fortalezcan la toma de decisiones y apoyen el crecimiento. Trabajará en estrecha colaboración con socios de Operaciones Comerciales para traducir los desafíos empresariales en casos de uso claros, prototipos y capacidades escalables. Aportará una mentalidad de constructor, combinando visión para los negocios y fluidez tecnológica para guiar la adopción de inteligencia artificial, automatización y herramientas basadas en datos. Nos ayudará a fomentar una cultura de experimentación, mejora continua y responsabilidad, equilibrando la innovación con prácticas sólidas de riesgo y control.

Reconocemos que nuestra gente es nuestra fortaleza y que los diversos talentos que aportan a nuestra fuerza laboral global están directamente relacionados con nuestro éxito. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos mucho la diversidad y la inclusión en nuestra empresa. No discriminamos por ningún atributo protegido, incluyendo raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil o de veterano, embarazo o discapacidad, o cualquier otra base protegida por la ley aplicable. También realizamos adaptaciones razonables para las prácticas y creencias religiosas de los solicitantes y empleados, así como para las necesidades de salud mental o discapacidad física. Visite nuestras preguntas frecuentes careers.jpmorgan.com/us/en/how-we-hire/faqs para obtener más información sobre cómo solicitar una adaptación.

Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/Discapacidad/Veteranos

Ofrecemos un paquete de compensación total competitivo que incluye un salario base determinado según el puesto, la experiencia, el conjunto de habilidades y la ubicación. Aquellos en puestos elegibles pueden recibir una remuneración basada en comisiones y/o una compensación de incentivos discrecional, pagada en forma de efectivo y/o capital sujeto a pérdida, otorgada en reconocimiento a los logros y contribuciones individuales. También ofrecemos una gama de beneficios y programas para satisfacer las necesidades de los empleados, según la elegibilidad. Estos beneficios incluyen cobertura integral de atención médica, centros de salud y bienestar en el lugar, un plan de ahorro para la jubilación, cuidado infantil de respaldo, reembolso de matrícula, apoyo a la salud mental, asesoramiento financiero y más. Se proporcionarán detalles adicionales sobre la compensación total y los beneficios durante el proceso de contratación.