Ingeniero/a de Software Senior

Título del puesto: Especialista Senior, Ingeniero/a de Software

Código de puesto: 29459

Ubicación del puesto: Columbia MD

Horario del puesto: 9/80 - Los empleados trabajan 9 de cada 14 días – sumando 80 horas trabajadas – y tienen libre cada dos viernes.

#LI-RK2

El sector de Comunicaciones Tácticas (TCOM) del segmento de Sistemas de Comunicación (L3Harris CS) busca un ingeniero/a de diseño de software embebido, orientado/a al equipo y altamente motivado/a, que será miembro de un equipo multifuncional con responsabilidad práctica en todas las fases del proceso de desarrollo de software, desde la definición de requisitos hasta la integración y prueba del producto final. Se hará hincapié en el desarrollo de software del subsistema criptográfico (CSS). Otras responsabilidades incluirán el análisis de sistemas/software, la definición de arquitectura, el diseño de alto nivel, el diseño detallado, la implementación, las pruebas, la documentación y la certificación gubernamental de software embebido para productos de radio u otras comunicaciones. Requiere la aplicación de los principios y técnicas de la informática, la ingeniería y el análisis matemático. Se espera experiencia con software embebido C++/C, Scrum ágil y desarrollo de software basado en DevOps. Se desea experiencia trabajando en equipos colaborativos de diseño/desarrollo/pruebas de software de entre 3 y 30 ingenieros. Se desea experiencia en análisis, desarrollo y pruebas de requisitos de ingeniería. También se desea experiencia con la certificación gubernamental de diseños de ingeniería.

Funciones esenciales

Habilidades adicionales preferidas

En cumplimiento de los requisitos de transparencia salarial, el rango salarial para este puesto es de $109,500 - $203,500. Esto no es una garantía de compensación o salario, ya que la oferta final puede variar según factores que incluyen, entre otros, la experiencia y la ubicación geográfica. L3Harris también ofrece una variedad de beneficios, que incluyen seguro médico y de discapacidad, contribución 401(k), cuentas de gastos flexibles, EAP, asistencia educativa, licencia parental, tiempo libre remunerado y días festivos pagados por la empresa. Los programas y opciones específicos disponibles para un empleado pueden variar según la fecha de contratación, el tipo de horario y la aplicabilidad de los convenios colectivos.