Legion

12 oct 2026

Director/Principal de Gestión de Producto, IA Agentiva

Estados Unidos

United States

Traducción automática. Consulta el original.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

DIRECTOR/PRINCIPAL DE GESTIÓN DE PRODUCTO, IA AGENTIVA

Legion está creando agentes de IA que realizan trabajo de gestión de personal, no agentes que lo describen.

Gran parte de lo que hoy se presenta como IA en la gestión de personal es una capa conversacional sobre una pantalla de programación existente. El problema más sustancial —software que razona sobre la demanda, la regulación laboral y las preferencias de los empleados, y luego actúa, con una persona en el bucle dondequiera que las apuestas lo requieran— sigue sin resolverse en toda la categoría. Legion tiene la intención de resolverlo, y este puesto lidera el trabajo de producto para lograrlo.

Usted se encargará de una interfaz de agente desde la investigación operativa hasta la especificación, el prototipo, la evaluación y el despliegue empresarial, trabajando de forma práctica en todo momento. Trabajará en estrecha colaboración con los ingenieros del Laboratorio de IA de Legion y con nuestro CEO, que está involucrado diariamente en este trabajo.

ALCANCE DEL PUESTO, DICHO CLARAMENTE

REMOTO - EE. UU.

Para que los candidatos puedan evaluar el ajuste temprano:

Este es un puesto de contribuidor individual. No hay equipo que heredar ni responsabilidad de gestión actualmente.

El puesto es responsable de lo que se envía, no de lo que se especifica. Escribir la especificación es una parte del trabajo, no la totalidad.

Este no es un puesto de estrategia de IA o evaluación de proveedores. El trabajo es definición de producto, prototipado, especificación, evaluación y entrega.

El puesto requiere formar un punto de vista independiente a partir de la investigación operativa. La dirección no se entregará en detalle.

El entorno presenta ambigüedad genuina. La categoría se está definiendo a medida que trabajamos en ella, y las capacidades del modelo cambian bajo la hoja de ruta.

PROCESO DE SELECCIÓN

Nuestro proceso incluye un ejercicio práctico: un problema de gestión de personal sanitizado, para el cual los candidatos producen un diseño de agente —alcance, herramientas, modos de fallo, contrato de humano en el bucle y plan de evaluación— junto con un prototipo funcional que ellos mismos construyeron, utilizando cualquier proveedor de modelos que prefieran. El ejercicio se discute luego con las personas con las que el candidato trabajaría. Lo valoramos mucho y compensamos a los candidatos por el tiempo.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO

Legion Technologies se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido a mantener un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, edad, discapacidad, estado civil, estado familiar, orientación sexual, embarazo, información genética, identidad de género, expresión de género, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, estado de veterano y cualquier otro estado legalmente protegido según las leyes antidiscriminatorias federales, estatales o locales.

ACOMODACIÓN POR DISCAPACIDAD

Para personas con discapacidades que necesiten asistencia adicional en cualquier momento del proceso de solicitud y entrevista, póngase en contacto con recruiting@legion.co

Hemos notado un aumento en las suplantaciones de reclutamiento en toda la industria, donde los estafadores intentan acceder a la información personal y financiera de los candidatos a través de entrevistas y ofertas falsas. Todas las comunicaciones por correo electrónico de reclutamiento de Legion provendrán siempre del dominio @legion.co legion.co. Cualquier comunicación que afirme ser de Legion a través de otras fuentes debe ser ignorada. Si no está seguro de si ha sido contactado por un empleado oficial de Legion, comuníquese con recruiting@legion.co.

Legion es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes serán considerados para el empleo sin atención a la raza, religión, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, origen nacional, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra base cubierta por la ley aplicable.

CÓMO DETERMINAMOS LO QUE PAGAMOS

Como empleador global, Legion determina el pago de los puestos utilizando datos de encuestas locales, nacionales y específicas de la industria. Evaluamos la equidad externa y el costo de la mano de obra/índice de salarios predominantes en el mercado relativo para puestos directamente comparables a los de nuestra empresa. Nuestro rango salarial publicado se basa en datos nacionales y puede ser refinado según la región/ciudad/costo de vida de un candidato. Para los nuevos empleados, nos esforzamos por hacer ofertas competitivas que permitan al nuevo empleado espacio para el crecimiento futuro. Los salarios se basarán en la ubicación del solicitante, el nivel de experiencia, la educación y los conocimientos y habilidades especializados. Además, consideramos la tasa de mercado externa, la cantidad que hemos presupuestado internamente y la equidad interna dentro de la empresa para el mismo puesto. Un empleado/candidato con un conjunto de habilidades más sólido recibirá un salario más alto.

POLÍTICA DE PRIVACIDAD DEL SOLICITANTE DE EMPLEO

Esta Política de Privacidad del Solicitante de Empleo ("Política") describe cómo Legion Technologies, Inc. ("Legion", "nosotros", "nuestro") recopila, utiliza y divulga "información personal" según se define en la ley de California de y sobre los solicitantes de empleo que son residentes de California.

Esta Política no se aplica a nuestro manejo de datos recopilados sobre usted en su función de usuario de nuestros servicios dirigidos al consumidor. Cuando interactúa con nosotros en esa función, se aplica la Política de Privacidad de Legion legion.co/privacy-policy/.

1. Tipos de Información Personal que Manejamos

Recopilamos, almacenamos y utilizamos diversos tipos de información personal a través del proceso de solicitud y reclutamiento. Recopilamos dicha información directamente de usted o (cuando corresponda) de otra persona o entidad, como una agencia de empleo o consultoría, un proveedor de verificación de antecedentes o otras fuentes de referencia. Esta información incluye:

Información de identificación y contacto, e identificadores relacionados, como nombre completo, fecha y lugar de nacimiento, ciudadanía y residencia permanente, direcciones del hogar y del negocio, números de teléfono, direcciones de correo electrónico y dicha información sobre sus beneficiarios o contactos de emergencia.

Información profesional o relacionada con el empleo, incluyendo:

Información de reclutamiento, empleo o contratación, como formularios de solicitud e información incluida en un currículum, carta de presentación o proporcionada de otra manera a través de cualquier proceso de solicitud o contratación; y copias de documentos de identificación, como licencias de conducir, pasaportes y visas; y resultados de verificación de antecedentes y referencias.

Información profesional, como títulos de trabajo; historial laboral; fechas y lugares de trabajo; información sobre habilidades, cualificaciones, experiencia, publicaciones, conferencias y preferencias; y membresías profesionales

Información educativa, como instituciones a las que asistió, títulos, certificaciones, cursos de formación, publicaciones e información de transcripciones.

Información de clasificación legalmente protegida, como raza, sexo/género, creencias religiosas/filosóficas, identidad/expresión de género, orientación sexual, estado civil, servicio militar, nacionalidad, etnia, solicitud de licencia familiar, opiniones políticas e historial criminal.

Otra información, como cualquier información que usted elija proporcionar voluntariamente en conexión con su solicitud de empleo.

2. Cómo Utilizamos la Información Personal

Recopilamos, utilizamos, compartimos y almacenamos información personal de los solicitantes de empleo para nuestros fines comerciales y operativos y los de nuestros proveedores en el proceso de reclutamiento, tales como: procesar su solicitud, rastrear su solicitud a través del proceso de reclutamiento, contactar referencias con su autorización, realizar verificaciones de antecedentes que usted autorice y tomar decisiones de contratación. También utilizaremos la información de los solicitantes de empleo para fines de análisis interno para comprender a los solicitantes que se postulan y para mejorar nuestro proceso de reclutamiento. A veces, podemos necesitar utilizar la información del solicitante para fines legales, como en relación con cualquier impugnación a nuestras decisiones de contratación.

3. Con Quién Compartimos la Información Personal

Divulgaremos la información personal de los solicitantes de empleo a los siguientes tipos de entidades o en las siguientes circunstancias (cuando corresponda):

Internamente: a otro personal de Legion involucrado en el proceso de reclutamiento y contratación.

Proveedores: como proveedores de servicios tecnológicos, proveedores de gestión de viajes, proveedores de recursos humanos, empresas de verificación de antecedentes y agencias de empleo o reclutadores, cuando corresponda.

Cumplimiento Legal: cuando sea requerido por ley, regulación u orden judicial o en respuesta a una solicitud de asistencia por parte de la policía u otra agencia de aplicación de la ley.

Fines de Litigio: para buscar asesoramiento legal de nuestros abogados externos o en conexión con litigios con un tercero.

Fines de Transacciones Comerciales: en conexión con la venta, compra o fusión.

4. Cómo Contactarnos Sobre Esta Política — Si tiene alguna pregunta sobre esta Política, póngase en contacto con privacy@legion.co [privacy@legion.co].

RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES

Definición del agente. Determinar de qué es responsable un agente, qué herramientas puede llamar, qué debe escalar, qué nunca debe hacer y qué ve un gerente cuando actúa. Estas decisiones afectan el pago de los empleados y el cumplimiento legal. Gran parte de este trabajo es previo al lanzamiento, por lo que usted dará forma a la dirección en lugar de heredarla.

Selección del problema. El juicio más difícil en el trabajo de producto agentivo es identificar qué flujos de trabajo se adaptan a un agente y cuáles no. Pasará un tiempo considerable en las operaciones del cliente —gerentes de distrito, gerentes de tienda, operaciones laborales, empleados de primera línea— y regresará con una visión clasificada y defendible de dónde un agente crea valor medible y dónde no.

El contrato de "humano en el bucle". Las decisiones de programación afectan los ingresos, los arreglos de cuidado infantil y las protecciones legales. Para cada acción del agente, usted definirá dónde la autonomía es apropiada, los umbrales de escalada, cómo un gerente anula el sistema, qué se registra y cómo un equipo de cumplimiento audita el resultado. Legion trata esto como un problema de diseño de primera clase.

Calidad de la construcción. Usted es responsable de lo que se envía, no de lo que se especificó. Eso significa mantenerse involucrado durante la implementación: revisar la compilación frente a la especificación a medida que se completa, usar el producto usted mismo antes de que se le pida a alguien más que lo haga, unirse a la revisión de errores y diseño, detectar desviaciones de la intención mientras aún es barato corregirlas y retener un lanzamiento cuando la calidad no está ahí. Nuestros clientes experimentan la compilación, no el documento. Una especificación bien escrita que produjo un producto que los gerentes de producto no confían es un trabajo de producto fallido, y lo evaluamos de esa manera.

Evaluación. Construir y mantener los conjuntos de evaluación que determinan si un agente está listo para ser enviado y si se está degradando en producción —escribir los casos, revisar los rastros de fallos, establecer los criterios de aprobación. Usted será la persona que retenga un lanzamiento cuando la demostración sea persuasiva y la evaluación no lo sea.

Especificaciones. Legion utiliza Documentos de Requisitos Funcionales como su capa de especificación de "ground-truth"; las notas de lanzamiento, el material de habilitación y el contenido de ventas se generan a partir de especificaciones mantenidas en lugar de reconstruirse a partir del código o la memoria institucional. Escriba FRD que cumplan con ese estándar y manténgalos actualizados después del lanzamiento. Una especificación es donde comienza el trabajo, no donde termina su responsabilidad.

Comercialización. Colabore con el equipo de salida al mercado en el empaquetado, la medición, las entradas de precios y la preparación del campo. Los productos agentivos plantean preguntas comerciales difíciles —qué unidad medir, por qué paga un cliente cuando el software realiza un trabajo que una persona hacía anteriormente— y se espera que usted mantenga una posición considerada sobre ellas.

Entrega como socio de diseño. Liderar despliegues de agentes con socios de diseño empresariales grandes: definir el alcance del piloto, establecer criterios de éxito antes de que comience, unirse a revisiones de fallos y determinar qué se pone a disposición general y qué sigue siendo a medida.

EXPECTATIVAS TÉCNICAS

Legion busca un gerente de producto que construya, en lugar de uno que dirija a otros que construyan. En una semana típica, este puesto implica:

Escribir e iterar directamente en prompts y prompts del sistema, y explicar por qué un cambio mejoró un comportamiento

Configurar un prototipo funcional de un agente propuesto —definiciones de herramientas, salidas estructuradas, reintentos, salvaguardas— antes de que se le pida a ingeniería que construya algo

Usar herramientas de codificación agentiva (Claude Code o equivalente) diariamente: prototipado, análisis de datos, trabajo de especificación y lectura del código base detrás de sus especificaciones

Revisar un rastro de ejecución y diagnosticar si un fallo se origina en una descripción de herramienta, una brecha de recuperación, una restricción de ventana de contexto, un esquema de salida subespecificado o una limitación genuina del modelo

Construir y ejecutar conjuntos de evaluación, e interpretar los resultados sin un científico de datos que los traduzca

Mantener una posición informada sobre el diseño de recuperación, los patrones de uso de herramientas, la salida estructurada, el enrutamiento de modelos, las compensaciones de latencia y costo, y la seguridad multi-inquilino en SaaS empresarial

Abrir pull requests contra nuestra base de código —un prototipo, un cambio de prompt, un fixture de evaluación, un stub de especificación. Se permite enviar código y se fomenta activamente para los gerentes de producto que quieran trabajar de esa manera. No es un requisito del puesto, y los mismos estándares de revisión se aplican a todos.

Seguir los lanzamientos de modelos, los frameworks de agentes y los cambios de protocolo, y traducirlos en implicaciones de hoja de ruta en días en lugar de trimestres

Reconocemos que este es un listón técnico exigente para un puesto de producto. Refleja lo que el trabajo realmente requiere.

EXPECTATIVAS TÉCNICAS Y CUALIFICACIONES REQUERIDAS

7+ años en gestión de producto (Senior) o 10+ años (Principal), incluyendo al menos 2 años enviando características respaldadas por LLM a usuarios externos de pago — no herramientas internas, pruebas de concepto o proyectos de hackathon

Capacidad práctica demostrada del tipo descrito anteriormente. Espere mostrar su trabajo.

Experiencia sustancial en B2B SaaS empresarial: arquitectura multi-inquilino, control de acceso basado en roles, pistas de auditoría, inicio de sesión único, residencia de datos, revisión de seguridad y adquisición empresarial. Debería poder anticipar qué preguntará el cuestionario de seguridad de un cliente sobre una característica de LLM.

Un historial de tomar un problema de dominio ambiguo y operativamente complejo hasta un producto enviado con adopción demostrada — no solo lanzamiento

Evidencia de permanecer con un producto durante la implementación y ser responsable de su calidad en el lanzamiento. Preguntaremos sobre un lanzamiento que usted retrasó o detuvo, qué encontró y cómo lo encontró.

El juicio para reconocer lo que los modelos actuales no pueden hacer de manera confiable, y la voluntad de decirlo cuando una sala espera una respuesta diferente

Comodidad trabajando dentro de una base de código. No se requiere experiencia en ingeniería, pero debe poder leer el código detrás de lo que está especificando, ejecutarlo localmente y abrir un pull request.

Sólida comunicación escrita. Legion funciona con documentos, y los candidatos se evalúan sustancialmente por cómo escriben.

CUALIFICACIONES Y ATRIBUTOS PREFERIDOS

Experiencia directa en gestión de personal, HCM, ERP, cadena de suministro u otro dominio empresarial operativamente complejo con exposición a cumplimiento

Familiaridad con regímenes de cumplimiento laboral — ordenanzas de programación predictiva, reglas de comidas y descansos, reglas de trabajo sindicales — o capacidad demostrada para familiarizarse rápidamente con un dominio regulatorio comparable

Experiencia en pronóstico de demanda, optimización o sistemas de decisión

Experiencia en la creación de plataformas o superficies de autoría que los clientes configuran ellos mismos

Título de ingeniería o técnico, o experiencia previa como ingeniero o científico de datos

Experiencia con productos vendidos a industrias con alta rotación de personal: minorista, hostelería, atención médica o manufactura

COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

Rango salarial: $280,000.00-$300,000.00 + Bono + Acciones

En Legion, ofrecemos paquetes competitivos de compensación y beneficios a todos los empleados. Como empleador totalmente remoto, el pago de los puestos se determina utilizando datos de encuestas locales, nacionales y específicas de la industria.

Nuestro rango salarial publicado se presenta de buena fe basándose en datos nacionales y puede ser refinado según la región/ciudad/costo de vida de un candidato. Nos esforzamos por hacer ofertas competitivas que permitan a los empleados espacio para el crecimiento futuro. Los salarios se basarán en la ubicación del solicitante, el nivel de experiencia, la educación y los conocimientos y habilidades especializados. Además, consideramos la tasa de mercado externa, la cantidad que hemos presupuestado internamente y la equidad interna para el mismo puesto dentro de la empresa.

Los beneficios incluyen, entre otros:

Prima mensual de $0 y otros planes médicos, dentales y de visión flexibles efectivos desde el primer día de empleo

Plan 401k

Tiempo libre remunerado discrecional y días festivos pagados

Permiso parental

Acciones

Reembolso mensual de bienestar

Almuerzo mensual a cargo de Legion

SOBRE LEGION

Únase a la misión de Legion de convertir los trabajos por horas en buenos trabajos. Somos un equipo remoto y motivado por la misión que busca talento excepcional para impulsar esta visión. Adopte una cultura colaborativa, de ritmo rápido y emprendedora. Con nosotros, desarrollará sus habilidades, trabajará en estrecha colaboración con ejecutivos experimentados y contribuirá significativamente a nuestra misión.

Legion Technologies ofrece la plataforma de gestión de personal más innovadora de la industria. Permite a las empresas maximizar la eficiencia laboral y el compromiso de los empleados simultáneamente. La galardonada plataforma Legion WFM, impulsada por IA, es inteligente, automatizada y centrada en el empleado. Ha demostrado ofrecer un ROI 13x a través de la optimización de horarios, la reducción de la rotación, el aumento de la productividad y la mejora de la eficiencia operativa. Legion ofrece tecnología de vanguardia en una plataforma y aplicación móvil fáciles de usar que encantan a los empleados.

Si está listo para tener un impacto y hacer crecer su carrera, Legion es su lugar. Únase a nosotros para hacer que el trabajo por horas sea gratificante y satisfactorio.

ANTECEDENTES Y OPORTUNIDAD

Hay casi 75 millones de trabajadores por horas en los Estados Unidos, lo que representa más de la mitad de toda la fuerza laboral. Históricamente, la gestión de empleados por horas ha sido difícil debido a la alta rotación (promedio del 60%) y los altos costos de reemplazo (promedio de $3,200 por empleado en el sector minorista). La escasez de mano de obra actual y la competencia de la economía gig hacen que sea más difícil atraer y retener empleados por horas. Las principales razones por las que los empleados por horas dejan sus trabajos son la falta de empoderamiento del horario, la mala comunicación con los empleadores y la incapacidad de cobrar antes. La Generación Z y la fuerza laboral millennial exigen flexibilidad tipo gig, tecnología moderna y opciones de trabajo atractivas. La misión de Legion es convertir los trabajos por horas en buenos trabajos, sirviendo a los trabajadores por horas que constituyen la mayoría de la fuerza laboral de EE. UU. Creemos en empoderar a los empleados y ayudar a los empleadores a ser eficientes e innovadores al permitir la automatización inteligente impulsada por la plataforma de Gestión de Personal de Legion para optimizar la eficiencia laboral y mejorar la experiencia del empleado simultáneamente. Legion WFM se construyó para la nube con IA en el núcleo y diseñada para manejar la complejidad de las empresas modernas y satisfacer las necesidades de los empleados por horas de hoy. Nuestro equipo está compuesto por personas dedicadas de todos los orígenes y experiencias, distribuidas globalmente en todas las zonas horarias.

Para más información, visite legion.co

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