LTK USA

14 oct 2026

Staff Engineer, Brand

Estados Unidos

United States

Traducción automática. Consulta el original.

Sobre la oportunidad

La misión de LTK es capacitar a los creadores de estilo de vida premium de todo el mundo para que alcancen el máximo éxito económico. Tenemos una gran oportunidad ante nosotros y buscamos miembros para el equipo que quieran crear, innovar y revolucionar un sector.

Capacitamos a los miembros de nuestro equipo para impulsar la innovación, crear valor y seguir liderando la creación de este sector: un punto de inflexión en lo que respecta al crecimiento profesional.

Título del puesto: Staff Engineer, Brand

Ubicación: Remoto desde EE. UU. #LI-Remote #LI-CW1

Sobre el puesto

LTK busca un Staff Engineer para fortalecer el liderazgo técnico del equipo de Brand. Los Staff Engineers del equipo dirigen la arquitectura, la dirección técnica y la ejecución de iniciativas estratégicas, complejas y críticas para el negocio. Colaborarás con los equipos de producto, diseño, datos y plataforma para resolver problemas de alto impacto y garantizar que la plataforma pueda respaldar de forma fiable las necesidades empresariales en constante evolución.

Como líder técnico senior, aportarás claridad a iniciativas ambiguas, establecerás patrones duraderos entre equipos y mantendrás la salud general de la plataforma Brand. Este puesto amplía la cobertura de liderazgo técnico en Brand mientras ayuda a LTK a ofrecer experiencias fiables y escalables que apoyan a nuestras marcas y creadores.

SOBRE LTK

Fundada en 2011, LTK es la plataforma tecnológica global diseñada específicamente para capacitar a los creadores de estilo de vida para monetizar su contenido. La plataforma de servicio completo conecta a marcas, creadores y compradores con una aplicación de compras de clase mundial y herramientas y tecnología de confianza que hacen que el contenido sea instantáneamente comprable. Hoy en día, los creadores de estilo de vida premium en 160+ países generan más de $5 mil millones en ventas minoristas anuales a través de sus perfiles de LTK Shop. Más de 40 millones de consumidores recurren a las tiendas LTK en la plataforma de compras LTK cada mes para encontrar inspiración y comprar al instante los estilos recomendados por sus creadores favoritos. Más de 8,000 minoristas y 1M de marcas se asocian con LTK para obtener acceso a su red global de creadores para obtener contenido que convierte frente a KPI multicanal impulsados por el rendimiento. LTK tiene su sede en Dallas, TX, y actualmente opera en cinco continentes.

NUESTRA MISIÓN

Capacitar a los creadores de estilo de vida premium del mundo para que alcancen el máximo éxito económico.

NUESTROS VALORES

Aquí para ganar

Comprometidos con el viaje

Trabajar bien

COMPROMISO CON LA DIVERSIDAD

LTK cree que la diversidad, la equidad y la inclusión son obligaciones fundamentales que fortalecen a nuestro equipo. Empleamos a un equipo diverso y multidisciplinario para construir una empresa y una cultura significativas.

Cómo generarás impacto

Proporcionar liderazgo técnico en toda la plataforma Brand, dirigiendo iniciativas estratégicas, complejas y críticas para el negocio dondequiera que surjan.

Definir y desarrollar la arquitectura para iniciativas complejas de producto y plataforma entre equipos.

Dirigir la estrategia técnica, la descomposición y la ejecución de proyectos críticos desde el descubrimiento hasta la entrega.

Colaborar con los equipos de producto, diseño, datos y plataforma para alinear las decisiones técnicas con los resultados del cliente, la salud de la plataforma y los resultados empresariales.

Establecer patrones escalables, APIs y límites de sistema que permitan a los equipos avanzar rápidamente mientras mejoran la fiabilidad y la mantenibilidad.

Identificar y reducir los riesgos técnicos, las dependencias y las fuentes de complejidad operativa antes de que se conviertan en limitaciones de entrega.

Elevar el nivel de ingeniería mediante revisiones de diseño, revisiones de código, coaching técnico y mentoría de ingenieros y líderes técnicos emergentes.

Mantener la salud general de la plataforma fortaleciendo la observabilidad, las prácticas de calidad, la preparación operativa y la ejecución entre equipos.

Traducir las necesidades empresariales ambiguas en una dirección técnica clara, hitos prácticos y soluciones duraderas.

Dirigir la adopción de prácticas de ingeniería nativas de IA en toda la plataforma Brand, utilizando agentes de codificación y herramientas asistidas por IA para acelerar la investigación, el diseño técnico, la implementación, las pruebas, la revisión de código, la documentación y la respuesta operativa.

Crear las condiciones para una entrega asistida por agentes de alta calidad mejorando el contexto del repositorio, las especificaciones técnicas, los entornos de desarrollo, los pipelines de CI, las estrategias de prueba y los bucles de retroalimentación.

Dirigir múltiples flujos de trabajo asistidos por agentes cuando sea apropiado, descomponiendo iniciativas complejas en tareas bien definidas, revisando los resultados de forma crítica y siendo responsable de todo lo que llega a producción.

Establecer mecanismos prácticos de evaluación y validación para flujos de trabajo asistidos por IA, incluyendo comprobaciones automatizadas, revisión humana dirigida, controles de seguridad, observabilidad y retroalimentación de producción.

Identificar oportunidades para utilizar la IA y la automatización para reducir el trabajo pesado de ingeniería, mejorar la experiencia del desarrollador, aumentar la cobertura de pruebas y acortar el camino desde un problema ambiguo hasta un resultado fiable para el cliente.

Compartir lo que funciona a través de orientación arquitectónica, patrones reutilizables, documentación, mentoría y coaching práctico para que las prácticas nativas de IA se escalen más allá de los usuarios avanzados individuales.

Requisitos mínimos

Lo que aportarás a LTK

8+ años de experiencia en ingeniería de software, incluyendo una experiencia significativa liderando la arquitectura y entrega de sistemas complejos y distribuidos.

Éxito demostrado operando como Staff Engineer, Principal Engineer o líder técnico senior equivalente en múltiples equipos o dominios.

Sólidas habilidades de diseño de sistemas, incluida la capacidad de realizar concesiones arquitectónicas pragmáticas entre rendimiento, fiabilidad, seguridad, escalabilidad y experiencia del desarrollador.

Experiencia liderando iniciativas de alto impacto que requieren coordinación entre socios de ingeniería, producto, diseño, datos y plataforma.

Un historial de convertir problemas ambiguos de producto y negocio en estrategias técnicas claras y planes ejecutables.

Sólidas habilidades de comunicación, con la capacidad de influir en las partes interesadas técnicas y no técnicas sin autoridad directa.

Mentalidad de coaching y capacidad demostrada para asesorar a ingenieros y hacer crecer el liderazgo técnico entre equipos.

Compromiso con la excelencia en ingeniería, incluyendo calidad, propiedad operativa, observabilidad y mejora continua.

Experiencia demostrada utilizando herramientas de desarrollo asistidas por IA o agentes de codificación como parte de un flujo de trabajo de ingeniería real, con el criterio para saber cuándo confiar, limitar, probar o rechazar su resultado.

Experiencia dando forma a procesos de desarrollo de software que ayudan a los ingenieros y a los agentes de IA a colaborar de manera efectiva, por ejemplo, a través de un contexto técnico claro, especificaciones, pruebas automatizadas, retroalimentación de CI, arneses de evaluación o entornos de desarrollo repetibles.

Un historial de mejora del apalancamiento de ingeniería a través de la automatización, herramientas de desarrollo, capacidades de plataforma o rediseño de flujo de trabajo, no simplemente adoptando herramientas de forma aislada.

Instintos sólidos para los riesgos de la entrega asistida por IA, incluyendo resultados incorrectos o inseguros, exposición de dependencias y datos, cobertura de pruebas insuficiente, comportamiento no determinista y propiedad poco clara.

Comodidad midiendo si las nuevas prácticas de ingeniería mejoran resultados como el tiempo de ciclo, la calidad, la fiabilidad, la mantenibilidad, la experiencia del desarrollador o el impacto en el cliente.

Una mentalidad centrada en aprovechar las oportunidades y actuar con urgencia.

Dedicación a la priorización feroz y a la excelencia operativa.

Adaptabilidad a un entorno dinámico y de rápido movimiento.

Mentalidad de crecimiento y apertura a la retroalimentación.

LO QUE OFRECEMOS PARA EMPLEADOS A TIEMPO COMPLETO CON SALARIO

La oportunidad de formar parte de la empresa líder mundial en comercio de creadores.

Un entorno remoto y centrado en la productividad.

Paquete competitivo de compensación y beneficios para satisfacer tus necesidades y las de tu familia.

401(k) con aportación equivalente de la empresa LTK.

Seguro médico, seguro de visión, seguro dental.

Baja por maternidad remunerada y baja por paternidad remunerada.

Viernes de verano y tiempo libre remunerado (PTO) flexible.

Para empleados temporales a tiempo completo, la elegibilidad para beneficios puede variar.

Para puestos con sede en EE. UU.: No ofrecemos nuevas oportunidades de patrocinio en este momento para personas que requieran visas de empleo, como una H-1B; la autorización para trabajar en los EE. UU. es una condición previa para el empleo.

Cualquier currículum/perfil de candidato no solicitado enviado a través de nuestro sitio web o a cuentas de correo electrónico personales de empleados de LTK se considera propiedad de LTK y no está sujeto al pago de tarifas de agencia.

LTK es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. #LI-Remote

Idiomas

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SOBRE LTK

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NUESTROS VALORES

COMPROMISO CON LA DIVERSIDAD

Cómo generarás impacto

Requisitos mínimos

Lo que aportarás a LTK

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