Estados Unidos
Temple Health
Marvell Technology
Director Sénior, Marketing de Producto y Tecnología — Sistemas Ópticos y de Centro de Datos
Estados Unidos
Irvine, California, United States · Santa Clara, California, United States
Traducción automática. Consulta el original.
Acerca de Marvell
Las soluciones de semiconductores de Marvell son los componentes esenciales de la infraestructura de datos que conecta nuestro mundo. En arquitecturas empresariales, de nube e IA, y de operadores, nuestra tecnología innovadora está permitiendo nuevas posibilidades.
En Marvell, puedes afectar el curso de vidas individuales, elevar la trayectoria de industrias enteras e impulsar el potencial transformador del mañana. Para aquellos que buscan dejar su huella en la innovación con propósito y duradera, por encima y más allá de las tendencias fugaces, Marvell es un lugar para prosperar, aprender y liderar.
Tu Equipo, Tu Impacto
La misión de la organización de Marketing Global de Marvell es acelerar el crecimiento de Marvell mediante la entrega de resultados y servicios impactantes que eleven nuestra marca, cautiven a nuestras audiencias objetivo y superen las expectativas de los interesados. La organización abarca comunicaciones, digital, eventos, redes sociales, relaciones con analistas, investigación de mercado y marketing de cartera. Colaboramos estrechamente con las unidades de negocio de Marvell, relaciones con inversores, finanzas, RR. HH. y el personal ejecutivo para garantizar que nuestros mensajes y posicionamiento resuenen de manera efectiva con diversas audiencias globales.
Qué Puedes Esperar
El Director Sénior, Marketing de Producto y Tecnología para el Grupo de Negocio de Redes de Centros de Datos, será responsable de la estrategia de marketing saliente para la cartera de Marvell de tejido fotónico, óptica empaquetada conjuntamente (CPO), conectividad óptica, conmutación de centros de datos e interconexión de centros de datos (DCI). Este es un puesto de marketing de alto riesgo y a nivel de sistema: la audiencia objetivo no son compradores de componentes, sino tomadores de decisiones de plataforma: arquitectos de sistemas en hiperescaladores y operadores de centros de datos que están tomando decisiones a nivel de infraestructura sobre cómo escalar clústeres de IA más allá del rack. El desafío de marketing es traducir la innovación fotónica a nivel de silicio en una narrativa convincente de extremo a extremo sobre el futuro de la conectividad a escala de IA, desde milímetros entre chips en un módulo de óptica empaquetada conjuntamente, hasta tejido fotónico y conmutación de alta valencia que conecta XPU con XPU dentro del clúster, hasta soluciones DCI coherentes que abarcan kilómetros entre centros de datos.
Marketing de Producto y Estrategia Saliente
- Ser responsable de la estrategia completa de marketing saliente para la cartera de Sistemas Ópticos y de Centro de Datos de Marvell —amplificando la posición de liderazgo de mercado de Marvell en conectividad a través de tejido fotónico, CPO, conmutación de centros de datos y DCI coherente— a través de un posicionamiento diferenciado, mensajes convincentes y activación de canales específicos que impulsen la concienciación y la preferencia entre las audiencias de hiperescaladores y operadores de centros de datos.
- Definir y mantener propuestas de valor diferenciadas y jerarquías de mensajes para cada segmento de la cartera; garantizar una comunicación coherente y convincente de las ventajas competitivas de Marvell a las audiencias externas.
- Liderar la planificación y ejecución del lanzamiento de productos, impulsando la preparación interfuncional en ventas, relaciones públicas, relaciones con analistas, digital y eventos para maximizar el impacto en el mercado en el lanzamiento.
- Desarrollar manuales de respuesta competitiva y contenido de habilitación de ventas —incluyendo presentaciones, resúmenes de soluciones, tarjetas de batalla y guías de manejo de objeciones— que equipen a los equipos de cara al cliente para ganar.
- Colaborar con los equipos de gestión de productos e ingeniería para comprender profundamente las hojas de ruta tecnológicas; traducir las capacidades del producto en estrategias de marketing externas, no en planes de producto internos.
Marketing Tecnológico y Liderazgo de Pensamiento
- Construir y ejecutar una estrategia de marketing tecnológico que establezca a Marvell como el líder reconocido en infraestructura de IA a escala óptica —contando la historia completa de la conectividad de IA desde milímetros entre chips en un módulo de óptica empaquetada conjuntamente, hasta tejido fotónico y conmutación de alta valencia que conecta XPU con XPU dentro del clúster, hasta soluciones DCI coherentes que abarcan kilómetros entre centros de datos.
- Crear un flujo de contenido de liderazgo de pensamiento convincente que incluya documentos técnicos, resúmenes de soluciones, presentaciones ejecutivas, narrativas de discursos principales y blogs técnicos que traduzcan la innovación a nivel de silicio en impacto para el cliente y la industria.
- Colaborar con el liderazgo ejecutivo y de producto para desarrollar y perfeccionar la narrativa tecnológica de Marvell para foros industriales importantes, presentaciones a analistas, eventos de clientes y comunicaciones a inversores.
- Actuar como una voz senior del mercado —siguiendo las tendencias de la industria, la dinámica competitiva y los requisitos del cliente para perfeccionar continuamente el posicionamiento de Marvell.
Liderazgo Interfuncional e Influencia Organizacional
- Servir como el principal socio de marketing saliente para los ejecutivos de línea de productos y los equipos de gestión de productos —traduciendo las entradas de la hoja de ruta en estrategias de marketing externas, narrativas de audiencia y ejecución de campañas.
- Colaborar en las funciones de marketing —corporativo, digital, eventos, relaciones con analistas/públicas y contenido— para garantizar que los mensajes de la cartera se amplifiquen de manera coherente en todos los canales y puntos de contacto.
- Establecer marcos de mensajes compartidos, estándares de lanzamiento y manuales de segmentación de audiencia que escalen en todas las unidades de negocio y la organización de marketing de Marvell.
- Representar la función de marketing en foros de liderazgo senior, asegurando que la estrategia de marketing saliente y las prioridades de inversión se basen en la información del mercado y estén vinculadas a los resultados comerciales.
Requisitos mínimos
Lo Que Buscamos
- Se requiere título de grado; se prefiere encarecidamente un título en Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Informática o una disciplina técnica relacionada. Se valora un MBA o un Máster en una disciplina empresarial o cuantitativa, además de una base de ingeniería.
- Más de 15 años de experiencia progresiva en marketing de producto saliente o marketing tecnológico dentro de la industria de semiconductores, sistemas o infraestructura de IA — no se considerarán candidatos con antecedentes puramente de gestión de productos.
- Profunda experiencia en infraestructura óptica de IA/centros de datos —incluyendo óptica empaquetada conjuntamente (CPO), fotónica de silicio, conmutación de centros de datos y DCI coherente— con comprensión demostrada del panorama de compradores de hiperescaladores y operadores de centros de datos, dinámicas de compra a nivel de plataforma, y las tendencias tecnológicas y competitivas que dan forma a la conectividad de escalado de IA de próxima generación.
- Trayectoria demostrada en la dirección de programas complejos de marketing saliente de múltiples productos —desde la estrategia de audiencia y el posicionamiento hasta la ejecución de campañas— con resultados comerciales medibles.
- Excepcional capacidad para sintetizar conceptos altamente técnicos en narrativas para audiencias externas, historias de valor para el cliente y liderazgo de pensamiento en la industria que impulsen la concienciación y la preferencia.
- Experiencia probada en el desarrollo y activación de contenido de marketing en toda la mezcla saliente: presentaciones ejecutivas, documentos técnicos, resúmenes de soluciones, campañas digitales, activaciones de eventos y participación en medios/analistas.
- Sólidas habilidades de influencia interfuncional —capaz de colaborar eficazmente con la gestión de productos sin confundir las dos disciplinas; clara comprensión de dónde comienza y termina la responsabilidad de marketing.
- Fuerte presencia ejecutiva y habilidades de comunicación —confiado para presentar a socios, en conferencias de la industria y en entornos de liderazgo interno.
- Experiencia en la construcción y dirección de equipos; sólida trayectoria en la contratación, desarrollo y retención de talento de marketing de primer nivel.
Preferido
- Experiencia trabajando con o comercializando para hiperescaladores, proveedores de servicios en la nube y operadores de centros de datos que toman decisiones de infraestructura a nivel de plataforma —particularmente arquitectos de sistemas que evalúan arquitecturas de escalado óptico.
- Profunda familiaridad con arquitecturas de óptica empaquetada conjuntamente (CPO) y soluciones ópticas avanzadas —incluyendo circuitos integrados fotónicos (PICs), motores de luz de fotónica de silicio y tecnologías DCI coherentes— y las dinámicas del ecosistema necesarias para llevar la conectividad óptica de próxima generación a escala comercial.
- Trayectoria en la construcción o escalado de una función de marketing de producto; experiencia previa en gestión de personas es una gran ventaja.
- Trayectoria en la representación de una empresa en foros importantes de la industria óptica y de centros de datos; experiencia como OFC, ECOC, OCP, OIF y otros organismos de estándares relevantes o equivalentes es muy preferible.
Rango Salarial Base Esperado (USD)
199,090 - 298,200, $ por año
El salario base inicial del candidato seleccionado se determinará en función de las habilidades, la experiencia, las cualificaciones relacionadas con el puesto, la ubicación de trabajo y las condiciones del mercado. El rango salarial base esperado para este puesto puede modificarse según las condiciones del mercado.
Todos los solicitantes cualificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o condición de veterano protegido.
Cualquier solicitante que necesite una adaptación razonable durante el proceso de selección debe ponerse en contacto con el Servicio de Ayuda de RR. HH. de Marvell en TAOps@marvell.com [TAOps@marvell.com].
Integridad de la Entrevista
Para apoyar prácticas de contratación justas y auténticas, no se permite a los candidatos utilizar herramientas de IA (como aplicaciones de transcripción, generadores de respuestas en tiempo real como ChatGPT o Copilot, o bots automatizados de toma de notas) durante las entrevistas.
Estas herramientas no deben utilizarse para grabar, asistir o mejorar las respuestas de ninguna manera. Nuestras entrevistas están diseñadas para evaluar su experiencia individual, proceso de pensamiento y habilidades de comunicación en tiempo real. El uso de herramientas de IA sin la instrucción previa del entrevistador dará lugar a la descalificación del proceso de contratación.
Este puesto puede requerir acceso a tecnología y/o software sujeto a las leyes y regulaciones de control de exportaciones de EE. UU., incluidas las Regulaciones de Administración de Exportaciones (EAR). Como tal, los solicitantes deben ser elegibles para acceder a información sujeta a control de exportaciones según se define en la ley aplicable. Marvell puede requerir la obtención de la aprobación de una licencia de exportación del Departamento de Comercio de EE. UU. y/o del Departamento de Estado de EE. UU. Excepto para ciudadanos estadounidenses, residentes permanentes legales o individuos protegidos según lo definido por la Ley de EE. UU. 8 U.S.C. 1324b(a)(3), todos los solicitantes pueden estar sujetos a un proceso de revisión de licencia de exportación antes del empleo.
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Compensación Adicional y Elementos de Beneficios
Marvell se compromete a proporcionar beneficios excepcionales e integrales que apoyen a nuestros empleados en cada etapa, desde las prácticas hasta la jubilación y a través de los momentos más importantes de la vida. Nuestras ofertas se basan en cuatro pilares clave: bienestar financiero, apoyo familiar, salud mental y física, y reconocimiento. Los aspectos más destacados incluyen un plan de compra de acciones para empleados con una retrospectiva de 2 años, programas de apoyo familiar para ayudar a equilibrar la vida laboral y personal, sólidos recursos de salud mental para priorizar el bienestar emocional, y un programa de reconocimiento y premios por antigüedad para celebrar las contribuciones y los hitos. Esperamos compartir más información con usted durante el proceso de entrevista.
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