Data Strategy & Reporting – Working Capital Solutions Lead, Vice President

Descubre tu oportunidad en Mitsubishi UFJ Financial Group (MUFG), uno de los grupos financieros líderes del mundo.

En todo el mundo, somos 150,000 compañeros, esforzándonos por marcar la diferencia para cada cliente, organización y comunidad a la que servimos. Defendemos nuestros valores, construyendo relaciones a largo plazo, sirviendo a la sociedad y fomentando un crecimiento compartido y sostenible para un mundo mejor.

Con la visión de ser el grupo financiero más confiable del mundo, es parte de nuestra cultura poner a las personas en primer lugar, escuchar ideas nuevas y diversas y colaborar para lograr una mayor innovación, velocidad y agilidad. Esto significa invertir en talento, tecnologías y herramientas que te permitan ser dueño de tu carrera.

Únete a MUFG, donde se espera que te inspires y se recompensa por tener un impacto significativo.

Buscamos un líder tecnológico experimentado para dirigir la función de Datos, Informes y Análisis dentro del dominio de Soluciones de Capital de Trabajo (WCS), que incluye Financiación de la Cadena de Suministro, Financiación Comercial y Tarjetas Comerciales.

En este puesto, definirás y ejecutarás la estrategia de informes y análisis, diseñarás y entregarás soluciones de datos escalables, y seleccionarás plataformas de datos, herramientas de informes y tecnologías de análisis apropiadas. Darás soporte a una amplia gama de casos de uso empresariales, regulatorios y operativos, garantizando la integridad, consistencia y gobernanza de los datos en toda la organización.

El compañero seleccionado trabajará en una oficina de MUFG o en sitios de clientes cuatro días a la semana y trabajará de forma remota un día. Un miembro de nuestro equipo de reclutamiento proporcionará más detalles.

El patrocinio/soporte de visado se basa en las necesidades del negocio. No prevemos proporcionar patrocinio/soporte de visado para este puesto.

Consideraremos para el empleo a todos los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con los requisitos de las leyes estatales y locales aplicables (incluida (i) la Ordenanza de Oportunidades Justas de San Francisco, (ii) la Iniciativa de Oportunidades Justas para la Contratación de la Ciudad de Los Ángeles, (iii) la Ordenanza de Oportunidades Justas del Condado de Los Ángeles y (iv) la Ley de Oportunidades Justas de California) en la medida en que (a) un solicitante no esté sujeto a una descalificación legal de conformidad con la Sección 3(a)(39) de la Ley de Bolsa y Valores de 1934 o la Sección 8a(2) o 8a(3) de la Ley de Intercambio de Productos Básicos, y (b) no entren en conflicto con los requisitos de verificación de antecedentes de la Autoridad Reguladora de la Industria Financiera (FINRA) y la Asociación Nacional de Futuros (NFA). Las principales responsabilidades enumeradas anteriormente son los deberes laborales materiales de este puesto para los cuales la Compañía cree razonablemente que los antecedentes penales pueden tener una relación directa, adversa y negativa que potencialmente resulte en la retirada de una oferta de empleo condicional, si la hubiera.

Las declaraciones anteriores tienen como objetivo describir la naturaleza general y el nivel del trabajo que se está realizando. No están destinadas a ser interpretadas como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas del personal clasificado de esta manera.

Estamos orgullosos de ser un Empleador con Igualdad de Oportunidades y estamos comprometidos a aprovechar los diversos antecedentes, perspectivas y experiencias de nuestra fuerza laboral para crear oportunidades para nuestros compañeros y nuestro negocio. No discriminamos por motivos de raza, color, origen nacional, religión, expresión de género, identidad de género, sexo, edad, ascendencia, estado civil, condición de veterano protegido y militar, discapacidad, condición médica, orientación sexual, información genética, o cualquier otro estado de un individuo o de los asociados o familiares de ese individuo que esté protegido por la ley federal, estatal o local aplicable.

Experiencia requerida

Habilidades técnicas

Liderazgo y competencias

Educación

Experiencia preferente

El rango salarial base típico para este puesto es el siguiente:

• Nueva York / Nueva Jersey: $138k – $205k

dependiendo del conocimiento, las habilidades, la experiencia y la ubicación relacionados con el puesto. Este puesto también puede ser elegible para ciertos bonos discrecionales basados en el rendimiento y/o compensación de incentivos. Además, nuestro programa de Recompensas Totales proporciona a los compañeros un paquete de beneficios competitivo (de acuerdo con los requisitos de elegibilidad y los términos respectivos de cada uno) que incluye beneficios integrales de salud y bienestar, planes de jubilación, asistencia educativa y programas de capacitación, reemplazo de ingresos para empleados calificados con discapacidades, licencia pagada por maternidad y paternidad, y días de vacaciones pagadas, días de enfermedad y días festivos. Para obtener más información sobre nuestro paquete de Recompensas Totales, haga clic en el siguiente enlace.

Nuestro horario de trabajo híbrido es de cuatro días en la oficina y un día de trabajo remoto por semana.

Resumen de Beneficios de MUFG

careers.mufgamericas.com/sites/default/files/document/2023-01/mb-live-well-work-well.pdf