Gerente de Producto Senior, Aseguradoras

Octave busca un Gerente de Producto Senior, Aseguradoras para unirse a nuestro equipo de Producto distribuido, centrado en impulsar el éxito de las relaciones clave con las aseguradoras empresariales. Este puesto será fundamental para fortalecer la experiencia del comprador empresarial, mejorar el crecimiento de la conversión y escalar las asociaciones estratégicas que amplían el acceso a los servicios de salud mental de Octave. El candidato ideal aporta una profunda experiencia trabajando en entornos de cara al cliente o de asociaciones empresariales y puede traducir esas perspectivas en una hoja de ruta de producto clara y accionable. Colaborará estrechamente con Desarrollo de Negocios, Ingeniería, Diseño, Operaciones y Éxito del Cliente para ofrecer productos y experiencias que mejoren la participación, demuestren un impacto financiero medible y se alineen con los objetivos de las aseguradoras y de la organización. Si prospera en la intersección de la estrategia empresarial, la colaboración con el cliente y la innovación de productos, y le motiva mejorar el acceso a una atención de salud mental de calidad, esta es una oportunidad para generar un impacto significativo en una empresa en rápido crecimiento y orientada a la misión.

Educación y Experiencia

Requisitos Físicos

Octave está comprometida con la equidad salarial. Para mantener nuestro compromiso con la equidad salarial, Octave seguirá las regulaciones de Transparencia Salarial en todas las ofertas de empleo abiertas. Las leyes actuales de Transparencia Salarial exigen que las empresas incluyan el rango salarial o por horas de un puesto (sin incluir bonificaciones o compensación basada en acciones) en cualquier oferta de empleo interna o externa. Este requisito se extiende a las ofertas de empleo publicadas por un tercero a petición de un empleador.

Octave no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes por haber preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tengan acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no podrán divulgar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tengan acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en apoyo de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) coherente con el deber legal de Octave de proporcionar información.

El salario inicial para los solicitantes cualificados dependerá de una combinación de factores relacionados con el puesto, que pueden incluir la educación, la formación, la experiencia, la ubicación, las necesidades del negocio o las demandas del mercado. El rango salarial esperado para este puesto se presenta a continuación y este rango puede modificarse en el futuro.

• El rango salarial para la zona 1 (todos los estados, excluyendo los de la zona 2 o la zona 3, y D.C.) es de $132,100 - $153,100.

• El rango salarial para la zona 2 (CO, HI, MD, RI) es de $145,300 - $168,400.

• El rango salarial para la zona 3 (AK, CA, CT, MA, NJ, NY, WA) es de $152,000 - $176,000.

• Todas las zonas son elegibles para acciones (equity) en forma de opciones sobre acciones.

Además, este puesto es elegible para los siguientes beneficios: seguro de vida patrocinado por la empresa, planes de discapacidad y AD&D. También están disponibles beneficios voluntarios como plan de jubilación 401k, opciones médicas, dentales, de visión, FSA, HSA, cuidado de dependientes y de transporte/aparcamiento. Octave ofrece un generoso tiempo libre remunerado (Paid Time Off), así como beneficios de licencia parental remunerada.

Esta descripción del puesto no está diseñada para cubrir o contener una lista exhaustiva de actividades, deberes o responsabilidades que son requeridas del empleado para este puesto. Los deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento con o sin previo aviso.

Por favor, complete la siguiente solicitud. Tenga en cuenta que las preguntas sobre Información de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU. a continuación se utilizan para fines de informes de la EEOC y son opcionales. Octave no puede cambiar estas preguntas y reconocemos que muchas de las preguntas sobre Información de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU. no son inclusivas ni afirmativas de todos los aspectos de la identidad cultural. Octave está comprometida con un entorno de trabajo inclusivo, y esta información no informará sobre cómo abordamos la contratación o el empleo.