Ingeniero Eléctrico - Proyecto

En Pierce Manufacturing, construimos camiones que protegen a personas y comunidades en todo el mundo. Para nuestro equipo, no hay margen para nada menos que ofrecer lo mejor. Desde 1913, la construcción de carrocerías de camiones sobre chasis Ford Modelo T en una antigua iglesia reconvertida ha evolucionado hasta crear autopompas, plataformas aéreas, cisternas y unidades de rescate altamente personalizadas, cuidadosamente diseñadas y fabricadas que no tienen igual. Hoy en día, encontrará más de 30,000 vehículos Pierce en circulación que marcan la diferencia en la vida de las personas, cada día. Para nosotros, cada paso en el proceso de construcción de nuestros camiones es personal. Desde la innovación y la experiencia, hasta la personalización y el servicio. Nuestros camiones están diseñados para rendir en las condiciones más difíciles.

El Ingeniero Eléctrico - Proyecto lidera y gestiona el equipo de ingeniería.

Responsable de impulsar esfuerzos de mejora continua en diferentes disciplinas de ingeniería. Responsable de tomar decisiones críticas que tienen un gran impacto en los proyectos e iniciativas de ingeniería. Desarrolla y fomenta que los Ingenieros piensen de forma innovadora, asuman responsabilidades y mejoren procesos a diario. El Ingeniero Eléctrico - Proyecto realiza análisis, diseño o rediseño, validación y resolución de problemas de sistemas eléctricos/electrónicos complejos de alto nivel para vehículos pesados. Proporciona soporte de integración y ejecución para el desarrollo de sistemas de control de vehículos y sistemas embebidos.

TU IMPACTO

CONDICIONES DE TRABAJO

#LI-KM1

Rango salarial: $82,900.00 - $134,300.00

El rango salarial anterior refleja el pago objetivo mínimo y máximo para el puesto en todas las ubicaciones de EE. UU. Dentro de este rango, el pago individual se determina por varios factores, incluyendo el alcance y las responsabilidades del puesto, la experiencia, la educación y las habilidades del candidato, así como la equidad salarial entre los miembros del equipo en puestos similares. Más allá de ofrecer un paquete competitivo de recompensas totales, priorizamos una cultura centrada en las personas y ofrecemos diversas oportunidades para apoyar el crecimiento y el éxito de los miembros del equipo.

Oshkosh se compromete a trabajar y ofrecer adaptaciones razonables a los candidatos con discapacidades. Si necesita ayuda o una adaptación debido a una discapacidad para cualquier parte del proceso de empleo, póngase en contacto con nosotros en corporatetalentacquisition@oshkoshcorp.com.

Oshkosh Corporation es un Empleador de Igualdad de Oportunidades basado en el mérito. Las ofertas de empleo están abiertas a la solicitud de todas las personas cualificadas y las decisiones de selección se toman sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la edad, la discapacidad, el estado de veterano u otra característica protegida. En la medida en que se proporcione o recopile información sobre categorías según lo dispuesto por la ley, esta no afectará de ninguna manera la decisión relativa a una solicitud de empleo.

Oshkosh Corporation no despedirá ni discriminará de ninguna manera a los empleados o candidatos porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o candidato. Sin embargo, los empleados que tengan acceso a la información de compensación de otros empleados o candidatos como parte de sus funciones esenciales del trabajo no pueden divulgar el salario de otros empleados o candidatos a personas que de otro modo no tengan acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en apoyo de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) consistente con el deber legal de Oshkosh Corporation de proporcionar información.

Ciertos puestos en Oshkosh Corporation requieren acceso a bienes y tecnologías controlados sujetos a las Regulaciones Internacionales de Tráfico de Armas o las Regulaciones de Administración de Exportaciones. Los solicitantes para estos puestos pueden necesitar ser "Personas de EE. UU.", según se define en estas regulaciones. En general, una "Persona de EE. UU." es un ciudadano estadounidense, residente permanente legal o un individuo al que se le ha concedido el estatus de refugiado o asilo.