Asesor de gestión de configuración

Analiza los cambios en el diseño del producto para determinar el efecto en el diseño y la función del mismo, y determina y prepara la documentación necesaria para dichos cambios. Diseña y establece la documentación de gestión. Autoriza la publicación de planos y cambios en la configuración de software especificados por la dirección y otros grupos funcionales. Desarrolla y mantiene herramientas de gestión de configuración de software para respaldar la identificación, el control, la elaboración de informes y la entrega de productos de software desarrollados internamente y de productos comerciales listos para usar (COTS) adquiridos externamente. Realiza tareas de gestión de configuración e ingeniería de versiones para garantizar que los parámetros operativos de los nuevos productos de software estén documentados, cumplan con las configuraciones de hardware estándar y sean logísticamente sostenibles. Diseña, desarrolla, automatiza y mantiene herramientas de productividad utilizando lenguajes de programación, bases de datos o scripting para mejorar el modelado y el desarrollo de software. Diseña e implementa procedimientos de compilación que se utilizan para respaldar el desarrollo y uso de productos de software. Puede desarrollar estándares de configuración de software para su uso en toda la empresa. Puede formar a desarrolladores de software en el uso de herramientas de gestión de configuración y en la implementación de estándares de calidad de software.

Mínimo de 8 años con licenciatura (BS/BA); mínimo de 6 años con máster (MS/MA); mínimo de 3 años con doctorado (PhD), 12 años con título de bachillerato (HS Diploma).

Se requiere ciudadanía estadounidense con autorización de seguridad activa del Departamento de Energía.

$104,000 - $166,000.

Esto representa el rango salarial típico para este puesto. El salario se determina mediante diversos factores, incluidos, entre otros, el alcance y las responsabilidades del puesto, la experiencia, la educación, los conocimientos, las habilidades y las competencias del individuo, así como la ubicación geográfica y las consideraciones comerciales y contractuales. Dependiendo del puesto, los empleados pueden ser elegibles para horas extras, diferencial de turno y una bonificación discrecional además del salario base.

EEO

EEO: Empleador que ofrece igualdad de oportunidades, incluyendo personas con discapacidad y veteranos protegidos, u otras características protegidas por la ley.