Estados Unidos
MANTECH
PNC
Pittsburgh, Pennsylvania, United States
En PNC, nuestra gente es nuestro mayor factor diferenciador y ventaja competitiva en los mercados en los que operamos. Todos estamos unidos para ofrecer la mejor experiencia a nuestros clientes. Trabajamos juntos cada día para fomentar una cultura laboral inclusiva donde todos nuestros empleados se sientan respetados, valorados y tengan la oportunidad de contribuir al éxito de la empresa. Como Product Owner Senior dentro de la organización de Tecnología de PNC, tendrá su base en Pittsburgh, PA.
El administrador de sistemas / Product Owner para LoadRunner es responsable de la estrategia, la administración y la excelencia operativa de la plataforma de pruebas de rendimiento empresarial. Este puesto es responsable del ecosistema de LoadRunner, asegurando que sea estable, seguro, escalable y que esté alineado con las necesidades de los equipos de desarrollo, pruebas e ingeniería. La persona actúa tanto como líder técnico de la plataforma como Product Owner, impulsando la adopción de la plataforma, el desarrollo de la hoja de ruta, la planificación de la capacidad y la mejora continua.
Trabajando en estrecha colaboración con los equipos de aplicaciones, ingenieros de rendimiento, arquitectos y proveedores, este puesto comprende y cumple con los estándares de pruebas de rendimiento, gestiona las actualizaciones de la plataforma y las licencias, apoya las iniciativas de pruebas a gran escala y garantiza que las capacidades de ingeniería de rendimiento de la organización evolucionen para cumplir con los objetivos comerciales y tecnológicos.
Posee la visión y la definición del producto. Sirve como la voz del cliente. Responsable de garantizar que el esfuerzo del equipo o equipos de Scrum se concentre en las prioridades correctas basadas en el valor comercial.
Define y transmite la visión al equipo o equipos para abordar los requisitos del cliente y garantizar un producto exitoso basado en el valor comercial.
Impulsa la creación y la integridad del backlog del producto. Lidera la preparación del backlog del producto y garantiza que esté correctamente priorizado según el valor comercial.
Responsable de garantizar que el o los Scrum Masters y el o los equipos de desarrollo se centren en las prioridades correctas durante el proceso de desarrollo. Punto de contacto principal para las preguntas del equipo o equipos y tiene la autoridad para tomar decisiones.
Acepta la entrega del producto funcional del equipo o equipos de Scrum. Socializa la entrega de valor comercial y los resultados de la iteración con las partes interesadas y los clientes.
PNC no proporcionará patrocinio para visas de empleo ni participará en STEM OPT para este puesto.
Los candidatos seleccionados deben demostrar los conocimientos, habilidades y capacidades adecuados para el puesto. A continuación se enumeran las habilidades, competencias, experiencia laboral, educación y certificaciones/licencias requeridas necesarias para tener éxito en este puesto.
Desarrollo ágil, perspicacia comercial, pensamiento de diseño, comunicaciones efectivas, innovación, relaciones interpersonales, estándares, procedimientos y políticas de TI, gestión de múltiples prioridades, liderazgo organizacional, planificación y organización, desarrollo de soluciones
Los puestos en este nivel suelen requerir un título universitario. Es deseable una educación de nivel superior, como una maestría, un doctorado o certificaciones. La experiencia relevante en la industria suele ser de 8+ años. A menudo se requieren certificaciones específicas. En lugar de un título, se puede considerar una combinación comparable de educación, certificación específica del trabajo y experiencia (incluido el servicio militar).
Licenciatura
No se requieren certificaciones
No se requieren licencias
No se requieren ni se prefieren evaluaciones de idiomas
PNC es una empresa presencial que fomenta una cultura de apoyo donde los empleados pueden prosperar y lograr el equilibrio. Animamos a los candidatos a ponerse en contacto con su reclutador y gerente de contratación para comprender las expectativas del lugar de trabajo y asegurarse de que el puesto se alinee con sus objetivos.
Los empleados de PNC se enorgullecen de nuestra reputación y, para seguir construyendo sobre ella, esperamos que nuestros empleados sean:
Centrados en el cliente: conocedores de los valores y prácticas que alinean las necesidades y la satisfacción del cliente como consideraciones principales en todas las decisiones comerciales y capaces de aprovechar esa información para crear soluciones personalizadas para el cliente.
Gestión de riesgos: evaluar y gestionar eficazmente todos los riesgos asociados con sus objetivos y actividades comerciales para garantizar que se adhieran y apoyen el Marco de Gestión de Riesgos Empresariales de PNC.
Si se requiere una adaptación para participar en el proceso de solicitud, comuníquese con nosotros por correo electrónico a AccommodationRequest@pnc.com. Incluya “accommodation request” en el título de la línea de asunto y asegúrese de incluir su nombre, el ID del puesto y su método de contacto preferido en el cuerpo del correo electrónico. Los correos electrónicos que no estén relacionados con solicitudes de adaptación no recibirán respuesta. Los solicitantes también pueden llamar al 877-968-7762 y decir “Workday” para obtener asistencia con la adaptación. Toda la información proporcionada se mantendrá confidencial y se utilizará solo en la medida necesaria para proporcionar las adaptaciones razonables necesarias.
En PNC fomentamos un lugar de trabajo inclusivo y accesible. Proporcionamos adaptaciones razonables a los solicitantes de empleo y a las personas calificadas con una discapacidad que necesiten una adaptación para realizar las funciones esenciales de sus puestos.
PNC ofrece igualdad de oportunidades de empleo a personas calificadas independientemente de su raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, estatus de veterano u otras categorías protegidas por la ley.
Este puesto está sujeto a los requisitos de la Sección 19 de la Ley Federal de Seguro de Depósitos (FDIA) y, para cualquier puesto registrado, la Ley de Cumplimiento Seguro y Justo para la Licencia Hipotecaria de 2008 (Ley SAFE) y/o la Autoridad Reguladora de la Industria Financiera (FINRA), que prohíben la contratación de personas con ciertos antecedentes penales.
Consulte el Aviso de Privacidad de la Ley de Privacidad del Consumidor de California para comprender cómo PNC puede usar o divulgar su información personal en nuestras prácticas de contratación.
Responsabilidad, soluciones para el cliente, visualización de datos, priorización, scripting, Scrum, diseño de experiencia de usuario (UX)
PNC ofrece una amplia gama de beneficios para ayudar a satisfacer sus necesidades ahora y en el futuro. Dependiendo de su elegibilidad, las opciones para los empleados a tiempo completo incluyen: cobertura médica/de medicamentos recetados (con una función de cuenta de ahorros para la salud), opciones dentales y de la vista; seguro de vida para empleados y cónyuge/hijos; protección por discapacidad a corto y largo plazo; 401(k) con contribución de PNC, planes de pensiones y compra de acciones; cuenta de reembolso para el cuidado de dependientes; cuidado de respaldo para niños/ancianos; reembolso por adopción, subrogación y doula; asistencia educativa, incluidos programas selectos totalmente pagados; un programa de bienestar sólido con incentivos financieros.
Además, PNC generalmente proporciona el siguiente tiempo libre remunerado, dependiendo de su elegibilidad: licencia por maternidad y/o paternidad; hasta 11 días festivos pagados cada año; 9 días de ausencia ocasional cada año, a menos que la ley exija lo contrario; entre 15 y 25 días de vacaciones cada año, dependiendo del nivel profesional; y años de servicio.
Para obtener más información sobre estos y otros programas, incluidos los beneficios para empleados a tiempo completo y a tiempo parcial, visite pncthrive.com.
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