Ingeniero Técnico II - Sector Salud

El Ingeniero Técnico de TI para el Sector Salud es un puesto de planificación e ingeniería técnica de nivel intermedio, con una fuerte orientación al cliente, que da soporte a organizaciones sanitarias, con un enfoque especializado en Centros Quirúrgicos Ambulatorios (ASC). Trabajando directamente con administradores de centros, partes interesadas del negocio, proveedores y equipos internos, el ingeniero evalúa entornos de nuevos clientes y ubicaciones existentes, valida requisitos, documenta la alineación con los estándares y las deficiencias, y desarrolla Resúmenes de Proyectos, Resúmenes Ejecutivos de Proyectos, Declaraciones Técnicas de Trabajo (SOW), hojas de ruta tecnológicas y previsiones presupuestarias. Los entornos típicos consisten principalmente en Microsoft 365, Cisco Meraki e infraestructura de red básica de un solo sitio.

El rol traduce las necesidades empresariales y operativas en iniciativas tecnológicas seguras y soportables, comunica recomendaciones prácticas, apoya las revisiones periódicas con los clientes y las QBR, y transfiere el trabajo aprobado a los equipos de entrega. No está diseñado para servir como soporte de primera línea ni como responsable principal de la administración rutinaria, la monitorización, la respuesta a incidentes o la resolución de problemas del día a día. El trabajo es principalmente remoto, con viajes requeridos para evaluaciones, estudios técnicos, reuniones de planificación y soporte de proyectos.

Se pueden asignar otras funciones para satisfacer las necesidades del negocio.

CUALIFICACIONES REQUERIDAS

CERTIFICACIONES PREFERIDAS

• SEGURO MÉDICO GRUPAL: Después de un período de espera de 30 días, los empleados a tiempo completo (que trabajan al menos 30 horas por semana) y sus dependientes, son elegibles para inscribirse en beneficios de salud utilizando la red Cigna. Las opciones de salud incluyen una elección de 2 planes PPO o un Plan de Salud de Alta Deducción con contribuciones del empleador a una Cuenta de Ahorro para la Salud (HSA). Además, los beneficios dentales están disponibles a través de Mutual of Omaha, así como un plan Vision PPO que utiliza la red EyeMed. Proven también ofrece beneficios voluntarios en el lugar de trabajo que incluyen enfermedad crítica, indemnización hospitalaria, cobertura de accidentes, seguro de incapacidad a corto plazo, seguro de vida suplementario y seguro para mascotas. Las ofertas adicionales incluyen un programa de descuentos para empleados, servicios de seguro de hogar y automóvil, y FSA de tránsito/viajero.

• SEGURO DE VIDA/MUERTE ACCIDENTAL PROPORCIONADO POR EL EMPLEADOR: Después de un período de espera de 30 días, Proven IT proporciona un beneficio de seguro de vida fijo de $25,000, administrado por BlueCross BlueShield, a todos los empleados a tiempo completo (que trabajan al menos 30 horas por semana). Los pagos del beneficio por Muerte Accidental y Desmembramiento (AD&D) se determinan en función del tipo de pérdida sufrida y se pagan hasta el importe total del beneficio de seguro de vida. Los importes de cobertura del seguro de vida y AD&D se reducen a las edades de 65, 70 y 75.

• INCAPACIDAD A LARGO PLAZO PROPORCIONADA POR EL EMPLEADOR: El seguro de Incapacidad a Largo Plazo (LTD) es un beneficio proporcionado por el empleador y ofrece protección contra la pérdida de ingresos en caso de que un empleado no pueda trabajar debido a enfermedad, lesión o accidente durante un largo período de tiempo. El período de eliminación es de 90 días, y el beneficio máximo es del 60% de la nómina cubierta hasta $6000/mes. Este beneficio lo paga íntegramente Proven IT y no tiene coste para el empleado.

• PROGRAMA DE ASISTENCIA AL EMPLEADO: Todos los empleados pueden utilizar los Servicios de Recursos para la Discapacidad a través de BlueCross BlueShield de Illinois para ayudarles a ellos y a sus familiares directos con recursos convenientes para abordar problemas emocionales, legales y financieros. Se ofrecen servicios de asesoramiento telefónico y basados en la web, así como un número limitado de sesiones presenciales accesibles geográficamente.

• PLAN 401K: Todos los empleados son elegibles después de 120 días de servicio para contribuir, ya sea en base antes de impuestos o después de impuestos (Roth), al plan 401K, administrado por Principal Financial Services. Proven ofrece una contrapartida del empleador igual al 100% del primer 3% de las aportaciones más el 50% del siguiente 2% de las aportaciones.

• SERVICIOS DE ASESORAMIENTO FINANCIERO: Proven IT se asocia con Merrill Lynch para ofrecer asesoramiento financiero a todos los empleados. Los asesores financieros de Merrill Lynch están disponibles para ayudar a los empleados sin coste alguno, con sus preguntas sobre el 401k y la jubilación.

• POLÍTICA DE TIEMPO LIBRE PERMISIVO: Proven ofrece una política competitiva de tiempo libre remunerado para todos los empleados regulares a tiempo completo después de un período de espera de 90 días. Proven IT empodera a sus empleados para que trabajen con sus gerentes y equipo para coordinar todo el tiempo libre. Los gerentes pueden imponer un límite a las solicitudes de tiempo libre en función del rendimiento y la antigüedad.

• BAJA POR PATERNIDAD/MATERNIDAD: Proven IT ofrece una generosa política de baja por paternidad/maternidad para los nuevos padres. Después de 24 meses de empleo, Proven proporciona a los empleados regulares a tiempo completo 90 días de baja por maternidad remunerada y 10 días de baja por paternidad remunerada. Los empleados con menos de 24 meses de servicio pueden tomar la misma cantidad de tiempo libre no remunerado.

• GIMNASIO: Proven IT ofrece un gimnasio gratuito en las instalaciones de la sede de Tinley Park a todos los empleados 24/7 de lunes a domingo. Los empleados utilizan el equipo del gimnasio bajo su propio riesgo.

Esta descripción del puesto refleja la asignación de funciones esenciales por parte de la dirección; no prescribe ni restringe las tareas que puedan asignarse.