Estados Unidos
HEARTLAND BUSINESS SYSTEMS LLC
REP Fitness
Arquitecto de Plataforma NetSuite
Estados Unidos
Westminster, Colorado, United States
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Sobre REP
REP diseña equipamiento de gimnasio innovador y de clase mundial que se vende en todo el mundo, y ahora nos estamos expandiendo a ropa, suplementos, atletas y eventos. REP fue fundada en 2012 por dos hermanos que compartían una profunda pasión por el fitness. Desde nuestros humildes comienzos vendiendo discos de pesas desde un pequeño garaje, REP ha experimentado un crecimiento notable, ocupando ahora más de 300,000+ pies cuadrados de espacio de oficina y distribución en los EE. UU. e internacionalmente. Con un equipo dedicado de más de 200+ entusiastas del fitness, nuestra visión es ser la marca de fuerza n.º 1 en el mundo. Nuestro compromiso con la innovación, el servicio al cliente y el valor nos distingue.
Creemos en construir una cultura centrada en el fitness, por lo que nos especializamos en equipar gimnasios domésticos, gimnasios comerciales e instalaciones de fuerza y acondicionamiento. Nuestra dedicación a la excelencia ha sido reconocida en múltiples ocasiones cuando fuimos destacados en la lista Inc. 5000 de las empresas privadas de más rápido crecimiento en 2018 y 2021 y luego votados como el mejor lanzamiento de producto de fuerza para el hogar en 2022 por Garage Gym Experiment. Nuestro equipo entrena junto y regularmente invitamos a superestrellas del fitness a unirse a nosotros. Organizamos desafíos divertidos para poner a prueba nuestros límites, y los límites de nuestro equipo.
En REP, seguimos creciendo y brindando nuevas oportunidades para aquellos que quieren ser parte de un equipo ganador. Creemos firmemente que estar rodeado de personas con ideas afines alimenta la energía creativa y fomenta un entorno de trabajo divertido y colaborativo. Este puesto tiene su sede en nuestra oficina central de última generación con un espacio de trabajo compartido, luminoso y espacioso; vistas panorámicas de las Montañas Rocosas; y una cocina siempre surtida con bocadillos saludables, proteína en polvo y café. Ofrecemos un entorno de trabajo híbrido con un mínimo de tres días en la oficina, pero existe flexibilidad sobre qué días y horas.
Nuestros valores fundamentales
- Pensar como un cliente: empatizamos con nuestros clientes; entendemos el 'porqué' detrás de cada decisión que tomamos
- Progreso, no perfección: no dejamos que lo perfecto se interponga en el camino de lo bueno; somos mejores hoy de lo que éramos ayer
- Actitud positiva: sé una persona que ve el vaso medio lleno y recuerda divertirte
- Trabajo en equipo sin ego: ponemos al equipo por encima de nosotros mismos; solo ganamos juntos
- Tomar la iniciativa: impulsamos el impulso; si hay una oportunidad para hacernos mejores, queremos escucharla
Sobre este puesto
REP gestiona su negocio en NetSuite. Nuestro ERP y nuestro sistema de gestión de almacenes, RF-SMART, que funciona dentro de NetSuite, gestionan nuestros pedidos, inventario y finanzas en múltiples centros de distribución de EE. UU., una creciente presencia minorista y operaciones en el Reino Unido y Europa. El Arquitecto de Plataforma NetSuite es la autoridad técnica para esa plataforma: usted decide cómo se construye, cómo cambia y cómo mejora.
Su éxito se mide por cuánto puede hacer el negocio sin usted. No sea la persona que tiene que presionar el botón; cree el botón que los usuarios finales puedan presionar por sí mismos. Eso significa convertir las solicitudes recurrentes a TI en herramientas que los equipos de finanzas, almacén, servicio al cliente y venta minorista utilicen directamente: flujos de trabajo, paneles y búsquedas guardadas, actualizaciones de registros guiadas, herramientas de importación y actualización masiva, y funciones móviles de RF-SMART, cada una con los roles, la validación y la pista de auditoría correctos para que el autoservicio sea seguro.
Este es un puesto práctico. Diseñará y escribirá SuiteScript, configurará y ampliará RF-SMART y será responsable del proceso de lanzamiento. También establecerá los estándares que permitan a nuestros analistas y socios de implementación cambiar la plataforma de forma segura sin que usted participe en cada decisión, y dejará la plataforma mejor documentada, más fácil de cambiar y menos personalizada de lo que la encontró.
Trabajará junto a un Arquitecto de Soluciones Empresariales, quien decide qué sistemas poseen qué capacidades y cómo se conectan. Usted decide cómo se materializan esas decisiones dentro de NetSuite. Los requisitos comerciales y el diseño funcional dentro de la configuración existente corresponden a nuestros analistas de sistemas, quienes le traen el trabajo que necesita un diseño a nivel de plataforma.
Funciones esenciales
Incluyen las siguientes. Se pueden asignar otras tareas.
- Autoservicio empresarial: convierta las solicitudes recurrentes a TI en capacidades que los usuarios comerciales ejecuten por sí mismos. Diseñe y cree flujos de trabajo, paneles, búsquedas guardadas, Suitelets, herramientas de importación y actualización masiva, flujos de aprobación y funciones móviles de RF-SMART, con acceso basado en roles, validación y pistas de auditoría para que el autoservicio se mantenga dentro de los controles financieros y operativos.
- Autoridad de diseño de plataforma: sea responsable del diseño técnico de NetSuite (ERP) y RF-SMART (WMS), incluido el modelo de datos, las decisiones de configuración frente a personalización, SuiteScript, flujos de trabajo y diseño de roles y permisos, para que cada cambio sea consistente, soportable y construido para escalar.
- Construcción práctica y soporte de nivel 3: diseñe, desarrolle, pruebe e implemente personalizaciones de SuiteScript 2.x, SuiteFlow y SuiteCloud Development Framework (SDF) y la configuración de RF-SMART. Resuelva defectos de la plataforma y fallas de scripts, y lidere las escaladas técnicas con el soporte de NetSuite y RF-SMART.
- Gobernanza y documentación de cambios: sea responsable de la estrategia de sandbox, lanzamiento e implementación; publique un sobre de configuración que defina qué pueden cambiar los analistas sin revisión; apruebe cada cambio implementado en la plataforma, incluido el trabajo de los socios; y mantenga registros de diseño, un inventario de personalizaciones, manuales operativos y guías de usuario para herramientas de autoservicio.
- Hoja de ruta y modernización de la plataforma: mantenga una hoja de ruta trimestral de la plataforma ERP y WMS que cubra oportunidades de autoservicio, adopción de lanzamientos, opciones de módulos y SuiteApp, retiro de personalizaciones y deuda técnica. Revísela cada trimestre con el Arquitecto de Soluciones Empresariales para verificar su ajuste con el patrimonio de sistemas más amplio y con el Gerente del Equipo de Sistemas para verificar la capacidad.
- Contratos de integración: sea responsable del lado de NetSuite de cada integración, incluidos registros, campos, puntos finales y límites de gobernanza, y trabaje con el Desarrollador de Integración y el Arquitecto de Soluciones Empresariales en los patrones que conectan NetSuite con la gestión de pedidos, el comercio electrónico, los socios logísticos y otros sistemas.
- Capacitación y liderazgo técnico: capacite a analistas, desarrolladores y superusuarios comerciales sobre los estándares de la plataforma y las herramientas de autoservicio; revise el trabajo que afecta a la plataforma; y asóciese con analistas de sistemas comerciales que poseen los requisitos y el diseño funcional.
- Viajes: hasta un 10%, principalmente a los centros de distribución de EE. UU. para cambios en el sistema de almacén y puestas en marcha.
Requisitos mínimos
Lo que aportará
Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe ser capaz de realizar cada función esencial de manera satisfactoria. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, la habilidad y/o la capacidad requeridos. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.
Habilidades informáticas
- NetSuite (OneWorld, multisubsidiaria y multidivisa) a nivel experto: SuiteScript 2.x (evento de usuario, cliente, programado, map/reduce, RESTlet, Suitelet), SuiteFlow, SuiteBuilder y SuiteAnalytics (búsquedas guardadas, SuiteQL).
- SuiteCloud Development Framework (SDF), control de versiones (Git) e implementación estructurada de sandbox a producción.
- RF-SMART para NetSuite u otro sistema de gestión de almacenes basado en NetSuite (se prefiere encarecidamente RF-SMART).
- Interfaces de integración de NetSuite (SuiteTalk REST y SOAP, RESTlets, autenticación basada en tokens) y familiaridad de trabajo con plataformas de integración como Celigo.
- Jira y Confluence, o herramientas comparables de seguimiento de trabajo y documentación.
Conocimiento de: operaciones de almacén (recepción, almacenamiento, reabastecimiento, picking, embalaje, envío, recuento cíclico y devoluciones) y cómo funcionan en NetSuite y RF-SMART; procesos contables y financieros en NetSuite (order-to-cash, procure-to-pay, valoración y costeo de inventario, cierre de período y conciliación); límites de gobernanza de NetSuite, rendimiento y modelo de seguridad, incluido el diseño de roles y la segregación de funciones para el autoservicio empresarial; prácticas de gestión de lanzamientos y cambios.
Educación y experiencia
- 7+ años de experiencia técnica práctica en NetSuite, incluidos al menos 5 años desarrollando SuiteScript en entornos de producción.
- Al menos 2 años siendo propietario de un entorno de NetSuite de producción como miembro de la empresa que lo ejecuta, después de la puesta en marcha (no solo como consultor de implementación).
- Requerido: una sólida comprensión de las operaciones de almacén y experiencia apoyándolas en NetSuite (se prefiere encarecidamente RF-SMART).
- Requerido: experiencia apoyando a equipos de contabilidad y finanzas en NetSuite, incluido cómo las transacciones de cumplimiento e inventario afectan el libro mayor, el costeo y el cierre de período.
- Un historial de creación de herramientas de autoservicio que redujeron de manera medible las solicitudes a TI.
- Licenciatura (B.A./B.S.) en Ciencias de la Computación, Sistemas de Información, Contabilidad o un campo relacionado, o experiencia equivalente. Se prefiere la certificación de Desarrollador SuiteCloud o Desarrollador de Aplicaciones de NetSuite; la certificación de Consultor ERP o Administrador es una ventaja.
Competencias principales
- Orientación a la acción: asumir nuevas oportunidades y desafíos difíciles con sentido de urgencia, alta energía y entusiasmo.
- Ingenio: asegurar y desplegar recursos de manera efectiva y eficiente.
- Colaboración: construir asociaciones y trabajar en colaboración con otros para cumplir objetivos compartidos.
- Autodesarrollo: buscar activamente nuevas formas de crecer y ser desafiado utilizando canales de desarrollo formales e informales.
- Enfoque en el cliente: tratar a los equipos de finanzas, almacén, servicio al cliente y venta minorista como clientes, y crear herramientas en torno a cómo funcionan realmente para que puedan servirse a sí mismos.
- Gestión de la complejidad: dar sentido a información compleja, de alto volumen y a veces contradictoria para resolver problemas de manera efectiva.
- Comunicación efectiva: escribir y hablar con suficiente claridad para que alguien que no estaba en la sala pueda entender, apoyar y desarrollar el trabajo.
- Cultivar la innovación: buscar mejores formas de hacer las cosas, incluidas nuevas capacidades de la plataforma, y convertirlas en mejoras prácticas.
Qué hay para ti
Nuestro compromiso con la calidad y la transparencia se aplica no solo a nuestros productos, sino también a nuestra gente. Estamos enfocados en crear un espacio divertido, emocionante y colaborativo que se centre en la salud y el bienestar. Empoderamos a todos en nuestro equipo para que tomen el control de sus carreras y equilibren su trabajo y su vida en un entorno moderno y acelerado.
Ofrecemos un paquete de compensación excepcional que incluye:
- Rango base de compensación: $135,000-150,000 anuales más potencial de bonificación
¡Beneficios desde el primer día!
- Médico, dental, visión (paquetes de beneficios competitivos disponibles)
- Cuenta de ahorros para la salud (HSA) con contribuciones del empleador
- Opciones de cuenta de gastos flexibles (FSA)
- LTD/STD, vida y AD&D (primas cubiertas al 100% por REP)
- Opciones de 401k y Roth con contrapartida del empleador de hasta el 4%
- Programa de asistencia al empleado (EAP)
¡Recárgate!
- 4 semanas de PTO acumuladas durante su primer año
- 48 horas de licencia por enfermedad al año
- 7 días festivos pagados por la empresa con un día festivo flotante adicional
- Licencia parental pagada después de 6 meses de empleo
- Cumpleaños: día libre pagado
¡Ventajas adicionales!
- Estructura de bonificación única que recompensa el desempeño de toda la empresa
- Acceso completo al gimnasio para empleados
- Descuento para empleados en equipos y ropa de REP
- Bocadillos y bebidas diarios proporcionados por REP (para empleados en el sitio)
- Vestimenta casual 'fitness'
- Eventos de la empresa y de formación de equipos
- Crecimiento y desarrollo profesional dentro de la organización
Equilibrio VIDA-TRABAJO Siguiente
REQUISITOS FÍSICOS
Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.
Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado debe estar constantemente sentado y usar las manos para operar el teléfono, escribir y operar la computadora y el mouse. El esfuerzo físico puede incluir agacharse, arrodillarse, tocar, sentir, alcanzar, estar de pie, caminar, empujar, tirar, levantar, usar los dedos, agarrar, hablar, escuchar y realizar movimientos repetitivos. Con frecuencia se requiere que el empleado hable, escuche y doble y gire el cuello. El empleado puede levantar y/o mover ocasionalmente hasta 25 libras y raramente levantar y/o mover hasta 100 libras con ayuda. Las habilidades visuales específicas requeridas por este trabajo incluyen visión de cerca y visión de lejos.
REP ofrece igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o genética. Además de los requisitos de la ley federal, REP cumple con las leyes estatales y locales aplicables que rigen la no discriminación en el empleo en cada ubicación en la que la empresa tiene instalaciones.
Esta especificación tiene la intención de indicar los tipos de tareas y niveles de dificultad de trabajo que se requerirán de los puestos a los que se les dará este título y no se interpretará como una declaración de cuáles serán los deberes y responsabilidades específicos de cualquier puesto en particular. No pretende limitar ni modificar de ninguna manera el derecho de cualquier supervisor a asignar, dirigir y controlar el trabajo de los empleados bajo su supervisión. El uso de una expresión o ilustración particular que describa los deberes no se considerará que excluye otros deberes no mencionados. La capacidad de realizar de manera competente todas las funciones esenciales del puesto, con o sin adaptación razonable, el compromiso demostrado con la prestación efectiva del servicio al cliente y la capacidad de trabajar de manera productiva como miembro de un equipo o grupo de trabajo son requisitos básicos de todos los puestos en REP.
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