Ingeniero/a Senior de Scala (Híbrido)

Durante 41 años, Rewards Network ha estado ayudando a los restaurantes a aumentar sus ingresos, incrementar el tráfico y mejorar la participación de los clientes a través de servicios financieros, de marketing innovadores y programas de recompensas de primer nivel. Al ofrecer ofertas únicas vinculadas a tarjetas, presentamos a los comensales experiencias gastronómicas fantásticas, aprovechando tecnología avanzada y análisis de datos para aportar valor a los restaurantes, comensales y los programas de fidelización de nuestros socios estratégicos.

Descripción del puesto

El/la Ingeniero/a de Software crea y evoluciona sistemas back-end que potencian las Aplicaciones web orientadas al cliente, ofreciendo experiencias digitales modernas y fluidas. En este puesto, darás soporte al portal de gestión y a la plataforma de restauración de Rewards Network, desarrollando funcionalidades escalables y seguras que mejoran la experiencia de millones de usuarios y miles de restaurantes asociados. Estamos abiertos a contratar en niveles intermedio o senior, según la experiencia.

Este es un puesto híbrido que requiere presencia en la oficina 3 días a la semana (martes a jueves) en Chicago.

Rewards Network es un Empleador de Igualdad de Oportunidades (EOE). Fomentamos y apoyamos firmemente la diversidad en el lugar de trabajo.

Rango de salario esperado $130,000—$170,000 USD

Paquete completo de beneficios, que incluye:

• Este es un puesto a tiempo completo y exento. El rango salarial base para este puesto en Chicago es de $130,000–$170,000 anuales, dependiendo del nivel (intermedio o senior), así como de la experiencia del candidato, habilidades y otros factores. Este puesto también es elegible para un objetivo de bonificación anual del 10%, lo que eleva la compensación total objetivo a $143,000–$187,000.

• Beneficios competitivos de tiempo libre: incluyendo PTO flexible, 11 días festivos de la empresa y permiso parental.

• Reembolso generoso para comidas cuando comas en nuestros restaurantes clientes.

• Plan 401(k) con aportación de la empresa.

• Dos opciones de plan médico: PPO estándar o Plan de Salud con Deducible Alto (HSA con aportación de la empresa para participantes en el HDHP).

• Asociación con Rx n Go, que ofrece ciertas recetas de forma gratuita.

• Dos opciones de plan dental y un plan de visión.

• Cuentas de Gasto Flexible y un programa de beneficios de transporte prepago.

• Planes de seguro de accidentes, enfermedades críticas e indemnización hospitalaria.

• Incapacidad a corto y largo plazo.

• Seguro de vida y seguro de fallecimiento y desmembramiento (AD&D) pagado por la empresa, seguro de vida suplementario para empleados, cónyuges e hijos.

• Programa de Asistencia Vital para Empleados.

• Entorno de trabajo híbrido en una nueva oficina en el centro, cerca de las estaciones de tren Metra y almuerzos de catering los martes.