Estados Unidos
National Center for Urban Solutions
Rice University
Houston, Texas, United States
El/la Coordinador/a de Accesibilidad Digital actuará como experto/a en la materia sobre accesibilidad digital para las iniciativas tecnológicas de la universidad y garantizará que la accesibilidad digital se integre en todos los portafolios, incluyendo, entre otros, la adquisición, el lanzamiento de servicios, el desarrollo de software y hardware, y los procesos de negocio. Este puesto colaborará con el profesorado, TI, adquisiciones y equipos administrativos para asegurar que el contenido digital, incluidos los sitios web públicos, los materiales de cursos del LMS Canvas y el software empresarial, cumpla con los estándares de accesibilidad establecidos (WCAG/ADA).
Instrucciones especiales para los solicitantes: Todos los solicitantes interesados deberán adjuntar un currículum vitae en la sección de Documentos de Soporte de la solicitud, preferiblemente en formato PDF para evitar problemas de formato.
Este puesto se ofrece como un rol híbrido, combinando trabajo presencial y remoto para brindar flexibilidad y apoyar la colaboración. Se espera una presencia en el campus en varios momentos a lo largo del año académico para impartir formación, consultas y divulgación de alta calidad sobre accesibilidad digital en persona a la comunidad universitaria. Según la política de Rice 440 policy.rice.edu/440, los acuerdos de trabajo pueden estar sujetos a cambios.
Este es un puesto a tiempo completo, elegible para beneficios, con un salario propuesto de $80,000 - $100,000, en función de la experiencia y las cualificaciones. Los puestos exentos (asalariados) bajo la FLSA knowledgecafe.rice.edu/fair-labor-standards-act-flsa no son elegibles para horas extras.
Recursos Humanos de Rice University | Beneficios: knowledgecafe.rice.edu/benefits
Misión y Valores de Rice: Misión y Valores | Rice University rice.edu/mission-values
Rice University se compromete a garantizar la Igualdad de Oportunidades de Empleo y a dar la bienvenida a la plena diversidad en nuestros grupos de candidatos. Rice considera a los solicitantes cualificados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional o étnico, información genética, discapacidad o condición de veterano protegido. Rice también proporciona adaptaciones razonables a las personas cualificadas con discapacidades. Si un solicitante requiere una adaptación razonable para cualquier parte del proceso de solicitud o contratación, póngase en contacto con la Oficina de Recursos Humanos de Rice University por correo electrónico a facstaffada@rice.edu [facstaffada@rice.edu] para obtener ayuda.
Si tiene alguna pregunta adicional, envíenos un correo electrónico a jobs@rice.edu [jobs@rice.edu]. Gracias por su interés en trabajar en Rice University.
Las cualificaciones preferentes no son obligatorias. Pedimos a los solicitantes que compartan cómo su experiencia e intereses se alinean con el puesto al que postulan. También nos comprometemos a ayudar a los futuros colegas a desarrollarse y crecer profesionalmente. *
TS&S brinda un excelente servicio a los constituyentes, actuando como socio estratégico para avanzar en las prioridades y la misión de Rice University de "investigación pionera, enseñanza inigualable y contribución a la mejora de nuestro mundo". Impulsamos la innovación a gran velocidad en toda la universidad construyendo una cultura de confianza, utilizando un modelo operativo eficaz, impulsando experiencias fluidas y proporcionando capacidades de TI centrales. TS&S está orientada al servicio y facilita el trabajo en equipo. Buscamos solicitantes que contribuyan a nuestra misión.
Creación de confianza y compromiso con las partes interesadas: Fomentar la confianza en todo el campus siendo transparente, confiable, coherente y orientado a soluciones en la comunicación y la ejecución. Asegurar una comunicación clara, coherente y oportuna con todos los constituyentes, manteniendo una mentalidad orientada al servicio y abordando los desafíos con integridad.
Colaboración y compromiso interfuncional: Trabajar eficazmente con colegas de diferentes equipos, departamentos y roles para apoyar objetivos compartidos y un entorno de trabajo positivo. Comunicarse de manera clara y profesional con los miembros del equipo en TS&S y en todo el campus para garantizar una coordinación fluida de tareas y proyectos. Construir y mantener relaciones positivas siendo accesible, confiable y receptivo. Compartir proactivamente información relevante y hacer seguimiento para garantizar la alineación y la eficiencia en los esfuerzos del equipo.
Agilidad y capacidad de respuesta: Adaptarse rápidamente a las necesidades, tecnologías y prioridades cambiantes, garantizando la eficiencia y la relevancia. Identificar posibles desafíos con antelación y tomar medidas proactivas para minimizar las interrupciones a los usuarios finales. Abordar los cambios inesperados con una mentalidad de resolución de problemas, equilibrando la velocidad con un compromiso reflexivo. Priorizar la experiencia del usuario ofreciendo soporte y soluciones fluidas, oportunas y eficaces. Mantener una cultura de aprendizaje continuo, haciendo preguntas desde un lugar de curiosidad y posibilidad para mejorar la agilidad y los resultados del servicio.
Excelencia operativa y mejora continua: Mantener una cultura de mejora continua en todas las operaciones de TI para garantizar una prestación de servicios eficiente y eficaz. Evaluar y optimizar regularmente procesos, sistemas y tecnologías para mejorar el rendimiento, la escalabilidad y la satisfacción del usuario.
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