Ingeniero/a Senior de Desarrollo y Calibración Térmica

Rivian tiene la misión de mantener el mundo aventurero para siempre. Esto se aplica tanto a los vehículos eléctricos de aventura que construimos, libres de emisiones, como a las almas curiosas y valientes que buscamos atraer.

Como empresa, desafiamos constantemente lo que es posible, sin aceptar nunca lo que siempre se ha hecho. Reformulamos problemas antiguos, buscamos nuevas soluciones y operamos cómodamente en áreas desconocidas. Nuestros orígenes son diversos, pero nuestro equipo comparte el amor por el aire libre y el deseo de protegerlo para las generaciones futuras.

Resumen del puesto

El/la Ingeniero/a Senior de Desarrollo y Calibración Térmica es responsable de desarrollar, calibrar, validar y lanzar funciones de confort climático a nivel de vehículo desde la definición temprana hasta la aprobación de producción. Este puesto se sitúa en la intersección de la definición de funciones, la estrategia de control, la madurez de la calibración y la ejecución del lanzamiento multifuncional.

Se espera que este/a ingeniero/a traduzca la intención del cliente y los atributos en requisitos de funciones accionables, lógica operativa, planes de validación y entregables de calibración que puedan ser implementados en los equipos de vehículos, software y subsistemas térmicos. Se requiere un alto nivel de juicio técnico, intuición sobre el confort climático y liderazgo multifuncional para garantizar que el rendimiento de las funciones se logre en el lanzamiento.

El puesto se centra especialmente en el comportamiento del confort climático del vehículo en condiciones reales del cliente, incluyendo el remojo en caliente, el arranque en frío, el confort en estado estacionario, la respuesta transitoria de confort y el comportamiento del sistema en escenarios de casos extremos o de arbitraje. Este/a ingeniero/a debe tener una sólida comprensión de cómo el hardware de climatización (HVAC), los sistemas térmicos, los controles, el software y la experiencia del usuario se unen para ofrecer una experiencia climática de alta calidad al cliente.

El rango salarial para este puesto es de $121,500-151,900 para solicitantes con sede en el sur de California. Este es el salario más bajo al más alto que creemos de buena fe que pagaríamos por este puesto en el momento de esta publicación. La posición de un empleado dentro del rango salarial se basará en varios factores, incluyendo, pero no limitado a, competencias específicas, educación relevante, cualificaciones, certificaciones, experiencia, habilidades, ubicación geográfica, turno y necesidades organizativas.

Igualdad de Oportunidades

Rivian es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y cumple con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables de prácticas de empleo justas. Todos los solicitantes cualificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, sexo, orientación sexual, género, expresión de género, identidad de género, información o características genéticas, discapacidad física o mental, estado civil/de pareja de hecho, edad, estado militar/de veterano, condición médica o cualquier otra característica protegida por la ley.

Rivian se compromete a garantizar que nuestro proceso de contratación sea accesible para personas con discapacidades. Si tiene una discapacidad o limitación, como las cubiertas por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, que requiere adaptaciones para ayudarle en el proceso de búsqueda y solicitud, envíenos un correo electrónico a candidateaccommodations@rivian.com.

Privacidad de Datos del Candidato y Tecnología

Rivian puede recopilar, utilizar y divulgar su información personal o datos personales (en el sentido de las leyes de protección de datos aplicables) cuando usted solicita empleo y/o participa en nuestros procesos de contratación ("Datos Personales del Candidato"). Estos datos incluyen información de contacto, demográfica, de comunicaciones, educativa, profesional, de empleo, de redes sociales/sitios web, de red/dispositivo, de uso/interacción del sistema de contratación, de seguridad y de preferencias. Rivian puede utilizar sus Datos Personales del Candidato para los fines de (i) rastrear las interacciones con nuestro sistema de contratación; (ii) llevar a cabo, analizar y mejorar nuestro proceso de solicitud y contratación, incluyendo la evaluación suya y de su solicitud, y la realización de verificaciones de empleo, antecedentes y referencias; (iii) establecer una relación laboral o celebrar un contrato de trabajo con usted; (iv) cumplir con nuestras obligaciones legales, regulatorias y de gobierno corporativo; (v) mantenimiento de registros; (vi) garantizar la seguridad de la red y la información y prevenir el fraude; y (vii) según lo exija o permita la ley aplicable.

Rivian puede compartir sus Datos Personales del Candidato con (i) personal interno que necesite conocer dicha información para realizar sus funciones, incluyendo personal de nuestro Equipo de Personas, Finanzas, Legal y el(los) equipo(s) con el(los) puesto(s) al que usted está postulando; (ii) afiliados de Rivian; y (iii) proveedores de servicios de Rivian, incluyendo proveedores de verificaciones de antecedentes, servicios de personal y servicios en la nube.

Rivian puede transferir o almacenar internacionalmente sus Datos Personales del Candidato, incluyendo a o en los Estados Unidos, Canadá, el Reino Unido y la Unión Europea y en la nube, y estos datos pueden estar sujetos a las leyes y ser accesibles a los tribunales, las autoridades policiales y de seguridad nacional de dichas jurisdicciones.

Cómo Utilizamos la IA en Nuestro Proceso de Contratación: Para garantizar la transparencia, queremos que los candidatos sepan que Rivian utiliza iCIMS Talent Cloud Artificial Intelligence (TCAI) y herramientas basadas en IA para ayudar a filtrar, revisar, organizar y destacar perfiles y solicitudes que coincidan con los requisitos clave para cada puesto.

La IA no toma decisiones de contratación: Las solicitudes de candidatos cualificados son revisadas por un miembro de nuestro equipo, y todas las decisiones a lo largo del proceso son tomadas por humanos. Utilizamos la IA para apoyar la eficiencia y la coherencia, no para reemplazar el juicio humano. Estamos comprometidos con una experiencia justa, reflexiva y equitativa para cada candidato.

La participación en la correspondencia de perfiles con IA es totalmente voluntaria. Si prefiere que su perfil no se utilice en este proceso, puede darse de baja en cualquier momento. Darse de baja significa que su perfil será excluido de la correspondencia automatizada y no se presentará para puestos adicionales a través de este sistema. Su solicitud actual permanecerá activa y no se verá afectada de ninguna manera.

Tenga en cuenta que actualmente no aceptamos solicitudes de servicios de solicitud de terceros.

El/la candidato/a seleccionado/a podrá optar a un bonus anual por rendimiento y a premios de acciones (equity).

Ofrecemos un paquete integral de beneficios para empleados a tiempo completo y parcial, sus cónyuges o parejas de hecho, y sus hijos hasta los 26 años, que incluye, entre otros, vacaciones pagadas, días de enfermedad pagados y una cartera competitiva de beneficios de seguros que incluyen seguro de vida, médico, dental, de visión, seguro de incapacidad a corto plazo y seguro de incapacidad a largo plazo para los empleados elegibles. También puede tener la oportunidad de participar en el Plan 401(k) de Rivian y en el Programa de Compra de Acciones para Empleados si cumple ciertos requisitos de elegibilidad. La cobertura para empleados a tiempo completo es efectiva desde su primer día de empleo. La cobertura para empleados a tiempo parcial es efectiva el primer día del mes siguiente a 90 días de empleo. Puede encontrar más información sobre los beneficios en rivianbenefits.com.