Ingeniero de Sistemas I (Presencial)

Fecha de publicación: 2026-09-20

País: Estados Unidos de América

Ubicación: US-GA-WARNER ROBINS-512 ~ 1230 Carl Vinson Pkwy ~ ROBINS ENGINEERING CTR

Tipo de puesto: Presencial

Elegibilidad para reubicación

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Por favor, considera la siguiente definición de tipo de puesto al postularte para este rol.

Presencial: Los empleados que trabajan en puestos presenciales trabajarán principalmente en las instalaciones. Esto incluye a todos los empleados de producción y mantenimiento, ya que son esenciales para el desarrollo de nuestros productos.

Los candidatos obtendrán más información sobre el tipo de puesto y el estado actual del sitio durante el proceso de contratación. Para puestos presenciales e híbridos, el desplazamiento hacia y desde el sitio asignado es responsabilidad personal del empleado.

Como parte de nuestro compromiso de mantener un proceso de contratación seguro, se puede pedir a los candidatos que asistan a pasos selectos del proceso de entrevista en persona en una de nuestras ubicaciones de oficina, independientemente de si el puesto está designado como presencial, híbrido o remoto.

El rango salarial para este puesto es 57,200 USD - 108,800 USD.

El rango salarial proporcionado es una estimación de buena fe representativa de todos los niveles de experiencia. RTX considera varios factores al extender una oferta, incluyendo, pero no limitado a, el puesto, la función y las responsabilidades asociadas, la experiencia laboral del candidato, la ubicación, la educación/formación y las habilidades clave.

Este puesto se basa en EE. UU. Si el candidato seleccionado reside en un territorio de EE. UU., se aplicará la estructura salarial y los beneficios correspondientes.

RTX prevé que la ventana de solicitud se cierre aproximadamente 40 días a partir de la fecha de publicación del aviso. Sin embargo, factores como el flujo de candidatos y la necesidad del negocio pueden requerir que RTX acorte o extienda la ventana de solicitud.

RTX es un Empleador con Igualdad de Oportunidades. Todos los solicitantes cualificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad o condición de veterano, o cualquier otra clase protegida aplicable a nivel estatal o federal. RTX proporciona acción afirmativa en el empleo para Individuos Cualificados con Discapacidad y Veteranos Protegidos en cumplimiento de la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación y la Ley de Asistencia a la Readaptación de Veteranos de la Era de Vietnam.

Haz clic en este enlace para leer la Política y los Términos

Requisitos de ciudadanía estadounidense, persona estadounidense o estatus migratorio: Se requiere la capacidad de obtener y mantener una autorización de seguridad emitida por el gobierno de EE. UU. Se requiere ciudadanía estadounidense, ya que solo los ciudadanos estadounidenses son elegibles para una autorización de seguridad.

Tipo de autorización de seguridad: Autorización DoD: Secreta

Estado de la autorización de seguridad: Se requiere autorización de seguridad activa y existente después del día 1.

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Nuestros valores impulsan nuestras acciones, comportamientos y rendimiento con una visión de un mundo más seguro y conectado. En RTX valoramos: Confianza, Respeto, Responsabilidad, Colaboración e Innovación.

Los solicitantes contratados pueden ser elegibles para beneficios, incluyendo, pero no limitado a, seguro médico, dental, de visión, de vida, incapacidad a corto plazo, incapacidad a largo plazo, contribución 401(k), cuentas de gastos flexibles, horarios de trabajo flexibles, programa de asistencia al empleado, Programa de Becas para Empleados, licencia parental, tiempo libre remunerado y días festivos. Los beneficios específicos dependen de la unidad de negocio específica, así como de si el puesto está cubierto por un convenio colectivo.

Los solicitantes contratados pueden ser elegibles para programas anuales de compensación de incentivos a corto y/o largo plazo, dependiendo del nivel del puesto y de si está cubierto por un convenio colectivo. Los pagos bajo estos programas anuales no están garantizados y dependen de una variedad de factores, incluyendo, pero no limitado a, el rendimiento individual, el rendimiento de la unidad de negocio y/o el rendimiento de la empresa.