Analista Sr., Gobernanza de Datos y Habilitación de IA

Fundada en 1977 como Senior Care Action Network, SCAN comenzó con una idea simple pero radical: que los adultos mayores merecen mantenerse sanos e independientes. Esa creencia fue defendida por un grupo de activistas comunitarios a quienes todavía honramos hoy como los “12 Angry Seniors”. Su misión continúa guiando todo lo que hacemos.

Hoy, SCAN es una organización de salud sin fines de lucro que atiende a más de 500,000 personas en Arizona, California, Nevada, Nuevo México, Texas y Washington, con más de $8 mil millones en ingresos anuales. Con casi cinco décadas de experiencia, hemos construido una plataforma distintiva y basada en valores dedicada a mejorar la atención a los adultos mayores.

Nuestro trabajo abarca Medicare Advantage, modelos de atención totalmente integrados, atención primaria, atención a las poblaciones más complejas médica y socialmente, y modelos de prestación de atención de próxima generación. En todo esto, nos une un compromiso compartido: combinar compasión con disciplina, innovación con administración y crecimiento con integridad.

En SCAN, creemos que la escala debe fortalecer, no diluir, nuestra misión. Estamos construyendo el futuro de la atención para adultos mayores, arraigados en el propósito, la responsabilidad y el respeto por las personas y las comunidades a las que servimos.

En este puesto, ayudará a avanzar en las prácticas de habilitación de IA y gobernanza de datos empresariales de SCAN. Este puesto es responsable de mejorar la confianza, la usabilidad y la riqueza del contexto empresarial de los datos que impulsan la IA, la analítica, la generación de informes y la toma de decisiones operativas.

Este puesto ayuda a construir la base para la IA empresarial fortaleciendo las capacidades centrales de gestión del conocimiento a través del desarrollo, la gobernanza y la adopción de activos de datos empresariales y estructuras de conocimiento, incluyendo glosarios de negocio, métricas gobernadas, capas semánticas, ontologías, grafos de conocimiento, metadatos, linaje y prácticas de administración. Trabajará en estrecha colaboración con administradores de datos, expertos en la materia, equipos de plataforma y líderes empresariales ejecutivos para construir contexto, estandarizar la terminología empresarial, mejorar la calidad de los datos y hacer que los datos empresariales sean más fáciles de entender y utilizar para las personas y las herramientas habilitadas por IA.

Este es un puesto esencial a medida que SCAN moderniza su ecosistema de datos a través de una plataforma moderna, analítica autoservicio escalable y formas de trabajar asistidas por IA.

En SCAN creemos que nuestro negocio es mejorar el estado de nuestro mundo.

Cada uno de nosotros tiene la responsabilidad de impulsar la Igualdad en nuestras comunidades y lugares de trabajo. Estamos comprometidos a crear una fuerza laboral que refleje nuestra comunidad a través de programas e iniciativas inclusivas como igual salario, grupos de recursos para empleados, beneficios inclusivos y más.

Usted

Sus cualificaciones

Competencias

Habilidades y Capacidades

¿Qué hay para usted?

• Rango Salarial Base: $80,300 a $138,330 anuales

• Un programa anual de bonificación para empleados

• Programa Robusto de Bienestar

• Generoso tiempo libre remunerado (PTO)

• 11 días festivos remunerados al año, 1 día festivo flexible, cumpleaños libre y 2 días de voluntariado

• Excelente Plan de Ahorro para la Jubilación 401(k) con contrapartida del empleador

• Robusto programa de reconocimiento de empleados

• Reembolso de matrícula

• ¡Una oportunidad para formar parte de un equipo que marca la diferencia para nuestros miembros y nuestra comunidad cada día!

¡Siempre estamos buscando personas talentosas para unirse a nuestro equipo! Se anima a los solicitantes cualificados a postularse ahora.

SCAN se enorgullece de ser un lugar de trabajo con Igualdad de Oportunidades de Empleo y Acción Afirmativa. Los individuos que buscan empleo recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, origen nacional, religión, edad, sexo (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, percepción o identidad de género, edad, estado civil, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra condición protegida por la ley. Se requiere una verificación de antecedentes.

#LI-JB1 #LI-Hybrid

Empleador con Igualdad de Oportunidades / Veteranos Protegidos / Personas con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes por haber preguntado, discutido o revelado su propia remuneración o la de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tengan acceso a la información de remuneración de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones esenciales de trabajo no podrán divulgar la remuneración de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tengan acceso a la información de remuneración, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en apoyo de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) coherente con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)