Staff / Sr Staff C++ Software Engineer

Aviso importante: SciTec trabaja exclusivamente en contratos del gobierno de EE. UU. que requieren ciudadanía estadounidense para todos los empleados. SciTec no puede patrocinar ni asumir el patrocinio de visas de trabajo para empleados de ningún tipo. Además, la ciudadanía estadounidense es un requisito para obtener y mantener una autorización de seguridad. Los solicitantes que no cumplan con estos requisitos no serán considerados.

*No se considerarán para el empleo currículums, cartas de presentación y solicitudes generadas por IA.

Residentes de Colorado: En cualquier material que envíe, puede tachar o eliminar información que identifique la edad, como la edad, la fecha de nacimiento o las fechas de asistencia o graduación escolar. No será penalizado por tachar o eliminar esta información.

El rango salarial para este puesto es $102,000 - $157,000 / año. SciTec considera varios factores al extender una oferta de empleo, incluyendo, entre otros, el puesto y las responsabilidades asociadas, la experiencia laboral del candidato, la educación/formación y las habilidades clave. Esto no es una garantía de compensación.

SciTec tiene una oportunidad inmediata para un ingeniero de software talentoso que apoye nuestros programas de entrega de software contra UAS (Sistemas Aéreos No Tripulados). Esta es una oportunidad única para unirse a una pequeña empresa que proporciona capacidades centrales para la Seguridad Nacional y la Defensa. Nuestros equipos se centran en el procesamiento de datos de baja latencia, la detección y los algoritmos de seguimiento para la explotación de sistemas de teledetección. El candidato ideal será un desarrollador C++ completo, trabajará bien como parte de un entorno de equipo pequeño, colaborativo y de ritmo rápido, y será capaz de prototipar, desarrollar, integrar y probar soluciones de software avanzadas en marcos gubernamentales.

Se dará preferencia a los candidatos que posean alguna de las siguientes habilidades:

SciTec ofrece un paquete de salario y beneficios muy competitivo, que incluye:

• 4% de participación en el plan 401(k) Safe Harbor de la empresa.

• 100% de seguro médico HSA pagado por la empresa, con una opción de 2 opciones de compra.

• 80% de seguro dental pagado por la empresa.

• 100% de seguro de visión pagado por la empresa.

• 100% de seguro de vida pagado por la empresa.

• 100% de seguro de incapacidad a largo plazo pagado por la empresa.

• Seguro de incapacidad a corto plazo.

• Plan anual de participación en beneficios.

• Bono discrecional por rendimiento.

• Permiso parental remunerado.

• Generoso tiempo libre remunerado, que incluye días festivos, vacaciones y baja por enfermedad.

• Horario de trabajo flexible.