Gerente, Ingeniería de Seguridad, Gestión de Identidad y Acceso

Snap Inc snap.com/en-US/ es una empresa tecnológica. Creemos que la cámara representa la mayor oportunidad para mejorar la forma en que las personas viven y se comunican. Snap contribuye al progreso humano permitiendo que las personas se expresen, vivan el momento, aprendan sobre el mundo y se diviertan juntas.

La empresa opera Snapchat snapchat.com/?lang=en-US, una aplicación de mensajería visual que mejora tus relaciones con amigos, familiares y el mundo, y Specs Inc. specs.com/, una filial de propiedad absoluta dedicada a hacer que la informática sea más humana, además de Bitmoji bitmoji.com/, Saturn y otros servicios digitales.

Los equipos de seguridad de Snap protegen la confianza y la seguridad de nuestra comunidad global asegurando los sistemas y datos que impulsan Snapchat. Protegemos a cientos de millones de usuarios de Snapchat cada día, garantizando que cada producto y servicio se base en una base de seguridad y resiliencia. Nuestros valores eng.snap.com/values?lang=en-US guían todo lo que hacemos, desde cómo anticipamos y mitigamos las amenazas hasta cómo colaboramos en todo Snap. Nos movemos rápido, con precisión y siempre ejecutamos con la privacidad como prioridad.

¡Buscamos un Gerente de Ingeniería de Seguridad para liderar y hacer crecer nuestra organización de Gestión de Identidad y Acceso en Snap!

Este puesto combina un fuerte liderazgo de personas, ejecución y criterio técnico. Construirás un equipo de ingeniería de alto rendimiento y cada vez más independiente, establecerás prioridades y mecanismos operativos claros, y te asociarás con líderes técnicos de IAM para ofrecer capacidades de identidad y acceso seguras, fiables y utilizables en todo Snap. No necesitas ser el arquitecto de IAM más experto de la sala. Sí necesitas la fluidez técnica suficiente para comprender el riesgo del sistema, cuestionar suposiciones, tomar decisiones de priorización sólidas y representar al equipo de manera creíble ante los socios de ingeniería e infraestructura.

Cualificaciones mínimas

Política de "Default Together" en Snap: En Snap Inc. creemos que estar juntos en persona nos ayuda a construir nuestra cultura más rápido, reforzar nuestros valores y servir mejor a nuestra comunidad, clientes y socios a través de una colaboración dinámica. Para reflejar esto, practicamos un enfoque de "estar juntos por defecto" y esperamos que los miembros de nuestro equipo trabajen en una oficina 4+ días por semana.

En Snap, creemos que tener un equipo con diversos orígenes y voces trabajando juntos nos permitirá crear productos innovadores que mejoren la forma en que las personas viven y se comunican. Snap se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a proporcionar oportunidades de empleo independientemente de la raza, credo religioso, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física, discapacidad mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, género, identidad de género, expresión de género, embarazo, parto y lactancia, edad, orientación sexual, estado militar o de veterano, o cualquier otra clasificación protegida, de acuerdo con las leyes federales, estatales y locales aplicables. EOE, incluyendo discapacidad/veteranos.

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y consideraremos a los solicitantes calificados con antecedentes penales de una manera consistente con la ley aplicable (por ejemplo, los requisitos de la Ordenanza de Oportunidades Justas de San Francisco y la Iniciativa de Oportunidades Justas para la Contratación de Los Ángeles, donde corresponda).

En los Estados Unidos, a las ubicaciones de trabajo se les asigna una zona salarial que determina el rango salarial para el puesto. El salario inicial del candidato seleccionado se determinará en función de las habilidades relacionadas con el trabajo, la experiencia, las cualificaciones, la ubicación de trabajo y las condiciones del mercado. El salario inicial puede ser negociable dentro del rango salarial para el puesto. Estas zonas salariales pueden modificarse en el futuro.

Zona A (CA, WA, NYC) careers.snap.com/us-payzones: El rango salarial base para este puesto es de $251,000-$377,000 anuales.

Zona B careers.snap.com/us-payzones: El rango salarial base para este puesto es de $238,000-$358,000 anuales.

Zona C careers.snap.com/us-payzones: El rango salarial base para este puesto es de $213,000-$320,000 anuales.

Este puesto es elegible para capital en forma de RSU.

Si crees que a esta descripción del puesto le falta información requerida sobre transparencia salarial, por favor envía un informe a través de este formulario: Divulgación del rango salarial de la descripción del puesto docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdOEWxjdfgw_nPe4q7ktiLTG4paeYR5SZAfSVwSROnDlTXisA/viewform.

Nuestros beneficios careers.snap.com/benefits: Snap Inc. es su propia comunidad, ¡así que te respaldamos! Hacemos todo lo posible para asegurarnos de que tú y tus seres queridos tengan todo lo que necesitan para ser felices y saludables, bajo tus propios términos. ¡Nuestros beneficios están diseñados en torno a tus necesidades e incluyen licencia parental remunerada, cobertura médica integral, programas de apoyo a la salud emocional y mental, y paquetes de compensación que te permiten compartir el éxito a largo plazo de Snap!