Ingeniero Eléctrico Senior de Señales Mixtas

Space Kinetic es una startup de tecnología espacial de doble uso que está construyendo una arquitectura completamente nueva para las operaciones espaciales: una que aporta las ventajas de la tecnología de drones proliferados (bajo coste, flexible operativamente, alcanzable, distribuida) a las misiones espaciales, al tiempo que reduce la dependencia del ecosistema del combustible consumible. En un mundo donde muchas empresas se centran en mejorar incrementalmente el status quo, nosotros nos centramos en crear algo completamente diferente: una arquitectura sustentada en nuevos principios fundamentales para afrontar de lleno las oportunidades y desafíos de la tercera era espacial. Nuestro objetivo es alejarnos de las arquitecturas espaciales uno a uno, donde cada satélite de una constelación tiene una (o un pequeño número de) carga(s) útil(es) principal(es) acoplada(s) al bus, y desbloquear un sistema 'uno a muchos', donde cada satélite tiene un gran número de cargas útiles que pueden ser desplegadas desde su nave nodriza a altas velocidades sin disparar un propulsor.

Este no es un puesto para alguien que busque una semana laboral tradicional de 40 horas. Space Kinetic está construyendo tecnología ambiciosa, pionera en su tipo, y eso requiere urgencia, responsabilidad y un alto nivel de compromiso para cambiar las suposiciones fundamentales de todo lo que hacemos en el espacio.

Descripción del Puesto

El Ingeniero Eléctrico Senior, Electrónica de Potencia y Sistemas Embebidos (Señal Mixta) desempeñará un papel fundamental en el diseño, construcción y maduración de prototipos para la tecnología central de Space Kinetic. Diseñará sistemas que procesan señales analógicas y digitales y cierran la brecha entre las entradas físicas del mundo real, como sensores de presión y temperatura, y el procesador en un sistema embebido. Con su conocimiento de la electrónica analógica, diseñará circuitos de acondicionamiento de señal y, con conocimiento adicional de componentes electrónicos discretos y circuitos integrados, ayudará a diseñar controladores de actuadores como la circuitería de control necesaria en un controlador de motor y las interfaces con la electrónica de potencia.

Apoyará al equipo en el refinamiento de la arquitectura eléctrica del prototipo actual y en el avance del sistema hacia una configuración lista para el vuelo con cada iteración. Su primer proyecto implicará un controlador de motor personalizado con niveles de potencia nunca antes implementados en el espacio y un sistema electromecánico con funciones novedosas de reciclaje de energía. Este puesto es ideal para alguien que disfrute llevando conceptos desde el esquema hasta el hardware, resolviendo complejos desafíos eléctricos y trabajando estrechamente con los equipos de mecánica y fabricación para dar vida a hardware espacial de vanguardia.

Requisitos ITAR

Para cumplir con las regulaciones de exportación del Gobierno de los EE. UU., el solicitante debe ser (i) ciudadano o nacional de los EE. UU., (ii) residente legal permanente de los EE. UU. (también conocido como titular de una green card), (iii) refugiado bajo 8 U.S.C. § 1157, o (iv) asilado bajo 8 U.S.C. § 1158, o ser elegible para obtener las autorizaciones requeridas del Departamento de Estado de los EE. UU. Obtenga más información sobre ITAR aquí pmddtc.state.gov/ddtc_public/ddtc_public?id=ddtc_kb_article_page&sys_id=24d528fddbfc930044f9ff621f961987

Igualdad de Oportunidades de Empleo

Space Kinetic proporciona igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes sin distinción de raza, color, religión, edad, sexo, identidad de género, orientación sexual, origen nacional, condición de veterano, discapacidad o cualquier otro estatus legalmente protegido.

El salario base anual para este puesto se indica a continuación. Las escalas salariales se determinan por puesto, nivel, ubicación y alineación con los datos del mercado. El salario individual se determinará caso por caso y puede variar según las siguientes consideraciones: entrevistas y una evaluación de varios factores que son únicos para cada candidato, habilidades relacionadas con el trabajo, educación/experiencia relevante, certificaciones, habilidades del candidato y equidad interna.

Rango Salarial

$165,000—$205,000 USD

• Compensación basada en acciones *

• Plan de jubilación 401(k) con una contrapartida de la empresa del 3.5%% *

• Vacaciones (PTO) altamente competitivas *

• Días festivos pagados de la empresa + vacaciones de invierno *

• Seguro médico, dental y de visión completo *

• Oportunidades únicas de bonificación basadas en el rendimiento