Ingeniero de Lanzamiento - Controlador de Vehículo

En Stoke, creemos que una economía espacial próspera permitirá un futuro vibrante, sostenible y equitativo aquí en la Tierra. Por eso estamos construyendo Nova, nuestro vehículo de lanzamiento totalmente y rápidamente reutilizable. Diseñado para vuelos diarios, Nova aborda los desafíos centrales del transporte espacial reduciendo costos, aumentando la disponibilidad y mejorando la fiabilidad. Al reducir radicalmente los costos de lanzamiento y aumentar la cadencia de vuelo, ayudamos a crear una industria espacial verdaderamente escalable.

Nuestro equipo está impulsado por la misión, es colaborativo y tiene la autonomía para asumir la responsabilidad de su trabajo. Si desea trabajar junto a algunas de las personas más dedicadas y talentosas de la Tierra, nos encantaría que se uniera a nosotros.

Buscamos un Ingeniero de Lanzamiento - Controlador de Vehículo experimentado con un enfoque en la automatización de lanzamientos, sistemas de vehículos de lanzamiento y software para nuestro vehículo de lanzamiento Nova. En este rol crítico, desarrollará el concepto de operaciones del día del lanzamiento, sistemas de automatización, coordinará con los equipos de ingeniería y garantizará una transición fluida desde las operaciones terrestres hasta el lanzamiento, el vuelo y la transferencia a operaciones orbitales o de recuperación. Este puesto será bien cubierto por alguien que sea experto en ingeniería de software Y sistemas de propulsión aeroespacial, incluidos tanques y estructuras.

Requisitos ITAR

Para cumplir con las regulaciones de exportación de tecnología espacial del Gobierno de EE. UU., incluidas las Regulaciones Internacionales de Tráfico de Armas (ITAR), debe ser ciudadano estadounidense, residente legal permanente de EE. UU. (es decir, titular actual de Green Card) o un individuo protegido según lo definido por 8 U.S.C. 1324b(a)(3).

• Acciones (Equity) – Sabemos que nuestros empleados son la razón de nuestro éxito. Para dar a todos una participación en nuestro futuro, nos complace ofrecer acciones en forma de opciones sobre acciones a todos los empleados regulares a tiempo completo.

• Programa integral de beneficios que incluye seguro médico, dental y de visión subvencionado.

• Seguro de vida y discapacidad pagado por la empresa.

• Plan 401(k) con aportación del empleador.

• 4 semanas de Tiempo Libre Pagado.

• Días festivos – 10 días (incluida una pausa de fin de año).

• Permiso Familiar/Parental Pagado.

• Gimnasio en las instalaciones o subsidio mensual de bienestar (según la ubicación).

Niveles Objetivo

Nuestras ofertas de empleo están redactadas intencionalmente para atraer una amplia variedad de niveles de experiencia, y tomamos decisiones sobre el ajuste adecuado caso por caso para cada candidato.

Su nivel y salario base real se decidirán en función de su experiencia y nivel de habilidad específicos.

Igualdad de Oportunidades

La Empresa es un Empleador con Igualdad de Oportunidades, incluido con respecto a la discapacidad y el estatus de veterano. Se compromete a cumplir con todas las leyes de igualdad de oportunidades, incluida la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) y el Título VII. No discrimina por motivos de nacionalidad, raza, ciudadanía, estatus migratorio o cualquier otra clase protegida en lo que respecta a las prácticas de empleo, incluida la contratación.

El empleo en la Empresa está sujeto a la finalización satisfactoria de verificaciones de referencias y antecedentes, y a su capacidad para probar su identidad y autorización para trabajar en EE. UU. para la Empresa. Los empleados deben cumplir con los requisitos de verificación de empleo de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos y, por lo tanto, deben completar un Formulario I-9 de Verificación de Elegibilidad de Empleo al inicio del empleo y re-verificar la autorización para trabajar periódicamente.

Por separado de este proceso I-9, como se mencionó anteriormente, este puesto implica el acceso a cierta tecnología y datos técnicos que están restringidos bajo las leyes y regulaciones de control de exportaciones de EE. UU. El empleo o la continuación del empleo pueden estar condicionados a su autorización legal para trabajar o tener acceso a materiales de control de exportaciones según sea necesario para realizar su trabajo.

Derechos y Acomodaciones del Candidato

Si necesita una adaptación razonable para completar la solicitud o participar en el proceso de entrevista, póngase en contacto con careers@stokespace.com.

Las solicitudes se gestionarán de acuerdo con las leyes aplicables. No incluya información médica u otra información confidencial en su solicitud inicial.

Para obtener más información sobre sus derechos, consulte el aviso "Conozca sus derechos" aquí eeoc.gov/know-your-rights-workplace-discrimination-illegal.

E-Verify

Stoke Space utiliza E-Verify para confirmar la identidad y la elegibilidad de empleo de todos los nuevos empleados.

Para obtener más información sobre el derecho al trabajo, consulte el póster aquí e-verify.gov/sites/default/files/everify/posters/IER_RightToWorkPoster%20Eng_Es.pdf.