Ingeniero Principal EMI/EMC

En Stoke, creemos que una economía espacial próspera permitirá un futuro vibrante, sostenible y equitativo aquí en la Tierra. Por eso estamos construyendo Nova, nuestro vehículo de lanzamiento totalmente y rápidamente reutilizable. Diseñado para vuelos diarios, Nova aborda los desafíos centrales del transporte espacial al reducir el costo, aumentar la disponibilidad y mejorar la confiabilidad. Al reducir radicalmente los costos de lanzamiento y aumentar la cadencia de vuelo, estamos ayudando a crear una industria espacial verdaderamente escalable.

Nuestro equipo está impulsado por la misión, es colaborativo y tiene la autonomía para asumir la responsabilidad de su trabajo. Si desea trabajar junto a algunas de las personas más dedicadas y talentosas de la Tierra, nos encantaría que se uniera a nosotros.

El sistema de aviónica es la columna vertebral de los sistemas espaciales altamente reutilizables, operables y confiables. Como primer ingeniero de EMI/EMC en una startup en etapa inicial, usted será responsable de todo el programa de efectos del entorno electromagnético (E3) desde cero. Será responsable de garantizar el rendimiento de la electrónica en algunos de los entornos electromagnéticos más duros y variados imaginables. Utilizará su profundo conocimiento de los efectos y entornos electromagnéticos para establecer requisitos, diseñar soluciones, identificar riesgos de EMC, diseñar y realizar pruebas de EMI/EMC, e interactuar con agencias externas para la certificación de EMI/EMC. Buscará soluciones de vanguardia para problemas difíciles y ayudará en la definición de los estándares de la empresa para el desarrollo de aviónica. Este es un rol práctico y de alto impacto en un entorno de startup de ritmo rápido donde su trabajo permite directamente el éxito de la misión. Debe estar preparado para mantenerse enfocado, moverse rápido, autodirigirse y aprender sobre la marcha.

Requisitos ITAR

Para cumplir con las regulaciones de exportación de tecnología espacial del Gobierno de los EE. UU., incluidas las Regulaciones Internacionales sobre Tráfico de Armas (ITAR), debe ser ciudadano estadounidense, residente permanente legal de los EE. UU. (es decir, titular actual de una Green Card) o una persona protegida según lo definido por 8 U.S.C. 1324b(a)(3).

• Acciones: Sabemos que nuestros empleados son la razón de nuestro éxito. Para dar a todos una participación en nuestro futuro, nos complace ofrecer acciones en forma de opciones sobre acciones a todos los empleados regulares a tiempo completo.

• Programa integral de beneficios que incluye seguro médico, dental y de visión subvencionado.

• Seguro de vida y discapacidad pagado por la empresa.

• Plan 401(k) con aportación del empleador.

• 4 semanas de tiempo libre remunerado (PTO).

• Días festivos: 10 días (incluyendo un cierre de fin de año).

• Permiso familiar/parental remunerado.

• Gimnasio en las instalaciones o estipendio mensual de bienestar (según la ubicación).

• ¡Oficinas que admiten perros!

Nivel objetivo:

Nuestras ofertas de empleo están diseñadas intencionalmente para atraer a una amplia variedad de niveles de experiencia, y tomamos decisiones sobre el ajuste adecuado para cada candidato.

Su nivel y salario base real se decidirán en función de su experiencia y nivel de habilidad específicos.

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Igualdad de Oportunidades

La Compañía es un Empleador con Igualdad de Oportunidades, incluyendo con respecto a la discapacidad y el estatus de veterano. Se compromete a cumplir con todas las leyes de igualdad de oportunidades, incluida la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) y el Título VII. No discrimina por motivos de nacionalidad, raza, ciudadanía, estatus de inmigración o cualquier otra clase protegida en lo que respecta a las prácticas de empleo, incluida la contratación.

El empleo en la Compañía está sujeto a la finalización satisfactoria de las verificaciones de referencias y antecedentes, y a su capacidad para probar su identidad y autorización para trabajar en los EE. UU. para la Compañía. Los empleados deben cumplir con los requisitos de verificación de empleo de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos y, por lo tanto, deben completar un Formulario I-9 de Verificación de Elegibilidad de Empleo al inicio del empleo y volver a verificar la autorización para trabajar periódicamente.

Por separado de este proceso de I-9, como se mencionó anteriormente, este puesto implica el acceso a cierta tecnología y datos técnicos que están restringidos bajo las leyes y regulaciones de control de exportaciones de EE. UU. El empleo o la continuación del empleo pueden estar condicionados a su autorización legal para trabajar o tener acceso a materiales de control de exportaciones según sea necesario para realizar su trabajo.

Derechos y Acomodaciones del Candidato

Si requiere una adaptación razonable para completar la solicitud o participar en el proceso de entrevista, comuníquese con careers@stokespace.com. Las solicitudes se gestionarán de acuerdo con las leyes aplicables. No incluya información médica u otra información confidencial en su solicitud inicial.

Para obtener más información sobre sus derechos, consulte el aviso "Conozca sus derechos" aquí eeoc.gov/know-your-rights-workplace-discrimination-illegal.

E-Verify

Stoke Space utiliza E-Verify para confirmar la identidad y la elegibilidad de empleo de todos los nuevos empleados.

Para obtener más información sobre el derecho al trabajo, consulte el cartel aquí e-verify.gov/sites/default/files/everify/posters/IER_RightToWorkPoster%20Eng_Es.pdf.