Desarrollador Senior MuleSoft

El Departamento de Familia y Servicios de Protección de Texas (DFPS) trabaja para fortalecer las fortalezas de las familias y las comunidades para mantener seguros a los niños y adultos vulnerables, para que prosperen. Hacemos esto a través de investigaciones, servicios y referencias.

Título Funcional: Desarrollador Senior MuleSoft

Título del Puesto: Programador IV

Agencia: Depto. de Familia y Servicios de Protección

Departamento: Desarrollo de Software Res-Op

Número de Publicación: 16809

Fecha de Cierre: 11/09/2026

Audiencia de Publicación: Interno y Externo

Categoría Ocupacional: Informática y Matemáticas

Rango Salarial: $6,377.50 - $10,785.83

Frecuencia de Pago: Mensual

Grupo Salarial: TEXAS-B-26

Turno: Diurno

Turno Adicional:

Teletrabajo:

Viajes: Hasta un 20%

Regular/Temporal: Regular

Tiempo Completo/Medio Tiempo: Tiempo completo

Exento/No Exento FLSA: Exento

Ubicación de la Instalación:

Ciudad de Ubicación del Puesto: AUSTIN

Dirección de Ubicación del Puesto: 4900 N LAMAR BLVD

Otras Ubicaciones:

Códigos MOS: 0673,2652,8846,8848,16KX,181X,182X,255A,255S,25B,26B,62E,681X,682X,781X,782X,8K000,CT,CTR,CWT,CYB10 CYB11,ISM,IT,Prefijo Z

El Desarrollador Senior de Integración MuleSoft (Programador IV) realiza trabajos avanzados (nivel senior) de programación informática y actúa como contribuyente técnico senior y líder técnico en iniciativas de integración. El trabajo implica analizar requisitos comerciales y técnicos, diseñar, desarrollar, probar, implementar y mantener soluciones de integración empresarial utilizando la Plataforma Anypoint de MuleSoft.

El puesto trabaja en estrecha colaboración con Desarrollo de Aplicaciones, DevOps, Gestión de Proyectos y áreas de negocio de DFPS para ofrecer soluciones de API e integración seguras, escalables y confiables.

Este rol trabaja bajo supervisión mínima, con considerable libertad para el uso de la iniciativa y el juicio independiente.

Cuando se une al Estado de Texas, su sueldo mensual es solo una parte de sus ingresos reales. Nuestros beneficios brindan un valor adicional que muchos empleadores privados simplemente no igualan, a menudo agregando cientos de dólares cada mes a lo que se lleva a casa o ahorra.

Esto es lo que obtienes como empleado a tiempo completo:

• Seguro médico pagado al 100% para usted, y al 50% pagado para familiares elegibles — ahorrándole cientos cada mes en costos médicos de su bolsillo

• Planes de jubilación con pagos mensuales vitalicios después de cinco años de servicio estatal, además de opciones para ahorrar aún más con planes 401(k) y 457

• Vacaciones pagadas, días festivos y licencia por enfermedad para que pueda recargar energías y cuidar su vida fuera del trabajo (eso es tiempo libre que se le paga).

• Seguro dental, de visión y de vida opcional, a tarifas mucho más bajas que la mayoría de los planes privados.

• Cuentas de gastos flexibles para ahorros fiscales adicionales en atención médica y para dependientes.

• Descuentos para empleados en cosas como membresías de gimnasio, electrónica y entretenimiento.

También podría calificar para el Perdón de Préstamos por Servicio Público studentaid.gov/manage-loans/forgiveness-cancellation/public-service, lo que podría ayudarle a pagar los préstamos estudiantiles federales más rápido.

Puede ver todos los detalles aquí: Folleto de reclutamiento de ERS ers.texas.gov/PDFs/recruitment-brochures/state-agency-recruitment-brochure

(35%)

Trabaja en aplicaciones altamente complejas para proporcionar métodos y técnicas de desarrollo de software; establece y promueve estándares de desarrollo, incluidos estándares de programación, documentación, pruebas e integración para garantizar la calidad y la mantenibilidad en múltiples proyectos de TI.

(35%)

Colabora con Desarrollo de Aplicaciones, DevOps, Gestión de Proyectos y equipos de Programas de la Agencia en la ejecución de estrategias a nivel empresarial y dirección técnica.

(25%)

Proporciona liderazgo técnico en proyectos e iniciativas de la agencia relacionados con actividades de integración y programación y puede actuar como líder de equipo técnico.

(5%)

Cumple con todas las políticas de RR. HH. del Departamento de Familia y Servicios de Protección de Texas y realiza trabajos relacionados según se le asigne.

Criterios Iniciales de Selección

Información Adicional

Los solicitantes seleccionados para la contratación deberán pasar una verificación de antecedentes y, si corresponde, una verificación del historial de conducción.

Certificaciones MuleSoft preferidas pero no requeridas.

Revise nuestros Consejos para el Éxito al solicitar empleo en DFPS, DSHS y HHSC ng.accesshr.hhsc.state.tx.us/user_guides/documents/Tips%20for%20Success%20When%20Applying%20at%20DFPS_%20DSHS_%20and%20HHSC.pdf.

Las ocupaciones militares que se relacionan con los criterios de selección inicial y los requisitos de registro o licencia para este puesto pueden incluir, entre otras, las enumeradas en esta publicación. Se anima a todos los militares en servicio activo, reservistas, guardias y veteranos a postularse si cumplen los requisitos para cubrir este puesto. Para obtener más información, consulte las Descripciones de Puestos, el Cruce Militar y la Guía de Cruce Militar de la Oficina del Auditor del Estado de Texas en la Oficina del Auditor del Estado de Texas - Descripciones de Puestos hr.sao.texas.gov/CompensationSystem/JobDescriptions/. También puede ponerse en contacto con el Enlace Militar de DFPS en dfpsmilvets@dfps.texas.gov [dfpsmilvets@dfps.texas.gov] con preguntas adicionales.

Los empleados del Estado de Texas deben mantener la seguridad y la integridad de la infraestructura crítica según se define en la Sección 117.001(2), Código de Comercio del Estado de Texas. Los solicitantes seleccionados para la contratación cumplen con este código al completar la capacitación relacionada y al cumplir con las políticas de uso de los sistemas de ciberseguridad y comunicaciones de la agencia.

Como agencia estatal, DFPS está obligada por el Código Administrativo de Texas (TAC 206 y 213) texreg.sos.state.tx.us/public/readtac$ext.ViewTAC?tac_view=4&ti=1&pt=10&ch=213 a garantizar que todos los Recursos de Información Electrónica (EIR) cumplan con los estándares de accesibilidad. El personal debe estar familiarizado con WCAG 2.1 AA y la Sección 508 para crear contenido accesible, que incluye, entre otros, documentos de Microsoft Office, archivos PDF de Adobe, páginas web, guías de capacitación, archivos de video y audio.

DFPS utiliza E-Verify. Deberá traer su documentación I-9 el primer día de trabajo. Los empleados deben proporcionar a DFPS la documentación que demuestre su identidad y autorización para trabajar en los EE. UU. Revise el siguiente enlace para ver los documentos autorizados: uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents.

En cumplimiento de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), las agencias HHS/DFPS proporcionarán adaptaciones razonables durante el proceso de contratación y selección para personas calificadas con una discapacidad. Si necesita ayuda para completar la solicitud en línea, comuníquese con el Centro de Servicio al Empleado de HHS/DFPS al 1-888-894-4747. Si se le contacta para una entrevista y necesita una adaptación para participar en el proceso de entrevista, notifique a la persona que programa la entrevista.