Ingeniero/a de Investigación Principal

¿Te encanta crear soluciones innovadoras para los clientes? Entonces ven y aplica tus habilidades y pasión por la tecnología en Thomson Reuters Labs. Estamos buscando un/a Ingeniero/a de Investigación Principal que aporte experiencia en IA y ML y esté interesado/a en construir capacidades basadas en datos que transformen la forma en que trabajan los profesionales legales, contables y gubernamentales en todo el mundo. Como miembro de Thomson Reuters, tendrás un impacto directo en nuestra empresa y desarrollarás productos y funcionalidades que deleitarán a nuestros clientes.

¿Qué hace Thomson Reuters Labs?

Experimentamos, construimos, entregamos. Nos obsesionamos con nuestros clientes a través de la investigación aplicada y el desarrollo de nuevos productos y tecnologías. En TR Labs, actuamos rápido y aprendemos rápido, innovando colaborativamente en nuestros segmentos principales en Legal, Tax & Accounting, Gobierno y Reuters News.

Como Ingeniero/a de Investigación Principal en Thomson Reuters Labs, formarás parte de un equipo global interdisciplinario de expertos. Contratamos ingenieros/as y especialistas en una variedad de áreas de investigación de IA para impulsar la transformación digital de la empresa. La ciencia y la ingeniería de la IA evolucionan rápidamente. Buscamos un/a líder que impulse la estrategia en iniciativas, moldee las prácticas y los estándares de ingeniería, y que multiplique las capacidades de nuestros equipos a través de la mentoría y el liderazgo técnico.

¡Si eres tú, únete a nosotros!

En esta oportunidad como Ingeniero/a de Investigación Principal, tú:

#LI-SM2

Esta oferta es para fines de reclutamiento proactivo y puede ser utilizada para cubrir vacantes actuales o futuras dentro de nuestra organización.

Nuestro uso de IA en el proceso de contratación Thomson Reuters utiliza Inteligencia Artificial (IA) para apoyar partes de nuestro proceso de contratación global. A menos que optes por no participar, nuestro sistema de IA evaluará la información proporcionada por ti y la comparará con los requisitos enumerados para el puesto, y presentará el resultado a nuestro personal de contratación para su posterior revisión. El sistema de IA actúa como una herramienta de apoyo, pero siempre hay un humano tomando la decisión de si serás considerado/a para el puesto.

Thomson Reuters cumple con las leyes locales que exigen la divulgación anticipada del rango de pago esperado para un puesto. El rango de compensación base varía según la ubicación. Las ubicaciones de oficina elegibles para este puesto incluyen una o más de las siguientes: Nueva York, San Francisco, Los Ángeles y/o Irvine, CA; McLean, VA; Washington, DC. El rango de compensación base para el puesto en cualquiera de esas ubicaciones es de $146,800 USD - $272,600 USD. Para cualquier ubicación elegible en EE. UU., a menos que se indique lo contrario, el rango de compensación base para este puesto es de $127,400 USD - $236,600 USD. Para Ontario, Canadá, el rango de compensación base para este puesto es de $140,000 CAD - $175,000 CAD. El pago base se posiciona dentro del rango en función de varios factores, incluido el conocimiento, las habilidades y la experiencia del individuo, teniendo en cuenta la equidad interna. El pago base es una parte de un programa integral de Recompensa Total que también incluye beneficios flexibles y de apoyo y otros programas de bienestar. Este puesto también puede ser elegible para un Bono Anual basado en una combinación del rendimiento de la empresa y el individual.

Más información sobre cómo solicitar una adaptación aquí. thomsonreuters.com/en/careers/our-commitment-to-candidates Obtenga más información sobre cómo protegerse de ofertas de empleo fraudulentas aquí. thomsonreuters.com/en/careers/protect-yourself-from-fraudulent-job-postings Más información sobre Thomson Reuters se puede encontrar en thomsonreuters.com thomsonreuters.com/en

• Modelo de Trabajo Híbrido: Hemos adoptado un entorno de trabajo híbrido flexible para nuestros puestos de oficina, al tiempo que ofrecemos una experiencia fluida que está conectada digital y físicamente.

• Flexibilidad y Equilibrio Vida-Trabajo: Flex My Way es un conjunto de políticas de apoyo en el lugar de trabajo diseñadas para ayudar a gestionar las responsabilidades personales y profesionales, ya sea cuidando a la familia, contribuyendo a la comunidad o encontrando tiempo para refrescarse y desconectar. Esto se basa en nuestros acuerdos de trabajo flexible, que incluyen trabajar desde cualquier lugar hasta 8 semanas al año, empoderando a los empleados para lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

• Desarrollo y Crecimiento Profesional: Al fomentar una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo de habilidades, preparamos a nuestro talento para afrontar los desafíos del mañana y ofrecer soluciones del mundo real. Nuestra programación Grow My Way y nuestro enfoque basado en habilidades garantizan que tengas las herramientas y el conocimiento para crecer, liderar y prosperar en un futuro habilitado por la IA.

• Beneficios Competitivos en la Industria: Ofrecemos planes de beneficios integrales que incluyen vacaciones flexibles, dos días festivos de Salud Mental para toda la empresa, acceso a la aplicación Headspace, plan de jubilación, reembolso de matrícula, programas de incentivos para empleados y recursos para el bienestar mental, físico y financiero.

• Cultura: Reconocimiento mundial, reputación galardonada por la inclusión y la pertenencia, flexibilidad, equilibrio entre la vida laboral y personal, y más. Vivimos según nuestros valores: Obsesionarse con nuestros Clientes, Competir para Ganar, Desafiar (tu) Pensamiento, Actuar Rápido / Aprender Rápido, y Más Fuertes Juntos.

• Impacto Social: Genera un impacto en tu comunidad con nuestro Instituto de Impacto Social. Ofrecemos a los empleados dos días libres pagados al año para voluntariado y oportunidades para participar en proyectos de consultoría pro bono e iniciativas Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ESG).

• Generando un Impacto Real en el Mundo: Somos una de las pocas empresas a nivel mundial que ayuda a sus clientes a buscar justicia, verdad y transparencia. Juntos, con los profesionales e instituciones a los que servimos, ayudamos a defender el estado de derecho, a mover las ruedas del comercio, a atrapar a los malos actores, a informar los hechos y a proporcionar información confiable y objetiva a personas de todo el mundo.

En los Estados Unidos, Thomson Reuters ofrece un paquete integral de beneficios a nuestros empleados. Nuestro paquete de beneficios incluye programas competitivos de mercado de salud, dental, visión, discapacidad y seguro de vida, así como un competitivo plan 401k con aportación de la empresa. Además, Thomson Reuters ofrece beneficios de vida laboral líderes en el mercado con vacaciones competitivas, tiempo libre pagado por enfermedad y seguridad, días festivos pagados (incluidos dos días festivos de salud mental de la empresa), licencia parental, licencia sabática. Estos beneficios cumplen o superan los requisitos de tiempo libre pagado de acuerdo con las leyes estatales o municipales aplicables. Finalmente, Thomson Reuters ofrece los siguientes beneficios adicionales: seguro opcional de hospitalización, accidente y enfermedad pagado 100% por el empleado; seguro opcional de vida y AD&D pagado 100% por el empleado; Cuentas de Gasto Flexible y de Ahorro para la Salud; reembolso de fitness; acceso al Programa de Asistencia al Empleado; beneficio de protección de identidad legal grupal pagado 100% por el empleado; acceso al Plan 529; beneficios de transporte; Asistencia para Adopción y Subrogación; Reembolso de Matrícula; y acceso al Plan de Compra de Acciones para Empleados.