Ingeniero de Mejora de Rendimiento, Texas Institute for Electronics

---- A quién va dirigida la oferta: Todos los solicitantes

---- Horas semanales programadas: 40

---- Estatus FLSA: Por determinar en la oferta

---- Fecha de inicio más temprana: En curso

---- Duración del puesto: Se espera que continúe

---- Ubicación: AUSTIN, TX

TIE paga salarios competitivos en la industria.

CONDICIONES DE TRABAJO

Importante para los solicitantes que NO son empleados actuales de la universidad o trabajadores contingentes: Se le pedirá que envíe su currículum la primera vez que solicite, luego se le proporcionará una opción para cargar un nuevo currículum para solicitudes posteriores. Cualquier Material Requerido adicional (carta de interés, referencias, etc.) se cargará en la sección de Preguntas de Solicitud; podrá seleccionar varios archivos. Antes de enviar su solicitud de empleo en línea, asegúrese de que se hayan cargado TODOS los Materiales Requeridos. Una vez que se haya enviado su solicitud de empleo, no podrá realizar cambios.

Importante para los empleados actuales de la universidad y trabajadores contingentes: Como empleado actual de la universidad o trabajador contingente, DEBE solicitar dentro de Workday buscando "Find UT Jobs". Si es un empleado actual de la Universidad, inicie sesión en Workday, navegue a su Perfil de Trabajador, haga clic en el enlace Carrera en el menú de navegación de la izquierda y luego actualice las secciones de su Perfil Profesional antes de solicitar. Esta información se extraerá en su solicitud. La solicitud es de una página y se le pedirá que cargue su currículum. Además, debe responder a las preguntas de la solicitud presentadas para cargar cualquier Material Requerido adicional (carta de interés, referencias, etc.) que se haya mencionado anteriormente. ----

Elegibilidad de Empleo

Los empleados regulares que hayan estado empleados en su puesto actual durante los últimos seis meses continuos son elegibles para las vacantes que se reclutan a través de Reclutamiento Abierto o de Toda la Universidad, incluidas las oportunidades de ascenso y las transferencias laterales. Los empleados elegibles para ascenso/transferencia pueden solicitar puestos sin la aprobación del supervisor. ----

Elegibilidad del Plan de Jubilación

El plan de jubilación para este puesto es el Teacher Retirement System of Texas (TRS), sujeto a que el puesto sea de al menos 20 horas por semana y tenga una duración de al menos 135 días. Este puesto tiene la opción de elegir el Programa de Jubilación Opcional (ORP) en lugar de TRS, sujeto a que el puesto sea de 40 horas por semana y tenga una duración de al menos 135 días. ----

Verificación de Antecedentes

Se requerirá una verificación de antecedentes penales para los finalistas bajo consideración para este puesto. ----

Empleador con Igualdad de Oportunidades

La University of Texas at Austin, como empleador con igualdad de oportunidades/acción afirmativa hr.utexas.edu/current-employee/compliance/equal-employment-opportunity-eeo-and-affirmative-action-aa, cumple con todas las leyes federales y estatales aplicables relacionadas con la no discriminación y la acción afirmativa. La Universidad está comprometida con una política de igualdad de oportunidades para todas las personas y no discrimina por motivos de raza, color, origen nacional, edad, estado civil, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, discapacidad, religión o condición de veterano en el empleo, programas educativos y actividades, y admisiones. ----

Transparencia Salarial

La University of Texas at Austin no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tengan acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones esenciales del trabajo no pueden divulgar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otra manera no tengan acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en persecución de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) consistente con el deber legal del contratista de proporcionar información. ----

Verificación de Elegibilidad de Empleo

Si es contratado, deberá completar el formulario federal de Verificación de Elegibilidad de Empleo I-9. Deberá presentar documentos aceptables y originales hr.utexas.edu/current/services/I9docs.html para probar su identidad y autorización para trabajar en los Estados Unidos. Los documentos deben presentarse a más tardar el tercer día de empleo. No hacerlo resultará en la pérdida del empleo en la universidad. ----

E-Verify

La University of Texas at Austin utiliza E-Verify para verificar la autorización de trabajo de todos los nuevos empleados a partir de mayo de 2015. El número de identificación de la empresa de la universidad a efectos de E-Verify es 854197. Para más información sobre E-Verify, consulte lo siguiente:

Cumplimiento

Los empleados pueden ser requeridos a reportar violaciones de la ley bajo el Título IX y la Ley de Divulgación de Estadísticas de Seguridad del Campus y Delitos de la Jeanne Clery (Ley Clery). Si este puesto se identifica como una Autoridad de Seguridad del Campus (Ley Clery), se le notificará y se le proporcionarán recursos para informar. Los empleados responsables bajo el Título IX se definen y se describen en HOP-3031 secure4.compliancebridge.com/utexas/public/getdoc.php?file=3-3031.

La Ley Clery requiere que se notifique a todos los empleados potenciales sobre la disponibilidad del informe anual de seguridad y protección contra incendios del campus. Puede acceder al informe más reciente aquí compliance.utexas.edu/asfsr o obtener una copia en University Compliance Services, 1616 Guadalupe Street, UTA 2.206, Austin, Texas 78701.

SOBRE NOSOTROS

El Texas Institute for Electronics (TIE) txie.org/ es un consorcio de semiconductores apoyado por la University of Texas at Austin, compuesto por el gobierno estatal y local, empresas preeminentes de electrónica de defensa y semiconductores, laboratorios nacionales e instituciones académicas reconocidas a nivel nacional. Nuestra misión es desarrollar y ejecutar una hoja de ruta de tecnología de fabricación de Integración Heterogénea 3D de última generación, y proporcionar capacidades críticas de fabricación piloto para abordar las necesidades de seguridad nacional y catalizar el crecimiento económico nacional.

Únase al Texas Institute for Electronics (TIE) y ayúdenos a superar los límites en dominios críticos de semiconductores, incluido el empaquetado avanzado, con el objetivo de restablecer la prominencia de EE. UU. en la fabricación de semiconductores.

Con más de $1 mil millones en financiación del Departamento de Defensa de EE. UU. y el estado de Texas, estamos a la vanguardia de la creación de equipos y procesos de fabricación de semiconductores de vanguardia que marcarán el rumbo de los avances futuros en lógica de semiconductores, memoria, integración heterogénea, refrigeración de chips y más.

Situado en el corazón de Austin —nombrada "la ciudad más genial de América" por Expedia y "el mejor lugar para vivir en EE. UU." por U.S. News and World Report— el Texas Institute for Electronics encarna el espíritu innovador de la ciudad.

PROPÓSITO

El Ingeniero de Mejora de Rendimiento impulsará la mejora del rendimiento, la reducción de defectos, la optimización de procesos y el desarrollo de nuevas tecnologías para tecnologías de empaquetado avanzado. El puesto requiere una sólida capacidad analítica, colaboración interfuncional y experiencia práctica con metodologías de aprendizaje de rendimiento en entornos de fabricación de alto volumen.

UT Austin, reconocida por Forbes como uno de los mejores grandes empleadores de América forbes.com/colleges/university-of-texas-at-austin/?sh=79284d054eb6, ofrece beneficios excepcionales para empleados hr.utexas.edu/prospective/benefits y paquetes de recompensas totales hr.utexas.edu/current/services/my-total-rewards que incluyen:

• Beneficios de salud competitivos (primas del empleado cubiertas al 100%, primas familiares al 50%)

• Opciones voluntarias de seguro de visión, dental, de vida y de incapacidad

• Generosas vacaciones pagadas, tiempo por enfermedad y días festivos

• Teacher Retirement System of Texas, un plan de jubilación de beneficio definido, con fondos de contrapartida del empleador del 8.25%

• Programas voluntarios adicionales de jubilación: Anualidad protegida por impuestos 403(b) y un programa de compensación diferida 457(b)

• Opciones de cuenta de gastos flexible para gastos médicos y de cuidado infantil

• Acceso robusto a formación gratuita a través de LinkedIn Learning más oportunidades de conferencias profesionales

• Asistencia para matrícula

• Amplio programa de descuentos para empleados, incluidas entradas deportivas

• Acceso gratuito a las bibliotecas y museos de UT Austin con carné de identificación de personal

• Viajes gratuitos en todos los autobuses lanzadera de UT y autobuses CapMetro de Austin con carné de identificación de personal

• Para más detalles, consulte Beneficios | Recursos Humanos hr.utexas.edu/prospective/benefits y Experiencia del Empleado de UT Austin | Recursos Humanos hr.utexas.edu/current/services/my-total-rewards y Experiencia del Empleado de UT Austin | Recursos Humanos hr.utexas.edu/current/services/my-total-rewards

Debido a la naturaleza del trabajo, debe calificar como Persona de EE. UU. según se define en el § 22 CFR § 120.62.

La experiencia y la formación relevantes pueden sustituirse según corresponda.

MATERIALES REQUERIDOS