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C6 Bank
XP Inc.
Group Product Manager | Banca Privada - Wealth Management
Brasil
São Paulo, São Paulo, Brazil
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Sobre nosotros
XP Inc. es una de las mayores instituciones financieras independientes de Brasil, propietaria de las marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre otras. Con más de 4,6 millones de clientes activos y un valor superior a R$ 1,1 billón de activos bajo custodia, lleva 25 años transformando el mercado financiero para mejorar la vida de las personas.
Con una cultura marcada guiada por cuatro valores - Soñar en Grande, Espíritu Emprendedor, Enfoque en el Cliente y Mente Abierta - XP Inc. siempre está en busca de los mejores talentos que tengan la ambición de hacer lo imposible.
🚀 Sobre la Oportunidad
Buscamos un Group Product Manager para liderar el desarrollo y el crecimiento de productos y flujos de trabajo digitales del negocio de Banca Privada / Wealth Management (PWM), con ownership end-to-end: desde onboarding y operaciones hasta inversiones y postventa.
Esta posición se encuentra en la intersección entre las necesidades del PWM, con el objetivo de construir flujos de trabajo fluidos, intuitivos, de alto rendimiento y totalmente acordes con las exigencias de riesgo y regulación.
Tendrás actuación transversal sobre todo el ecosistema PWM, cubriendo:
- Mesa de inversores (especialistas en inversiones / estructura de cartera);
- Mesa de operaciones y trading;
- Banqueros y asesores (canales comerciales);
- Operaciones y Cumplimiento (backoffice, controles y gobernanza).
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🔍 Qué Buscamos
Requisitos Esenciales
- Experiencia previa como Product Manager;
- Experiencia sólida en gestión de producto digital, preferiblemente en: Banca privada, wealth management, inversiones o fintech;
- Entendimiento profundo de flujos de trabajo de inversión y operación, incluyendo:
- Asignación de cartera, suitability, perfil de riesgo;
- Flujo de punta a punta entre mesa de inversores, banqueros, mesa de operaciones y áreas de soporte;
- Capacidad de actuar en un entorno 0→1 y 1→N con alto sentido de propiedad, autonomía y velocidad;
- Experiencia construyendo o escalando productos dirigidos a múltiples perfiles de usuario internos:
- Mesa de inversores, banqueros, asesores, mesa de operaciones, operaciones;
- Fuerte capacidad analítica, con enfoque en métricas y resultados:
- Adopción, eficiencia operativa, NPS interno, AUM/AUC, ingresos;
- Capacidad de equilibrar:
- UX (para usuarios internos – mesa, banqueros, ops),
- Limitaciones técnicas y de integración,
- Objetivos de negocio, riesgo y cumplimiento;
- Excelente comunicación y gestión de stakeholders, navegando entre:
- Negocio, tecnología, riesgo, cumplimiento, operaciones, mesa y áreas comerciales.
Diferenciales
- Experiencia previa en Banca Privada / PWM, Family Office o plataformas de inversión de alta renta;
- Familiaridad con:
- Sistemas de gestión, consolidación y monitorización de riesgo (ej.: Aladdin, Addepar o similares);
- Herramientas de soporte a la mesa y canales comerciales (simuladores de cartera, plataformas de propuestas, OMS/EMS);
- Experiencia en:
- Flujos de apertura de cuenta y onboarding digital (desde la perspectiva de banqueros / mesa y operaciones);
- Procesos de suitability, KYC, AML y demás exigencias regulatorias aplicadas al segmento de inversiones.
🎯 Desafíos e Impacto
- Liderar el ciclo completo de producto, desde la definición de visión y roadmap hasta la ejecución, rollout y evolución continua;
- Evolucionar la experiencia de inversión y de atención en el PWM para usuarios internos, incluyendo:
Simulador de cartera / propuesta
- Construir y mejorar herramientas que permitan a la mesa de inversores, banqueros y asesores montar, simular y presentar carteras alineadas al perfil de riesgo y a los objetivos de los clientes finales, con visión integrada de riesgo y retorno.
Flujo de apertura de cuenta y onboarding
- Reducir fricciones y tiempos de ciclo para banqueros, mesa y operaciones; automatizar etapas críticas (KYC, validaciones, recopilación y análisis de documentos) y aumentar la conversión, manteniendo el rigor y la robustez de los controles.
Flujo de negociación de productos PWM
- Elevar el nivel de la experiencia de negociación (órdenes, aprobaciones, ejecución y post-negociación) desde la perspectiva de la mesa de inversores, mesa de operaciones y canales comerciales, garantizando claridad, trazabilidad, velocidad y eficiencia.
- Mejorar continuamente el flujo de trabajo de los usuarios internos (mesa, banqueros, asesores, operaciones), reduciendo fricciones y generando ganancias de eficiencia de front-office y back-office, haciendo la operación más intuitiva, rápida y segura;
- Trabajar de cerca con diseño e ingeniería para entregar interfaces robustas, intensamente utilizadas por la mesa de inversores, mesa de operaciones, banqueros y operaciones, con alta fiabilidad, rendimiento y calidad;
- Traducir objetivos de negocio en prioridades claras de producto, garantizando la alineación con las metas y KPIs de Banca Privada / PWM;
- Monitorizar el rendimiento de los productos y el comportamiento de uso (mesa, banqueros, asesores, operaciones), utilizando datos y insights para orientar decisiones, roadmap y experimentos;
- Actuar de forma transversal con riesgo, cumplimiento y operaciones para garantizar:
- Robustez y consistencia de procesos;
- Cumplimiento regulatorio;
- Escalabilidad y auditabilidad de punta a punta de los flujos de trabajo digitales.
⏳ Etapas del Proceso
- Criba inicial: Análisis del currículum para verificar la adecuación a las cualificaciones y requisitos de la vacante.
- Pruebas generales: Evaluación del alineamiento cultural con la prueba de Mindsight y prueba de razonamiento lógico de Predictive Index.
- Entrevista con el equipo de Selección: Discusión sobre las expectativas en relación con la vacante y los objetivos profesionales.
- Entrevista con la dirección: Una conversación para discutir tu visión y cómo puedes contribuir al equipo y a la empresa.
- Entrevista con compañeros de trabajo: Interacción con futuros colegas para evaluar la sinergia y el trabajo en equipo.
- Entrevista enfocada en cultura: Exploración de los valores y principios de la empresa para garantizar un buen encaje cultural.
- Oferta: Presentación de la propuesta de trabajo, incluyendo detalles sobre remuneración y beneficios.
Modelo de Trabajo Presencial Flexible
Nuestro modelo de trabajo varía según la función, pudiendo ser totalmente presencial para frentes de negocio y más flexible para otros equipos.
Seguimos un modelo con mayor frecuencia presencial, pero siempre guiado por la flexibilidad y la autonomía con la responsabilidad de nuestra cultura emprendedora.
Aquí en XP Inc., valoramos las interacciones personales y creemos en el uso de la oficina como una herramienta para potenciar nuestras relaciones en el trabajo.
*Al continuar con la inscripción, declaras que has leído, comprendido y aceptas la Política de Privacidad del Grupo XP Inc. y de sus proveedores y socios que apoyan la realización del proceso de selección. El Grupo XP Inc. podrá utilizar soluciones de inteligencia artificial para apoyar al equipo de selección durante el proceso, lo que podrá implicar el tratamiento de tus datos personales para tal fin, conforme a los principios de la Ley General de Protección de Datos y de la Política de Privacidad del Grupo XP Inc.
Beneficios
Salud y bienestar
- Plan de salud
- Plan dental
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de vida
- Beneficios iFood (VA y VR flexible)
- Transporte
- New Value (club de beneficios)
- Permiso parental: maternidad de 6 meses y paternidad de 20 días.
- Ayuda guardería
Vida Financiera
- Fondos de Inversión Exclusivos
- Asesoramiento de Inversiones
- Tarjeta XP Visa Infinite sin cuota anual
- Crédito (consignado, home equity, CCB Inmobiliario, etc.)
Más oportunidades con un solo perfil
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